13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gifitg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist kein wunder, dass viele Mitarbeiter "fliehen", der Mitarbeiter ist nichts wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll ich sagen ?
Ich bin Jahrelang im Betrieb, es werden immer weniger Leute... Mitarbeiter werden NICHT wertgeschätzt,
PDL tadeln größtenteils, es ist ihnen auch egal ob Jahrelange Mitarbeiter kündigen. Die Heimleitung will nur das Image Polieren, weiß teilweise nichtmal wie Mitarbeiter heißen.
Auch beim Einspringen werden teilweise versprechungen über Freie Ausgleichstage gemacht, die nicht eingehalten werden.
Dienstpläne sind immer unterwegs, somit keine Einsicht in die Eigene Schicht.
Verbesserungsvorschläge
Sieht die Mitarbeiter !
Die Aktuelle Geschäftsführung "versteckt" sich durch Krank. Aktuell gibt es eine neue Stellvertretung, sie macht einen guten Eindruck, wer weiß ob sie die Mitarbeiter auch sieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Einzelnen Teams (Ausgenommen Leitungskräfte) verstehen sich
Image
Hauptsache WDR etc. war im Hause, damit das Image nach außen schön Poliert wird
Work-Life-Balance
"Kannst du einspringen ?" wenn das Telefon morgens um 9:00 Uhr am ersten freien Tag geht
Kollegenzusammenhalt
Es wurden "Teamevents" veranstaltet, aber es will keiner mitmachen
Vorgesetztenverhalten
unter aller S.., Im Frei wird man angerufen, wenn man Krank war ist man keines Blickes mehr wert
Kommunikation
Gibt es nicht....
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, aber vieeel zu wenig für den Druck den man erlebt
Gleichberechtigung
Schade im Sozialen beruf, aber diese gibt es hier nicht
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Hier wird man auf Schritt und Tritt überwacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Image ist wichtiger als Personal
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viel zu viele Mitarbeitergespräche geführt und jede Kleinigkeit auf die Goldwaage gelegt. Teilweise echt schwer zu ertragen worüber sich unterhalten wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Party
Work-Life-Balance
ist in der Pflege nicht einfach
Karriere/Weiterbildung
konnte Weiterbildung machen wurde von Arbeitgeber bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, besser geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradleasing für MA find ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind ok
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Arbeitsbedingungen
Muss zwar manchmal einspringen aber weniger als bei alten Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder akzeptiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Floß auf dem man nicht mit untergehen möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mitarbeitertarif im Café
-Gute Erreichbarkeit mit öffis
-Mitarbeiterfeste
Verbesserungsvorschläge
-bessere Kommunikation
-nicht an den falschen Enden sparen
-Personalführung ernst zu nehmen und handeln
-mehr loben statt tadeln
Arbeitsatmosphäre
ist leider durch die aktuelle Lage schlechter geworden
Image
ist nicht alles Gold was glänzt
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an.in der Pflege gibts viele beschwerden
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die personen an
es kann gut sein, gibt aber auch viele Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Die meisten leitungskräfte sind sehr gestresst, wodurch die Stimmung auf die Angestwllten übertragen wird.
Kommunikation
vieles wird einem nicht mitgeteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt
dies sollte aber selbstverständlich sein und nicht gelobt werden
Interessante Aufgaben
wenn es mal die Zeit geben würde
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ernstzunehmender Weckruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zu hören und nicht soviel Wert auf das Image legen, denn wenn die Mitarbeiter glücklich sind dann wird das Image von alleine wieder besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab wer im Haus ist, dies kann unterschiedlich sein.
Image
Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst ob er Einspringt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, besonders der älteren Kollegen die seit beginn des WPZ da sind ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben keine Motivation mehr zu arbeiten da sich das Haus ins schlechte wandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung war früher angenehmer. Sie nimmt jetzt alles zu persönlich und reagiert Emotional, das ist kein Professionelles Verhalten. Eine Heimleitung gibt es leider nicht mehr.
Kommunikation
Gestaltet sich als erschwert. Hierbei muss man anmerken das die Seniorendienste zwei Häuser sind. Meine Bewertung kann ich für das WPZ nur aussprechen.
Die Kommunikation findet meist hinter verschlossenen Türen statt.
Es wird von "Teamarbeit" gesprochen, wird aber nur mit einer Person besprochen.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Sexualität spielt auch keine Rolle.
(1 Stern für die Geleichberechtigung von Mitarbeitern. Versteht man sich mit den Vorgesetzten gut werden diese Mitarbeiter bevorzugt.)
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben wenn man sie auch machen kann.
Oft werden Weiterbildungen angeboten aber man bekommt keine Zeit sie dann im Haus umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Realiätsverlust über den Zustand der Seniorendienste, bei der Geschäftsführung?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich ist es einen Bertriebsrat aufzubauen. Ausserdem muss sich von obenherab etwas ändern. Wünschenswert wäre der Rückzug der Gf und eine neuaufstellung der
Geschäftsführungsebene, bevor noch mehr Porzellan zertreten wird und die Seniorendienste weiteren Schaden nehmen. Wirtschaftlichkeit ist wichtig und gut aber die Menschlichkeit gegenüber unseren Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen ist noch wichtiger. Das scheint aber bei der Gf anders zu sein. Leider.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen/innen ist größtenteils intakt. Zur Führungsebene und zur Geschäftsführung allerdings ist dies wohl kaum der Fall. Nicht vorhandenes Empathieempfinden der GF, mangelnde Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern/innen zeichnen diese aus. Eine absolute falsche und narzisstische Selbstwahrnehmung, der Gf prägen seit Jahren eine vollkommen angespannte und krankmachende Atmsophäre.
Image
Das Image der Seniorendienste ist auf einem absoluten Tiefpunkt in den letzten Jahren. Danke hierfür an die Geschäftsführung, wer mit offenen Ohr durch die Stadt geht weiß was gemeint ist. Wir und die schlechte Führung der SD sind überall Thema. Der hohe Krankenstand, die vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter usw. haben sich leider herum gesprochen und tragen nicht zu Verbesserung unseres einst guten Rufes bei.
Work-Life-Balance
Könnte viel besser sein, ein Indiz hierfür ist der sehr hohe Krankenstand, insbesondere auch an Langzeiterkrankten, sowie die hohe Fluktation an Mitarbeitern. Da nützt auch eine im letzten Jahr geschaffene Stelle eine Rekruterin nichts, die Jahr auch noch viel Geld kostet.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel nur bedingt möglich, insbesondere die Karriere, hier geht es meist nur durch Klüngelei vorwärts.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nicht besser wie woanders mittlerweile. Ein schlechtes Bewertungssystem bei dem man unter Druck gesetzt wird, und einem ein schlechtes Gewissen, gemacht zu werden versucht. Auch hier besteht der Verdacht wenn Kollegen berwertet werden, die im Privatleben mit ihren Vorgesezten befreundet sind, das nicht alles ganz Koscher ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist in den unteren Ebenen gut. Nach oben hin ist dies vielfach nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir soweit gut, etwas mehr Rücksichtsnahme, wäre aber hier und da angebracht. Manchmal entsteht der Eindruck das gerade die Ältern gerne ausgenutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Gf, ist absolut nicht hinnehmbar, angefangen von verbalen Aussetzern über unverschämtheiten gegenüber den Führungskräften und einer komplett verzehrten Selbstwahrnehmung. Die Vorgesetzten der einzelnen Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Sind soweit ok von den zur Verfügung gestellten Hilfsmitteln. Vervesserungsbedarf ist garantiert vorhanden. Personell sind die Arbeitsbedingungen eine einzige Katastrophe und dies in fast allen Abteilungen. Ausgenommen der Gf die sich ja noch Stabstelle gegönnt hat. Das man sich als Arbeitnehmer immerhin noch kostenllos Tafelwasser nehmen kann, scheint die Gf als großzügig anzusehen. Ich finde dies ehr beschämend, da ansonsten sogut wie nichts für die MA gemacht wird. Auch Anerkung und ehrlich gemeinte Wertschätzung sind für gute Arbeitsbedingungen wichtig. Dies ist leider nicht gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander, ist gut. Duch die Führungsebene wird diese nicht gelebt, da von oben herab keine ausreichende Kommunikation geführt wird, sondern Entscheidungen vielfach alleine getroffen werden. Es scheint vielfach so als ob die Gf meint ihr gehören die Seniorendienste. Dies ist aber nicht der Fall. Auch diese ist nur angestellt!!!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt sind gut. Nur sind einge der GF nahstehenden Mitarbeiter scheinbar gleicher. Dies zu erkennen und zu ändern wäre dringend notwendig. Wie erklärt es sich sonst das einfach mal so eine "Stabsstelle" geschaffen wird, oder eine ehemalige Diakoniemitarbeiterin der Gf, neue Prokuristin wird? In anderen Abteilungen die Kollegen aber am Ende sind, mangels Personal?
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt immer am Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte ein Wechsel der GF stattfinden, das Unternehmen ist wuderbar wenn man die Mitarbeiter da abholt wo sie stehen. Leider hat die GF dies nicht. Wirtschaftlich mag sein. Menschlich jedoch nicht.
Lasst die Menschen in den Häusern ihre arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Menschen der offenen und ehrlichen Worte... und eben solche die völlig Betriebsblind sind und 5 Sterne in allen Bereichen vergeben.
Objektiv ist das nicht.
Image
Es war mal besser.
Work-Life-Balance
Wenn der Arbeitstag aus 24 Stunden besteht, Köperlich wie Geistig, kann man nicht von Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, aber zur geforderten Arbeitsleistung zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe nicht das irgentetwas in sachen Erneuerbarer Energien investiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist Groß wird aber von der GF nicht gerne gesehen und gegen gesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftlich und nach Zahlen stimmt es, jedoch wird in einem Solzialen Bereich nicht auf das Menschliche geachtet.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit
Kommunikation
Es ist fuchtbar wie hier die Kommunikation gelebt wird, Abteilung die unmittelbar etwas mit der Aufgabe zutun hätten werden erst infomiert wenn der Plan steht.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner Diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Gibt es... zu wenig Personal und zu viel Arbeit macht dies zunichte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ehrlichkeit und Fairness
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin froh bei den Seniorendienste tätig zu sein. Ich fühle mich wohl und komme nicht mit Bauchschmerzen arbeiten!
Meine Arbeit wird gesehen und geschätzt....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen, ansonsten wäre ich nicht mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den MA ist Harmonisch und Respektvoll. Jedem ist es klar, dass wir für und mit Menschen arbeiten und wir alle ein gleiches Ziel haben!
Image
Es liegt "auch" in unseren Händen wie wir nach außen Auftretten.
Work-Life-Balance
Die Umsetzung könnte zb wegen der Urlaubsplanung etwas flexibler sein. So das man nicht für das ganze Jahr im vorraus planen soll. Natürlich ist es schwierig allen MA es recht zumachen aber auch den Überblick am Ende des Jahres zubehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann von jedem lernen. Auch hier ist und sollte der Respekt zum Menschen im Fokus stehen. Egal wie jung, alt oder wie lange man schon tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Schreien und Ausfällig werden ist ein NO-GO. Das kann mann ggf zu Hause machen.
Alle die im Haus arbeiten sind und bleiben Kollegen/innen (auch unsere Vorgesetzten)
Alle Vorgesetzten und Abteilungleiter/innen standen und stehen mir mit Respekt und Dankbarkeit gegenüber, hierfür muss ich auch mal Danke sagen.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist fast 20 Jahre alt. Die Haustechnik ist mit Herzblut dabei alle Standards, Richtlinien und Modernisierung so gut wie möglich umzusetzen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation tritt meist auf wenn es schlecht oder garnicht übermittelt wird!? Es gibt Besprechungen Übergaben und E-Mails. Also, falls wenn liegt der Fehler wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter (bis auf die Aushilfen) sind wie ein Uhrwerk, immer Pünktlich!
Gleichberechtigung
Unter den MA steht der Mensch und nicht die Religion, Hautfarbe oder Geschlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Ein Arbeitsgeber*inn der sich zu Bedürfnis seine Mitarbeitnden anpasst!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF ist Menschen Nah, MA werden gefördert und Kompetenzen werden gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich finde hier nichts schlechtes, da ich schon seit mehrere Jahre dabei bin
Verbesserungsvorschläge
ich wünsche mir, das unsere geliebte Schecheftsführung wieder da ist und uns eine gute Einrichtungsleitung auswählt!
Arbeitsatmosphäre
einer für alle, alle für einen
Image
wir gehören zu den besten im Kreis Mettmann
Work-Life-Balance
passt perfekt, wir haben sogar Yoga!
Karriere/Weiterbildung
dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
Gehalt/Sozialleistungen
sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaftlich und Umweltbewust wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
wenn man ins Team reinpasst, dann läuft alles von a lleine und jeder hilft dem Anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtvoll, hilfsbereit, angenehm wie möglich! Diensplan wird dem entsprechend angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, hilfsbereit, rücksichtsvoll
Arbeitsbedingungen
Umnsetzbar, gutes Gehalt, Flexibel
Kommunikation
wird direkt und wertschätzend kommuniziert
Gleichberechtigung
immer, keine Unterschid! Diversety wird gelebt!
Interessante Aufgaben
ja, Tag täglich!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.