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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senioren Wohnpark Weser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senioren Wohnpark Weser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senioren Wohnpark Weser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange man "genehm" ist, klappt alles wunderbar. Wenn man in "Ungnade" fällt, kann sich jeder selber überlegen, wie es dann läuft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Nicht geschimpft ist genug gelobt"

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an. Und auf die Mitarbeiter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lerne "Nein" zu sagen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der 1 Stern sagt alles. Zu Beginn meiner Tätigkeit alles gut. Als dann neue Vorgesetzte kamen ...

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe meinen Job mit Leib und Seele geliebt.

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