6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr Familiär gehalten, sehr nette und liebe Vorgesetzte, alle Sorgen oder Fragen werden ernst genommen und sofort bearbeitet.
Gehalt ist wirklich super, ich werde so wie alle anderen übertariflich bezahlt
Bessere Bezahlung, keine leere Versprechungen, kein ständiges einspringen, Personal Wert schätzen und nicht in jeder Lage oder Situation versuchen Ihnen eins rein zu drücken
Das meine Chefin immer ein offenes Ohr hat und ich meine Ideen mit einbringen darf.
man wird ernst genommen, auf eigene Wünsche und Familie wird wert gelegt und bei Arbeitszeiten beachtet, bald bekommen die MA ein Leasingwagen, darauf
Die Zeit nach dem Umzug in den Neubau war sehr schwer, jeder hat sich etwas verloren gefühlt und auch der Personalwechsel hat es einem nicht leicht gemacht. Und dann auch noch Corona, was alles noch viel mehr erschwert hat. Allerdings wurde dies von Familie S. schon vor dem Umzug angekündigt, dass keine leichte Zeit auf uns zukommen würde. Viele Mitarbeiter haben hier leider Unverständnis gezeigt. Inzwischen hat sich die Aufregung gelegt.
Arbeiten in der Pflege ist ein nicht leichter Beruf. Da viele Menschen mit verschiedenen Bedürfnissen aufeinander treffen. Je nach Pflege-Team ist auch die Stimmung.
Haus Regenbogen ist sehr beliebt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Wünsche seitens des Personal ernst genommen werden. Im Vordergrund steht der Bewohner und das ist auch richtig so. 35 Tage Urlaub / 40Std. Woche / 6 einhalb Std. Dienste sind sehr gut machbar.
Mitarbeiter, die bspw eine Ausbildung/Weiterbildung machen möchten werden auch unterstützt
Grundsätzlich sind alle nett und zufrieden, natürlich gibt es immer mal wieder Ausnahmen.
Im Altbau war das Team spitze, jeder hat aufeinander geachtet. Nachdem letztes Jahr in den Neubau umgezogen wurde, mussten sich erst alle neu finden und auch das passende Personal gefunden werden, wodurch viel Unruhe aufkam.
Wie oben gesagt wird man immer ernst genommen und zugehört.
Ich arbeite bereits viele Jahre bei der Seniorendienste Regenbogen GmbH. Es ist IMMER jemand von der Familie zu sprechen, sogar Nachts! Das kannte ich von keinem vorherigen Arbeitgeber. Die Familie ist sehr bemüht jedes noch so kleine Problem aus der Welt zu schaffen und auch Extra-Wünsche der Bewohner zu erfüllen.
Hier verdient man überdurchschnittlich!
Alltagsbegleitung der Senioren. Hierbei spielt alles eine Rolle: Feste, normaler Alltag, Besuche, Bewohner auch mal hübsch machen etc. Über eigene Ideen und sich einbringen wird sich immer sehr gefreut.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts. 35 Tage Urlaub bei 40-Std.-Woche.
Kommunikation, Bezahlung, Umgang mit Personal. Personal seitens der GF oft alleine gelassen. Gewinnmaximierung auf Kosten der Belegschaft.
Bessere Bezahlung, deutlich mehr Personal. Besser Umgang mit dem Personal, mehr Kommunikation seitens der GF
Hohe Arbeitsbelastung, viel frustriertes Personal.
Mitarbeiter sind sehr frustriert. Hoher Krankheitsanteil. Laufend neue Mitarbeiter, die teilweise nur ein, zwei Monate durchhalten. Hohes Arbeitspensum bei niedrigstem Gehalt. Deshalb bewerte ich im Bereich Image mit nur einem Stern.
Der Arbeitgeber hält sich hier an die gesetzlichen Normen.
Es gibt eine Weiterbildung im Heim für das Personal. Einmal im Monat gibt es eine Mitarbeiterschulung zu bestimmten Themen. Weiterbilund außerhalb des Hauses findet nicht statt.
Gehalt am untersten Ende der Skala, Stundenlohn teilweise unter 10.- Euro. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird mit in den monatlichen Bruttogehalt verrechnet, komplett versteuert.
Hoher Krankheitsanteil des Personals. Team wird häufig ausgestauscht. Immer neues Personal wegen hoher Kündigungs- und Krankheitsrate. Keine Kontinuität zu erkennen.
Da kann ich keinen Mangel feststellen. Alle sitzen hier im selben Boot.
Mein Eindruck ist, dass auch manche Vorgesetzten frustriert sind. Und sie geben ihren Frust dann nach unten durch. Teilweise aber auch Vorgesetzte mit denen man sehr gut arbeiten kann und die versuchen alles so gut wie möglich am Laufen zu halten.
Zeitdruck, sehr hohes Arbeitspensum. Zu wenig Personal, oft fehlt es an Material für die Pflege. Überstunden an der Tagesordnung. Hoher krankheitsbedingter Personalaussfall.
Kommunikation ist eher schlecht zu bewerten. Jeder arbeitet vor sich hin.
Gleichberechtigung ist gegeben. Keine Benachteiligungen für Mitarbeiterinnen.
Die Aufgaben unterscheiden sich nicht zu anderen Pflegeheimen.