ernstzunehmender Weckruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zu hören und nicht soviel Wert auf das Image legen, denn wenn die Mitarbeiter glücklich sind dann wird das Image von alleine wieder besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab wer im Haus ist, dies kann unterschiedlich sein.
Kommunikation
Gestaltet sich als erschwert. Hierbei muss man anmerken das die Seniorendienste zwei Häuser sind. Meine Bewertung kann ich für das WPZ nur aussprechen.
Die Kommunikation findet meist hinter verschlossenen Türen statt.
Es wird von "Teamarbeit" gesprochen, wird aber nur mit einer Person besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, besonders der älteren Kollegen die seit beginn des WPZ da sind ist stark.
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst ob er Einspringt oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung war früher angenehmer. Sie nimmt jetzt alles zu persönlich und reagiert Emotional, das ist kein Professionelles Verhalten. Eine Heimleitung gibt es leider nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben wenn man sie auch machen kann.
Oft werden Weiterbildungen angeboten aber man bekommt keine Zeit sie dann im Haus umzusetzen.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Sexualität spielt auch keine Rolle.
(1 Stern für die Geleichberechtigung von Mitarbeitern. Versteht man sich mit den Vorgesetzten gut werden diese Mitarbeiter bevorzugt.)
Umgang mit älteren Kollegen
Haben keine Motivation mehr zu arbeiten da sich das Haus ins schlechte wandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Image
Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.