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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senatsverwaltung für Finanzen Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senatsverwaltung für Finanzen Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senatsverwaltung für Finanzen Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in meinem Team ist super

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Beispiel: Man kommt vom Urlaub zurück und wird in ein neues Team gesteckt(per Mail), ohne vorherige Absprache.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann da nur von meinem Team sprechen, viele andere Teams haben hier einen schlechten Ruf.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Anträge werden abgelehnt, trotz guter Begründung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft mobbt mich seit Monaten und es fällt sogar schon den Kollegen auf. Ich war bereits beim Personalrat und habe mich an die Senfin gewandt (keine Antwort erhalten). Leute es interessiert hier keinen, was mit euch passiert. Ich weine seit Monaten und habe Panikattacken durch die Führungskraft. Mein Versetzungsantrag wurde ebenfalls abgelehnt und ich werde tagtäglich schikaniert. Bitte sucht euch einen anderen Arbeitgeber!! Eure Gesundheit ist wichtiger.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin in der Festsetzung und kann nicht wirklich behaupten, dass es interessante Aufgaben gibt. Es ist eigentlich immer dasselbe.

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