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Seniorendienste 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score13 Bewertungen
31%31
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwer, hier müsste ein Rück durch den Betrieb gehen. Es nutzt nichts Bewertungen zu schreiben die nicht Objektiv sind, das ist Augenwischerei.
Wäre die völlig überzogene Bewertung mit 5 Sternen nicht gewesen, hätte ich mich nicht hinreißen lassen selbst etwas zu schreiben.
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Flexibilität, Hybritarbeitsplatz, offenes Ohr für Mitarbeiter
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Arbeitshilfsmittel werden zu Verfügung gestellt.
Auch wenn die PDL ihre Einstellung hat, ist der Dienstplan meist nach den wünschen der Arbeitnehmer geplant wenn es möglich ist.
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Ich bin froh bei den Seniorendienste tätig zu sein. Ich fühle mich wohl und komme nicht mit Bauchschmerzen arbeiten!
Meine Arbeit wird gesehen und geschätzt....
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Mitarbeiter Party
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was soll ich sagen ?
Ich bin Jahrelang im Betrieb, es werden immer weniger Leute... Mitarbeiter werden NICHT wertgeschätzt,
PDL tadeln größtenteils, es ist ihnen auch egal ob Jahrelange Mitarbeiter kündigen. Die Heimleitung will nur das Image Polieren, weiß teilweise nichtmal wie Mitarbeiter heißen.
Auch beim Einspringen werden teilweise versprechungen über Freie Ausgleichstage gemacht, die nicht eingehalten werden.
Dienstpläne sind immer unterwegs, somit keine Einsicht in die Eigene Schicht.
Auch wenn dies Anonyme Bewertungen sind sollten sie diese ernst nehmen. Es wird schnell abgeschüttelt wenn etwas Anonym auftaucht.
Manche trauen sich jedoch nichts zu sagen da sie bereits die Konsequenzen kennen. Oft sind Gespräche ins leere gelaufen oder der Mitarbeiter wurde als unfähig beschimpft und mundtot gemacht.
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Falsche Mitarbeiter werden gefördert und nicht kritisiert.
Es werden Stellen (Referent) geschaffen, die es zuvor nicht gab, da anscheinend dafür dann Gelder vorhanden sind. Die Aufgaben sind aktuell noch undefiniert und der Nutzen für das Unternehmen fraglich.
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Ich mag meinen Job, fühle mich verbunden. Jedoch hat alles seine Grenzen. Mitarbeiter werden in Positionen gestellt die nicht dafür geschaffen sind. Es werden Stellen geschaffen die es vorher nicht gab. (Referentin) Schaut auf die Basis nur eine solide Basis ebnent den Boden.
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ich finde hier nichts schlechtes, da ich schon seit mehrere Jahre dabei bin
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend erforderlich ist es einen Bertriebsrat aufzubauen. Ausserdem muss sich von obenherab etwas ändern. Wünschenswert wäre der Rückzug der Gf und eine neuaufstellung der
Geschäftsführungsebene, bevor noch mehr Porzellan zertreten wird und die Seniorendienste weiteren Schaden nehmen. Wirtschaftlichkeit ist wichtig und gut aber die Menschlichkeit gegenüber unseren Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen ist noch wichtiger. Das scheint aber bei der Gf anders zu sein. Leider.
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Vielleicht ist es an der Zeit mal darüber nachzudenken warum sich die MA so fühlen und warum auch so viele MA gegangen sind (es gibt immer zwei Seiten).
Reisende muss man aufhalten.
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-bessere Kommunikation
-nicht an den falschen Enden sparen
-Personalführung ernst zu nehmen und handeln
-mehr loben statt tadeln
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ich wünsche mir, das unsere geliebte Schecheftsführung wieder da ist und uns eine gute Einrichtungsleitung auswählt!
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Sieht die Mitarbeiter !
Die Aktuelle Geschäftsführung "versteckt" sich durch Krank. Aktuell gibt es eine neue Stellvertretung, sie macht einen guten Eindruck, wer weiß ob sie die Mitarbeiter auch sieht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


wenn man ins Team reinpasst, dann läuft alles von a lleine und jeder hilft dem Anderen
4
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kommt auf die personen an
es kann gut sein, gibt aber auch viele Grüppchenbildung
4
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sehr gut...ein sehr gutes miteinander
4
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Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist in den unteren Ebenen gut. Nach oben hin ist dies vielfach nicht der Fall.
4
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Die meisten sind ok
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image der Seniorendienste ist auf einem absoluten Tiefpunkt in den letzten Jahren. Danke hierfür an die Geschäftsführung, wer mit offenen Ohr durch die Stadt geht weiß was gemeint ist. Wir und die schlechte Führung der SD sind überall Thema. Der hohe Krankenstand, die vielen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter usw. haben sich leider herum gesprochen und tragen nicht zu Verbesserung unseres einst guten Rufes bei.
1
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Leider ist das Image das A und O Hauptsache nach außen hin ist alles super. Früher war das Image viel besser weil man es nicht erzwungen hat. Die Mitarbeiter konnten feste spontan für die Bewohner planen eigene dinge posten, ohne das es zu gestellten Bildern kommt.
Jetzt versucht man durch vidoes die gestellt sind neue Mitarbeiter zu bekommen?
1
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Hauptsache WDR etc. war im Hause, damit das Image nach außen schön Poliert wird
1
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Es liegt "auch" in unseren Händen wie wir nach außen Auftretten.
3
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Vor 5 Jahren waren es noch 4,5 Sterne !
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterentwicklung gibt es, aber tendenziell eher im Pflegebereich.
Entwicklungsgespräche werden geführt, sind aber so aufgebaut, dass man in den letzten Jahren das Gespräch mit einem schlechten Gefühl verlassen hat
2
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konnte Weiterbildung machen wurde von Arbeitgeber bezahlt
Werden angeboten, auswahl ist übersichtlich.
Nur weil man eine Weiterbildung macht heißt das nicht das man sie auch umsetzten darf.
3
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wird angeboten
2
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dürfte ich machen, was ich mir wünschte! die nächste steht sogar bevor!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH als eher modern.
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