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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verhältnismäßig junges Haus - gute Weiterbildungsmöglichkeiten - gute Ausstattung
sehr angenehmer Umgang
alle relevanten Informationen werden geteilt
Tarifvertrag - erübrigt das jährliche gebettel nach mehr Gehalt
Das es seit 2020 home office gibt und es sich etabliert hat. Das Arbeitszeitmodell.
Die Gehaltsstrutur, die unmodernen Arbeitsplätze, schlechte Aufstiegschancen.
Es wird guten Kollegen/ Innen kaum ein Grund zum bleiben gegeben. Es ist schwer alt eingesessene Strukturen zu durchbrechen. Leider sehr demotivierend für engagierte Kollegen/Innen.
das der Job sicher ist
das die Bezahlung und die Arbeitszeiten zu wünschen übrig lassen
Bewertung nach der Qualifikation und nicht strikt (ohne Ausnahme) nach TVL
ist angenehm zwischen den Kolleginnen, Chef ist offen für Kritik
keine guten Arbeitszeiten, fast gar kein home office
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
bin in einer Erfahrungsstufe die für Einsteiger ist, habe aber über 30 Jahre Berufserfahrung, nur eben erst 3,5 Jahre im Land Berlin
es wird noch immer viel zu viel Papier verwandt und Büromat. verschwendet
Eine Kollegin ist 65 Jahre, es gibt keine Nachteile für sie
gute Kommunikation wenn etwas nicht passt, wird es besprochen
meist jeden Tag das Gleiche
hohe Selbständigkeit in der eigenen Bearbeitung; sehr gute Kommunikation bzgl. der Anerkennung der eigenen Leistungen
Anpassung an Entgelt der Mitarbeiter in Bundesbehörden
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, lockere Atmosphäre, kollegialer Umgang miteinander, interessante Arbeitsgebiete, Mitwirkung an der Gestaltung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels (soweit dies einer Landesbehörde möglich ist).
eigentlich nix...
Mehr Begegnungsstätten, bspw. größere Teeküchen mit Pausenmöglichkeit, sowie mehr Besprechungsmöglichkeiten für kleine Teams.
Sowohl im Team als auch unter den Führungskräften herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre.
Anonyme Beschäftigtenbefragungen zeigen regelmäßig das hohe Ansehen, welches die Senatsverwaltung genießt.
100 % Ausstattung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten; es wird darauf geachtet, dass Überstunden "im Rahmen" bleiben.
Das Weiterbildungsangebot über die Verwaltungsakademie ist stark auf Rechtswissen ausgelegt; Führungskräfte können aktuell an einer auf zwei Jahre angelegten "leadership-journey" teilnehmen. Ebenso besteht die Möglichkeit zur Hospitation in der Wirtschaft.
Leider wird immer noch ca. 10 % weniger als im öffentlichen Dienst des Bundes gezahlt.
Die Senatsverwaltung hat bereits 2019 das Leitbild "nachhaltige Behörde" verabschiedet. Mindestens jährlich finden "Nachhaltigkeitstage" statt. Die Verkehrsanbindung ist spitze, für Dienstwege stehen eBikes zur Verfügung.
In den jeweiligen Teams gut bis sehr gut (Ausnahmen bestätigen die Regel), Team- bzw. Abteilungs-übergreifend mit Abstrichen ok.
Als Führungskraft im mittleren Management nicht ganz ohne positiven Bias zu bewerten.
100 % Ausstattung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, sowohl Team-Büros als auch Gruppenarbeitsräume; moderne Präsentationstechnik;
Sowohl top-down als auch bottom-up und ebenso quer zu den Fachbereichen wird sachorientiert und freundlich kommuniziert.
rd. 60 % der Führungskräfte aller Ebenen sind Frauen.
Gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Wandel, aber auch Krisen führen zu neuen Herausforderungen und Lösungen!
Eigentlich nichts mehr.
Kein Interesse an seinen Beschäftigten.
Perspektiven schaffen. Wertschätzung erhöhen. Entfristung von Stellen. Andere Pächter für die Kantine finden.
War mal gut, aber davon ist fast nichts mehr übrig
Mehr Schein als sein.
Ständige Bereitschaft im Mobiles Arbeiten wird erwartet
Nur Karriere für Juristen. Alle anderen müssen sehen wo sie bleiben.
Nur noch Nachwuchskräfte und Beschäftigungspositionen. Gehalt ist sonst gut.
Geht so
Jeder kämpft für sich allein
Um die wird sich nicht gekümmert.
Sie hängen sich rein, sind aber generell machtlos
Mittlerweile unterirdisch. Nur noch schnelle Problemlösungen.
Existiert nicht
Der gleiche Typus fördert immer den oder die gleichgesinnten.
Es werden immer mehr Aufgaben. Das ist unbestreitbar.
interessantes abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Möglichkeiten für Homeoffice und flexibles Arbeiten
fehlendes Changemanagement, Ermessensspielräumen insbesondere im Bereich Unternehmenskultur und Personalentwicklung werden nicht genutzt
Mehr Offenheit für neue Ideen
Das Gehalt mit der kombinierten Work-Life-Balance.
Die Austattung ist etwas veraltet. Am Arbeiten hindert es nicht und es funktioniert auch, aber mehr Möglichkeiten wären schön.
Die Personalabteilung muss fortschrittlicher werden, damit Bewerber auch mitbekommen, dass das Haus ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
Es wird versucht die Führungskultur zu verbessern und Vorgesetzte sind ansprechbar.
Weiterbildung wird ermöglicht und ist erwünscht. Bei der Karriere muss man Glück haben, da Positionen häufig auf Jahre besetzt sind.
Sehr gutes Einstiegsgehalt bei der vorhandenen Work-Life-Balance.
Ich habe zwei sehr, sehr tolle Chefinnen, bekomme aber auch mit, dass das nicht überall der Fall ist.
Wer will, wird bis hin zu den Senatsbeschlüssen informiert.
Sicherer Job mit vielen spannenden Aufgaben, nicht zu großes Haus, gut zu erreichen, überwiegend gutes Arbeitsklima
Wichtige Bereiche wie Personal und IT sind unterbesetzt für die aktuelle Belastung durch die Pensionierungswelle bzw. aktuelle Krise
Der Zentralbereich sollte dringend umorganisiert und verstärkt werden.
In meinem Referat war es die letzten knapp zehn Jahre okay, wie in jedem Unternehmen hängt das stark an der unmittelbaren Führungskraft und den direkten Kollegen/innen und ist eben je nach Bereich verschieden.
Eben ein sicherer Arbeitgeber.
Entgegen der landläufigen Meinung wird in einer Ministerialbehörde schon ganz gut gearbeitet und man merkt 20 Jahre Stellenabbau und Arbeitsverdichtung, trotzdem in den meisten Bereichen okay.
Über die Verwaltungsakademie viel Weiterbildung möglich, auch zu Tagungen oder Fachvorträgen kommt man. Mit der beginnenden Pensionierungswelle Karrierechancen derzeit eigentlich gut, Beamtenrecht ist aber eben schwerfällig.
Berlin mag im Ländervergleich schlechter abachneiden, aber im öffentlichen Dienst wird man anständig bezahlt und ist nahezu unkündbar.
Nachhaltigkeit ist ein Thema im Haus.
Direktes Umfeld ist top, kann natürlich nie für ein ganzes Haus gelten.
Dürfen in Ruhe ihre Eigenheiten pflegen.
Es gibt tolle und es gibt leider auch andere. In meinem Fall toll.
Beachten, dass mit jeder Wahl die Hausleitung wechselt und damit die Stimmung im Haus sich spürbar ändert.
Natürlich vieles altbacken, aber gerade bei IT ist Erneuerung spürbar.
Je nach Hausleitung unterschiedlich.
Auch der öffentliche Dienst tut sich immer wieder schwer, auch wenn Erziehungszeit für Männer sich langsam durchsetzt.
Sehr vielfältig - Bürgern, Abgeordneten und EU fällt immer wieder was Neues ein, um einen zu beschäftigen.
Mutig bei Trends und Innovationen vorangehen und nicht 20 Jahre danach hinterherlaufen.
Programm aufziehen, wie man Mitarbeitende hält und (wieder) motiviert.
Es gibt keine Kultur der Förderung von Mitarbeiter*innen und kein Bewusstsein für das Halten von Fachkräften
So verdient kununu Geld.