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Seniorendomizil 
Am 
Stadtplatz 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorendomizil Am Stadtplatz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorendomizil Am Stadtplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorendomizil Am Stadtplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Zeit schwierig. Man sollte sich wieder mehr auf die Arbeit konzentrieren

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden angesprochen, Lösungswege werden gesucht.
Natürlich gibt es viel Gerede, aber es liegt an jedem Einzelnen. Eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation ist eben für einige bedeutend schwieriger. Dazu muss man Rückgrat haben.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig bei dem Krankenstand

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme kann man jederzeit ansprechen, es wird zugehört. Natürlich gibt es nicht für jedes Problem sofort eine Lösung. Aber es hilft, wenn man auf Verständnis und Einfühlungsvermögen stößt.
Ich empfinde es als positiv und gerecht, wenn auf Fehlverhalten Konsequenzen folgen. Auch das schätze ich an ihrem Führungsstil.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation vorhanden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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