Absolut nicht empfehlenswert. Jedes Mal, wenn man denkt, dass es nicht schlimmer geht, wird einer drauf gesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zeiterfassungssystem welches eine objektive Erfassung ermöglicht, leider muss man diese permanent kontrollieren und monatelang hinterher rennen, da diese Fehler leider immer zu Ungunsten des Mitarbeiters geschehen und Hinweise zu Fehlern "leider" überhört od. ,,zufällig´´ vergessen werden. Man könnte meinen, es habe Struktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An oberster Stelle steht für mich der Umgang mit den Mitarbeitern, die gezielten Drangsalierungen sowie das extreme unlösbare Arbeitspensum ohne Rücksicht auf Verluste. Das ,, Elend´´ der Bewohner ist bekannt, aber scheinbar egal, Hauptsache die Doku für den MDK stimmt. Die PKs sind völlig überfordert, dies merkt man an der Arbeit am Menschen, leider kriegen es immer die Schwachen ab. Auch sämtliche andere Berufsgruppen, wie Hausmeister, Reinigung, Wäscherei, Küche , Therapeuten.....sind völlig unterbesetzt und ausgebrannt. Die Profiteure sind ja in den Büros und müssen nicht in die Augen der Menschen schauen.
Verbesserungsvorschläge
Am einfachsten wäre es dieses Haus direkt zu schließen. Wenn das nicht geht würde ich als 1. Maßnahme die profitgeprägte Leitung direkt entfernen.
Aber dies wird ja alles erst durch Politik möglich gemacht-Privatisierung abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre mit Kollegium ist in Ordnung. Das wird aber alles durch die Drangsalierungen der Leitung zur Nichte gemacht. Dabei können Grenzen zu illegalen auch gerne mal verschwimmen. Da jedoch viele ,,Ungelernte´´ und Menschen aus aller Welt dort arbeiten, haben sie oft nicht die Kenntnis um Rechte und Pflichten.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation, sofern es nicht dem Arbeitgeber nützt. Totale Arroganz bei Gesprächsversuchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist inzwischen enger geworden, da es anders schon teils gar nicht mehr ginge. Ist aber stark stationsabhängig, da es Bereiche gibt,. wo drangsalierende Kollegen geschützt werden.... Spaltung ist erwünscht, Kollegen ohne Rückgrat und ,,Maulkorb" werden bevorzugt.
Work-Life-Balance
Brauchste nicht, das nutzen lieber die stark geplagten Büroleute für dich. Im Büro oft mehr Personal, als PK auf der Station für 40 Bewohner.
Vorgesetztenverhalten
Surreale Ziele, Dienstpläne und unterirdische Kommunikation. Sie wissen schon, mit wem sie es machen können...das tun sie dann auch. Sie bieten oft Hilfe an, laber, laber....es folgen nur nie Taten....Verlass dich nur auf dich selbst, es kommt doch keiner, nur neue Bewohner.5
Interessante Aufgaben
Es geht eigentlich nur um das rechtzeitige Auftischen der Mahlzeiten, biegen der Dokumentation und zurecht lügen, wieso erforderliche und zustehende Maßnahmen nicht durchgeführt wurden...alles in einem viel zu viel stupide Arbeiten und absolut keine Fachlichkeit.
Gleichberechtigung
Keine Berücksichtigung von erkrankten Kindern, leistungsschwächeren Frauen oder anderen Defiziten. Es haben alle die gleichen unhaltbaren Anforderungen. Können diese nicht erfüllt werden, gibt es Gespräche um denjenigen latent zu sagen, dass dies nicht in Ordnung ist/ Druckaufbau mit zynischem Lächeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt werden ist eine Strafe....für die armen Bewohner, als auch für die Pfleger. Teilweise fühlt man sich als Pfleger, wie aus einer anderen früheren dunklen Zeit, den Gedanken offen zu sagen ist zu böse und nicht gewollt. Man muss gehen um nicht völlig abzustumpfen
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, es ist wirklich ALLES kaputt was die Arbeit immens erschwert, teilweise sogar ein beträchtliches Verletzungsrisiko mit sich bringt. Die Haustechnik ist jedoch ebenso ausgebrannt, sodass sich auch das nicht ändern wird. Es ist inzwischen leichter zu benennen, was nicht kaputt ist. Es gibt ,,eigenartige schwarze" Flecken an den Wänden nach vielen Wasserrohrbrüchen, die sind bekannt( jeder weiss, was das ist, ich darf es nicht schreiben ).......kranke, alte Menschen können sich dagegen nicht wehren, genaueres darf man nicht sagen, also immer weiter so, interessiert die Gesellschaft und die Profiteure eh nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das, Hauptsache schnell....grüne Ideologie, wie immer einfach nur noch zynisch.....Geld, Geld, Geld....
Gehalt/Sozialleistungen
War mal wettbewerbsfähig, inzwischen nicht mehr. Wenn man auch noch bedenkt, was da auf einen zu kommt, nehme ich lieber Bürgergeld. Hinzu kommen die Maßnahmen zur Drangsalierung, man bekommt nach kurzer Zeit psychische Probleme, wenn man noch ein Gewissen hat. Grundlegend wurden Gehälter stets pünktlich bezahlt, sofern man jedoch nicht zu deren vollster Zufriedenheit bei trägt werden Gehälter beschnitten oder vollständig einbehalten, Vorgänge intransparent gehalten uvm. Auch kann man schon mal von der Gehaltszahlung ausgeschlossen werden, aber es gibt ja Gott sei Dank noch Gerichte.
Image
außen hui, innen pfui....in die Fassade wird investiert....Blendung vom feinsten, guck nicht hinter die Fassade... DATENSCHUTZ
Karriere/Weiterbildung
Nur im Sinne des Arbeitgebers. Weiterbildungen oder weitere Qualifikationen bezwecken ausschließlich ein höheres Arbeitspensum und Verantwortung. Gehaltserhöhung nur, wenn das Gesicht der Geschäftsführung passt, einfach vieles unfair. Viele Kollegen würden gerne gehen, haben aber ,, Hilfe" mit Wohnungen zu utopischen Preisen erhalten und können wegen der Wohnsituation in Berlin nicht gehen. Ja, wie könnte man das denn nennen?