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Senioren-Wohnpark 
Leipzig 
- 
Am 
Kirschberg 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren-Wohnpark Leipzig - Am Kirschberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senioren-Wohnpark Leipzig - Am Kirschberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senioren-Wohnpark Leipzig - Am Kirschberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Chefetage ist desinteressiert. Arbeiten am Limit

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unter Kollegen kaum möglich, da die Hauptsache in diesem Betrieb nicht Deutsch ist!
Die Chefetage versucht mit allen Mitteln Gesprächen aus dem weg zu gehen da solche "Unterhaltungen" unter ihrer Würde zu sein scheinen.
Entscheidungen aus Hamburg werden kaum bis gar nicht kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ein kommen und ein gehen. Kündigungen haben in den letzten Jahren zugenommen.Und das auch bei Leistungskräften. Leasingkräfte sehen das Haus lieber von hinten.
Untereinander nur gehetzte und Missgunst. Die unterschiedlichen unterirdischen Gehälter machen es nicht leichter.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es nicht!
Dienstpläne sind utopisch " gestaltet". Doppeldienste keine Seltenheit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch!
Arroganz vom feinsten!
Offene Aussagen das Mitarbeiter nichts wert sind. Jeder sei austauschbar. In Meetings wird über anwesende Mitarbeiter hergezogen. Eigene Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben
Die Bewohner sind nichts wert! Alkoholiker werden vom Staat gestützt und haben keine/kaum Angehörige. Also besteht kein Interesse an guter Pflege. Das lässt die Leitung alle spüren

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aus Mist Bonbons machen!
Das war schon toll
Man ist in diesem Haus alles!
Hausmeister/ Küchenfee/ Reinigung/ Verwaltung.....und bezahlt wird man nur für die stechuhr.

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