Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Senioren- 
und 
Therapiezentrum 
Haus 
Havelblick 
GmbH
Bewertung

Ich gehe gerne hin

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation. Freundlichkeit von Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ihn nur weiter empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen finanzieren und fördern. Nur so wird es immer wieder Personal geben, welche sich gerne fort- und weiterbilden.
Gehalt kann immer besser sein.
Tarif: nicht nur Unternehmenstreue sondern auch die Berufserfahrung sollte belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben und sind immer für uns da. Immer wieder offenes Ohr vorhaben.

Kommunikation

Viel Transparenz bei Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind füreinander da.

Work-Life-Balance

Eigentlich sollte man denken, Gleichberechtigung für alle.
Die „alteingesessenen“ arbeiten alle Schichten. Die neuen Kollegen dürfen sich das gefühlt aussuchen. „Nur Frühdienst. Kein Wochenende.“
Urlaub in Abstimmung mit dem Team jederzeit machbar, Planung beginnt ab Herbst.

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden. Wenn ich ein Problem habe, wird gemeinsam eine Lösung gefunden.

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung ist ok der Regel gerecht. Kommt schon irgendwie drauf an, wer im Dienst ist. Die WBL und PFK brauchen ihre Zeit im Büro. Klar dass die PHs mehr in der Pflege sind.

Arbeitsbedingungen

Auf den Wohnbereichen ist kein Internet. So müssen wir immer die PDL‘s bitten unsere Unterlagen per Mail zu versenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt kann IMMER mehr sein.
Einspringprämie

Image

Leider wird viel negatives gesprochen. Man muss aber sagen, dass es woanders nicht immer besser ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsvereinbarung ist nicht gut.
Zeit muss nachgearbeitet werden (es gibt ja aber Bildungsurlaub) und dann es wird nur die Hälfte der Kosten übernommen, obwohl die Weiterbildung notwendig für bestimmte Bereiche sind. Man muss diese haben, wird aber in gewisser Weise bestraft. In anderen Häusern des Unternehmens ist dies wieder anders. Dabei sollte man meinen, es sollte unternehmenabhängig gleich sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden