18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) Bewertungen
Senckenberg
Gesellschaft
für
Naturforschung
(SGN)
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intrigen über Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk und Lästereien werden nicht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf fachliche Qualifikationen legen.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado
Karriere/Weiterbildung
Es wird offiziell Wert auf fachliche Qualifikationen gelegt, jedoch fehlt plötzlich das Budget, wenn jemand sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig und es werden keine Möglichkeiten geboten, sich finanziell zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht kein Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Flurfunk und Tratsch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manches schlecht, manches ganz gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an: bei manchen ganz toll, bei anderen echt besch....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - 5 Sterne
Sozialbewusstsein - 2 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Unter den Forschenden - super, sonst nicht durchgehend gut.
Kommunikation
Es würde besser laufen, wenn sich die Verwaltung als Dienstleister für die Forschungsabteilungen verstehen würde und nicht umgekehrt...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für wissenschaftliches Personal im Mittelbau bedrückende Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut und kooperativ-kollegial. Das ist aber auch das Beste. Ansonsten hat man das Gefühl, knallhart als Verschleißartikel auf Zeit gesehen zu werden. Einerseits soll Exzellenz und Glanz nach außen kommuniziert werden. Andererseits sieht es hinter der schönen Fassade ganz anders aus, zumindest für das befristet beschäftigte wissenschaftliche Personal im Mittelbau, das durch seine Forschung und Tätigkeit die Exzellenz im Alltag schultern und produzieren soll. Hier herrscht ein reges Kommen und Gehen. Selbst wenn man konstant Drittmittel einwirbt, ist spätestens nach 8 Jahren Schluss und man wird vor die Tür gesetzt, samt Geld das man gerade eingeworben hat. Man will keinesfalls das Risiko eingehen, dass sich irgendwer auf Verdauerung einklagen könnte, daher wird das befristete Personal vorsichtshalber regelmäßig ausgetauscht. Das trifft auch Kollegen, die in ihrem Forschungsfeld international in der Spitze mit unterwegs sind. Wertschätzung beschränkt sich bestenfalls auf schöne Worte, macht sich im Alltag konkret meist nicht weiter bemerkbar.
Image
Das Image, das nach außen getragen wird, ist bei weitem glänzender als das, was sich hinter der Fassade abspielt, wo die Öffentlichkeit es nicht sieht.
Work-Life-Balance
Für Wissenschaftler gibt es keine klar definierte Work-Life-Balance. Arbeitszeiten können im wissenschaftlichen Umfeld flexiblel gestaltet werden, allerdings bedeutet das auch, dass man je nach Tätigkeit kaum jemals wirklich abschaltet, weil die Arbeit auch nach Feierabend und in der Freizeit weiter im Kopf bleibt. Das liegt aber fairerweise nicht so sehr am Arbeitgeber, sondern mehr an der Art der Tätigkeiten, die ein Wissenschaftler ausübt.
Karriere/Weiterbildung
Als befristeter wissenschaftlicher Mitarbeiter quasi null Chancen, irgendwann übernommen und verdauert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung des wissenschaftlichen Personals erfolgt nach TV-L. Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welchem Bereich man beschäftigt ist. In meinem persönlichen Umfeld ist der Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander weitestgehend sehr gut. Eigentlich mit das Beste an diesem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese werden, sofern befristet, ohne Probleme noch mit Mitte oder Ende 50 auf die Straße gesetzt, wenn die Gefahr besteht, sie ansonsten irgendwann verdauern zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Worte und Realität klaffen hier für mich sehr weit auseinander. Von schönen Worten allein lebt es sich nicht gut, wenn die Realität im Alltag ganz anders aussieht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser und klarer strukturiert sein. Manches erfährt man nur beiläufig oder durch Zufall auf Umwegen, obwohl es einen selbst auch betrifft. Nicht selten wird man irgendwann über Dinge informiert, von denen angenommen wird, dass sie jedem bekannt sind, obwohl das nicht zutrifft und bei weitem nicht alle in den Entwicklungsprozess mit eingebunden waren.
Gleichberechtigung
Hierauf wird viel Wert gelegt. Auch auf die Gleichstellung von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bzw. Projekte stellt man als Wissenschaftler oft selbst auf die Beine und hat diesbezüglich sehr viel Freiraum, trägt aber natürlich auch die Verantwortung für das Gelingen weitestgehend allein. Und das Risiko wenn es nicht gelingt. Denn dann ist Schluss, es stehen genug andere auf der Warteliste, und man ist ganz schnell ausgetauscht durch den oder die Nächste/n.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Mensch fängt erst beim Dr. an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher wissenschaftlicher Anspruch. Engagement in Forschung und Vermittlung. Wurzeln als bürgerlich geprägte Stiftung aus der Frankfurter Stadtgesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behörden-Kultur statt unternehmerischem Geist. Unsichtbares Marketing. Keine Marke. Vorhandene Assets werden kaum genutzt. (Strategische Partnerschaften, kommerzialisierter Know-how-Transfer, Merchandising etc. pp.)
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen weniger nach "Stallgeruch" und "Renommee" besetzen. Zulassen und fördern einer Innovationskultur. Einführung eines unabhängigen betrieblichen Vorschlagswesen. Regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche durch Vorgesetzte. Straffung von Prozessen im Sinne einer Best Practice und deren regelmäßige (unabhängige) Prüfung; mit Anpassungen, soweit nötig.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisch, bürokratisch, uninspiriert. Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst vom Feinsten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, muss buckeln, betteln oder wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Vor- und Nachteile des Öffentlichen Dienstes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Groß in der Theorie, klein in der Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Die da oben, die da unten. Passt scho...
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet aber nicht geliebt.
Vorgesetztenverhalten
Teils recht autoritär und herablassend.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Kommunikation
Glückssache. Häufig Management by Chaos.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Vorteil. Erst recht promovierte.
Interessante Aufgaben
Man sollte sich im Klaren sein, wo man sich bewirbt.
Image
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Wer es auf eine der raren Planstellen geschafft hat, ist wunschlos glücklich und ordnet dem alles unter: Rückgratlos
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen über Intrigen, Buckeln nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junge frische Forschung Biodivers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Jobticket übernehmen - oder Hessenticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit hoher work Life Balance im Geltungsbereich des TV-H / TV-L
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils kollegiales Miteinander, gutes Betriebsklima, faire Vorgesetzte
Image
V. A. In Hessen sehr bekannt. Weltweit geschätzte Forschungsergebnisse
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Positionen sind in der Regel über viele Jahre fest besetzt. Wenig Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gemäß TV-H/TV-L mit Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt innerhalb der Verwaltung. Konkurrenzdenken ist eher in den wissenschaftlich Bereichen anzutreffen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied im Umgang egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Personalgespräche, starke Einbeziehung von Beschäftigten in Konfliktfällen
Arbeitsbedingungen
Große Büros, teils alte Hardware
Kommunikation
Kommunikation nach innen und außen ist verbesserungsfähig, dennoch gibt jeder so gut er kann Auskunft
Gleichberechtigung
Wird bei Senckenberg groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Da Senckenberg mit seiner Forschung weltweit tätig ist und über gesamt Deutschland verteilt Standorte hat wird man mit vielen verschiedenen Aufgaben konfrontiert, knüpft viele Kontakte und arbeitet aufgrund der flachen Hierarchien eng mit Führungskräften zusammen.
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Wenn ich Kinder hätte, würde ich bei Senckenberg arbeiten wollen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Desinfektionsständer aufgestellt, Markierungen angebracht, Meetings finden aktuell fast ausschließlich per Videokonferenz statt. Die Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattetund ins Home-Office geschickt. Mein Arbeitgeber hält sich korrekt an die Vorgaben und ist darüber hinaus sehr kulant.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles Bestens
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Möglichkeit des Arbeitens im Home-Office auch in Zukunft als Möglichkeit anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team mit einer Mission.
Image
Senckenberg tut Gutes...und tut nicht nur so...
Work-Life-Balance
Imkern mit zwei eigenen Bienenvölkern, Chor, Rückentrainung. Wir haben einen kleinen Garten mitten in Frankfurt, und die Uhren ticken anders als in der freien Wirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter nutzen kostenlos das Weiterbildungdangebot der Mitarbeiter der Goethe Universität. Aufstiegschancen gibt es begrenzt, im Vergleich zur freien Wirtschaft. Damit einher geht jedoch auch, dass es weniger eine Ellenbogen-Mentalität gibt, da nicht notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann man die Gehälter nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen, aber setzt man das Gehalt in Relation zur gewonnenen Lebensqualität, muss man 5 Sterne vergeben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer wenn nicht Senckenberg sollte hier 5 Sterne erhalten? Die meisten Kollegen gehen mit ihrer Tupperdose zum Italiener um die Ecke, um den Verpackungsmüll zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen...
Umgang mit älteren Kollegen
Senckenberg ist alterlos...
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werde entgegen genommen. Es herrscht größtenteils ein sehr informelles, positives Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein großes Büro, meist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Manche teilen sich das Büro. Vertrauensarbeitszeit. Home-Office.
Kommunikation
Die Hierarchien sind relativ flach, die Kommunikation entsprechend gut...
Gleichberechtigung
Mein Boss ist eine Frau. Generell werden bei Einstellungen Frauen Männern vorgezogen, wenn beide gleiche Leistungen aufweisen...
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere...Vielfalt wird hier nicht nur in Bezug auf die Natur groß geschrieben
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Nettes Unternehmen, das Veränderungen offener gegenüber stehen könnte.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell wird Wertschätzung hier sehr groß geschrieben und es soll den Mitarbeitern gut gehen.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Ideen und Vorschlägen etwas offener gegenüberstehen. Mit der Zeit gehen und nicht zu sehr an Altem festhalten. Auch mal neue Ansätze von Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen. In einigen Punkten ist das Unternehmen noch rückständig.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine gute Atmosphäre. Einige ständig unzufriedene Mitarbeiter meckern etwas viel, aber das sollte man nicht beachten.
Die Mitarbeiter schätzen sich größtenteils und verbringen auch gerne mal privat Zeit miteinander.
Work-Life-Balance
Hier überarbeitet sich niemand und es wird auf die privaten Belangen der Mitarbeiter sehr viel Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig. Je nach Position könnte es schwer werden, damit in Frankfurt über die Runden zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppenbildung unter den Kollegen, einige halten mehr zusammen als andere.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist respektvoll und offen. Manchmal könnte es etwas strenger zugehen. Aber im Großen und Ganzen ist alles zufriedenstellend.
Kommunikation
Könnte besser sein. Hier wird viel aneinander vorbei geredet und die Mitarbeiter wissen nicht immer, was von ganz oben entschieden wurde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unterstützung, wann immer möglich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationswege verbessern und attraktiver machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung (SGN) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.