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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Coaching
HomeofficeHabe sehr gerne dort gearbeitet, weil ich wertgeschätzt wurde. Das änderte sich vor 2 Jahren.
NICHTS: Die Führung der Betreuung als auch die Andere der Pflege gehören ausgetauscht .
Team Zusammenhalt
Das Arbeitsklima und Mann wird zugehört.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Nach fast 2 Jahren Bossing ist es vorbei.
Heimleiterin ist unmöglich .
- Keine Wertschätzung
- Jeder ist ersetzbar und Reisende soll man nicht aufhalten (wird gesagt wenn "Gute" Mitarbeiter kündigen)
- Keine offene Kommunikation
- Verbesserungsvorschläge laufen ins Leere
Führungsebene
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Bessere Umsetzung der Betriebsvereinbarung. "Ernst nehmen" der Mitarbeitenden.
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Das Haus am Sodemattsee sollte ganz schnell geschlossen werden
Alles anders. Eine Mitarbeiterin der Betreuung hat mit einem Bewohner negativ über Zuwanderer gesprochen.
Schnellere Umsetzung von Verbesserungen
Der am besten bewertete Faktor von Senioren Wohnpark Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an. Und auf die Mitarbeiter.
jeder hilft jeder
Wie in der Familie
Nur die Kollegen des Pflegepersonals halten grösstenteils zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren Wohnpark Weser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleiche Position, deutliche Gehaltsunterschiede
Gibt Benefits, die ich nie genutzt habe, weil sie für mich nicht zutrafen
Woanders bekommt man viel mehr Geld
bis dahin für die Tätigkeiren sehr wenig Gehalt
Mindestlohn, habe Gehaltserhöhungen beantragt, aber ist zur Zeit nicht im Budget!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer will und kann, wird gefördert und Weiter-/Zusatzqualifikationen werden gezahlt.
Wenn man möchte, kommt man auch weiter
Irgendwelche kleinen Trainings
Seit dem Verkauf keine richtigen Weiterbildungen. Karriere was ist das? Minitraining ist die neue Fortbildung/Weiterbildung bei uns !
Es wird einem viel versprochen aber nicht eingehalten
