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Senioren- 
und 
Therapiezentrum 
Haus 
Havelblick 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren- und Therapiezentrum Haus Havelblick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senioren- und Therapiezentrum Haus Havelblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senioren- und Therapiezentrum Haus Havelblick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab von Anfang an keine richtige… Da man als Neue keine ausreichende Einarbeitung gibt, du wirst sofort ins kalte Wasser geworfen… Das gute war das ich schon mehr als zehn Jahre Erfahrung in dem Beruf hatte.. Deshalb viel es mir auch nicht ganz so schwer…

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine es wird in einer Tour immer hinter dem Rücken geredet. Zur Teamsitzung angesprochen wurde es eine Woche besser danach ging es wieder weiter… und die Pdl duldet es.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von 15 Mitarbeiterin konnte ich mit 5 oder 6 Leuten gut arbeiten, der Rest ist da schon seid vielen Jahren und wenn jemand neues kommt und etwas anders macht und verändern möchte… wird er verspottet und doof angemacht. Soviel zum Zusammenhalt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pdl auf der Station ist Mega faul selbst wenn man sehr schlecht in der Pflege besetzt war hat sie am Computer gesessen. Die Wunden wurden teilweise nicht von ihr gemacht sondern von den Pflegehelfern. Echt traurig das es sowas noch gibt und geduldet wird… die Vorgesetzten schauen einfach nur zu.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmögliche Verhalten seitens der Führungskräfte. Arrogant.

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