Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei senatorin für klimaschutz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben nicht schaffen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner redet mit einem. Vorgesetzte haben keine Zeit für nichts auch wenn sie sich teilweise Mühe geben.
Zusammenhalt ist in Ordnung. Das Team Event einmal im Jahr ist okay, der private Austausch ist auch gegeben aber manchmal einfach zu viel.
Man kann kommen und gehen wann man will und hat kaum genug zu tun um überhaupt 6 Stunden am Tag zu füllen
Nett, freundlich und an sich auch kompetent, aber einfach durch (vermutlich unsinnige) Meetings und Runden so eingespannt sind, dass sie keine 10 Minuten um Monat pro Mitarbeiter Zeit haben.
Absolut langweilige Bürokratiearbeit, die zugekleistert sind mit unnötiger Politischer Richtlinie wie Gendern etc.
Montags, Mittwochs und Freitags ist niemand im Büro, man kann 60% Home Office machen, teilweise mehr, dementsprechend ist man die meiste Zeit alleine und wird nicht gestört. Der Austausch ist aber auch entsprechend wenig vorhanden vorallem nicht sonderlich sinnvoll wenn er stattfindet.