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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
Flexibilität, Hybritarbeitsplatz, offenes Ohr für Mitarbeiter
Alles danke für den super Arbeitsplatz!
Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
Ich bin froh bei den Seniorendienste tätig zu sein. Ich fühle mich wohl und komme nicht mit Bauchschmerzen arbeiten!
Meine Arbeit wird gesehen und geschätzt....
Was soll ich sagen ?
Ich bin Jahrelang im Betrieb, es werden immer weniger Leute... Mitarbeiter werden NICHT wertgeschätzt,
PDL tadeln größtenteils, es ist ihnen auch egal ob Jahrelange Mitarbeiter kündigen. Die Heimleitung will nur das Image Polieren, weiß teilweise nichtmal wie Mitarbeiter heißen.
Auch beim Einspringen werden teilweise versprechungen über Freie Ausgleichstage gemacht, die nicht eingehalten werden.
Dienstpläne sind immer unterwegs, somit keine Einsicht in die Eigene Schicht.
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
Falsche Mitarbeiter werden gefördert und nicht kritisiert.
Es werden Stellen (Referent) geschaffen, die es zuvor nicht gab, da anscheinend dafür dann Gelder vorhanden sind. Die Aufgaben sind aktuell noch undefiniert und der Nutzen für das Unternehmen fraglich.
Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
ich finde hier nichts schlechtes, da ich schon seit mehrere Jahre dabei bin
Dringend erforderlich ist es einen Bertriebsrat aufzubauen. Ausserdem muss sich von obenherab etwas ändern. Wünschenswert wäre der Rückzug der Gf und eine neuaufstellung der
Geschäftsführungsebene, bevor noch mehr Porzellan zertreten wird und die Seniorendienste weiteren Schaden nehmen. Wirtschaftlichkeit ist wichtig und gut aber die Menschlichkeit gegenüber unseren Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen ist noch wichtiger. Das scheint aber bei der Gf anders zu sein. Leider.
Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
-bessere Kommunikation
-nicht an den falschen Enden sparen
-Personalführung ernst zu nehmen und handeln
-mehr loben statt tadeln
ich wünsche mir, das unsere geliebte Schecheftsführung wieder da ist und uns eine gute Einrichtungsleitung auswählt!
Die Häuser müssen durch entsprechendes Personal in der oberen Etage besser besetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wenn man ins Team reinpasst, dann läuft alles von a lleine und jeder hilft dem Anderen
kommt auf die personen an
es kann gut sein, gibt aber auch viele Grüppchenbildung
sehr gut...ein sehr gutes miteinander
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist in den unteren Ebenen gut. Nach oben hin ist dies vielfach nicht der Fall.
Die meisten sind ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image der Seniorendienste ist auf einem absoluten Tiefpunkt in den letzten Jahren. Danke hierfür an die Geschäftsführung, wer mit offenen Ohr durch die Stadt geht weiß was gemeint ist. Wir und die schlechte Führung der SD sind überall Thema. Der hohe Krankenstand, die vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter usw. haben sich leider herum gesprochen und tragen nicht zu Verbesserung unseres einst guten Rufes bei.
Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
Hauptsache WDR etc. war im Hause, damit das Image nach außen schön Poliert wird
Es liegt "auch" in unseren Händen wie wir nach außen Auftretten.
Image ist wichtiger als Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung gibt es, aber tendenziell eher im Pflegebereich.
Entwicklungsgespräche werden geführt, sind aber so aufgebaut, dass man in den letzten Jahren das Gespräch mit einem schlechten Gefühl verlassen hat
konnte Weiterbildung machen wurde von Arbeitgeber bezahlt
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.
wird angeboten
dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
