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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageDas es seit 2020 home office gibt und es sich etabliert hat. Das Arbeitszeitmodell.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, lockere Atmosphäre, kollegialer Umgang miteinander, interessante Arbeitsgebiete, Mitwirkung an der Gestaltung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels (soweit dies einer Landesbehörde möglich ist).
hohe Selbständigkeit in der eigenen Bearbeitung; sehr gute Kommunikation bzgl. der Anerkennung der eigenen Leistungen
das der Job sicher ist
Die Anbindung an den ÖPNV ist gut. Zudem wird ein Firmenticket für die Beschäftigten angeboten. Für die Fahrradfahrer*innen gibt es Fahrradständer vor dem Eingang und auch eine kleine Fahrradgarage / Fahrradwerkstatt für Notfälle. E-Bikes für dienstliche Termine außer Haus können ebenfalls ausgeliehen werden. Im Haus befindet sich eine Kantine. Fussläufig gibt es auch mehrere Restaurants.
das die Bezahlung und die Arbeitszeiten zu wünschen übrig lassen
Die Gehaltsstrutur, die unmodernen Arbeitsplätze, schlechte Aufstiegschancen.
fehlendes Changemanagement, Ermessensspielräumen insbesondere im Bereich Unternehmenskultur und Personalentwicklung werden nicht genutzt
Wichtige Bereiche wie Personal und IT sind unterbesetzt für die aktuelle Belastung durch die Pensionierungswelle bzw. aktuelle Krise
Die Austattung ist etwas veraltet. Am Arbeiten hindert es nicht und es funktioniert auch, aber mehr Möglichkeiten wären schön.
Es wird guten Kollegen/ Innen kaum ein Grund zum bleiben gegeben. Es ist schwer alt eingesessene Strukturen zu durchbrechen. Leider sehr demotivierend für engagierte Kollegen/Innen.
Bewertung nach der Qualifikation und nicht strikt (ohne Ausnahme) nach TVL
Mehr Begegnungsstätten, bspw. größere Teeküchen mit Pausenmöglichkeit, sowie mehr Besprechungsmöglichkeiten für kleine Teams.
Anpassung an Entgelt der Mitarbeiter in Bundesbehörden
Mutig bei Trends und Innovationen vorangehen und nicht 20 Jahre danach hinterherlaufen.
Programm aufziehen, wie man Mitarbeitende hält und (wieder) motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
100 % Ausstattung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten; es wird darauf geachtet, dass Überstunden "im Rahmen" bleiben.
Für mein Empfinden hat man hier bei der Senatsverwaltung eine gute Work-Life-Balance. Durch die COVID-19 Pandemie wurde (gezwungenermaßen) stückweise das mobile Arbeiten ausgebaut. Inzwischen ist ein fast flächendeckendes mobiles Arbeiten (abhängig vom Tätigkeitsfeld) möglich. Auch die Arbeit im Homeoffice wird sukzessive immer weiter ausgebaut. Das flexible Arbeiten trägt erheblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Auch die verschiedenen Gesundheitsangebote sind sehr positiv zu bewerten.
Ständige Bereitschaft im Mobiles Arbeiten wird erwartet
Entgegen der landläufigen Meinung wird in einer Ministerialbehörde schon ganz gut gearbeitet und man merkt 20 Jahre Stellenabbau und Arbeitsverdichtung, trotzdem in den meisten Bereichen okay.
Man arbeitet in Gleitzeit, lediglich die Kernzeiten (Mo-Do 10 - 14 Uhr, Fr 10 - 13 Uhr) müssen eingehalten werden. Man hat die Möglichkeit kurzfristig von zu Hause zu arbeiten, beispielsweise wenn Handwerker erwartet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schein als sein.
Eben ein sicherer Arbeitgeber.
Das Image des öffentlichen Dienstes ist oft, dass vieles zu lange dauert oder nicht auf den neuesten Standards ist. Teilweise stimmt dies auch. Es muss also klar ein Wandel stattfinden, um mit den dynamischen Start-Up Firmen mithalten zu können.
Die Corona-Kriese hat uns jedoch auch gezeigt, dass der Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sicherer ist als in der freien Wirtschaft.
Das Image ist geteilt: Innerhalb der Berliner Verwaltung und unter den landeseigenen Nachwuchskräften genießt die SenWiEnBe ein hohes Ansehen und ist oft Wunschdienststelle.
Nach außen ist das Image leider nicht so gut. Die Berliner Wirtschaft kritisiert die Vorhaben der SenWiEnBe oft.
unverdient schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das Weiterbildungsangebot über die Verwaltungsakademie ist stark auf Rechtswissen ausgelegt; Führungskräfte können aktuell an einer auf zwei Jahre angelegten "leadership-journey" teilnehmen. Ebenso besteht die Möglichkeit zur Hospitation in der Wirtschaft.
Über die Verwaltungsakademie viel Weiterbildung möglich, auch zu Tagungen oder Fachvorträgen kommt man. Mit der beginnenden Pensionierungswelle Karrierechancen derzeit eigentlich gut, Beamtenrecht ist aber eben schwerfällig.
Weiterbildung wird ermöglicht und ist erwünscht. Bei der Karriere muss man Glück haben, da Positionen häufig auf Jahre besetzt sind.
Es gibt keine Kultur der Förderung von Mitarbeiter*innen und kein Bewusstsein für das Halten von Fachkräften
