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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorendienste Stadt Hilden gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär und angenehme Arbeits Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im großen und ganzen ganz gut könnte manchmal etwas besser sein aber ist halt manchmal in einem Unternehmen nicht so einfach liegt auch am Personal teilweise nicht nur an den Chefs

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden berücksichtigt auf dem dienstplan man muss nicht einspringen wirklich super

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfürsich sich wirklich gut die beste pdl die es gibts gibts nur hier

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halt pfelge aber jedoch immer interessant

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist in den einzelnen Abteilung unterdurchschnittlich. Das liegt aber meinst an der fehlenden und oder falschen Wahrnehmung der neuen Prokuristin. Hier erkennt man keine Führungskraft.

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