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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge•offene und Transparente Kommunikation
Der Arbeitgeber gibt alles um diese Ziele umzusetzen, berücksichtigt persönliche Umstände und hat immer ein offenes Ohr.
Kostenloses Trinken und Lohnzahlung
Pünktliches Gehalt
Gute Arbeitsbedingungen, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
- Prioritäten von gewissen Personen.
- Permanentes anrufen bezüglich Nachfrage zum einspringen. > Tipp: Klingeln lassen, ihr habt euch eure Freizeit verdient.
- Überstunden werden nicht elektronisch Minutengenau erfasst, diese müssen erst händisch aufgeschrieben und anschließend zur jeweiligen Stelle abgegeben werden. Ob diese genehmigt werden entscheidet die betreffende Stelle…
- Einarbeitung findet nicht statt.
- Praktikanten wird kein direkter Ansprechpartner bzw. Bezugsperson für den Einsatz genannt. (Dies wäre, logischerweise ein Praxisanleiter. Ich habe noch nie mitbekommen, dass dies geschieht)
- ...
Man wird nicht ernst genommen
In diesem Domizil gibt es viel zu viel Leitungspersonal 12 Personen an der Zahl ( einbezogen 2 Stellvertretungen ) zu wenige Pfleger und zu wenige Betreuer ... Kein Wunder das dort die Kündigungswelle hereinbricht wie ein Hurrikan.
Zu viel.
Würde den Rahmen sprengen.
Nur das Geld und die steigenden Einnahmen zählen, der Mensch ob Mitarbeiter oder Bewohner stehen an letzter Stelle. Sollte in einer Pflegeeinrichtung wohl anders sein.
Das Unternehmen steht, aus meiner Sicht, im Umbruch bzw. im (wieder) Aufbau, neue Unternehmensstrukturen werden versucht ein zu führen. Es bedarf Mitarbeiter die diesen Umstand akzeptieren und motiviert sind dieses zu Beheben.
Neues Leitungsteam oder altes Leitungsteam zurückholen. Mitarbeiter schätzen und loben. Regelmäßige Gespräche führen.
Tauscht die Einrichtungsleitung aus und pflegt eure Mitarbeiter!!!
Auch mal alle Mitarbeiter anhören und nicht voreilig urteilen
Sollte selektiver bei der Auswahl der Einstellungen werden, um die Fluktuation zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ok, ist ein sehr junges Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige Bewertungen sind sehr einseitig. Man selber sollte kritikfähig sein. Viele MA geben ihr Bestes und andere MA tragen nichts für eine Verbesserung des Images bei, stiften für Unruhe. Das ist das, was wir gerade nicht brauchen.
Schrecklich. Egal wo man ist oder wenn man fragt. Jeder kennt diese Einrichtung und kann nix gutes berichten. Google, Kununu sowie weitere Plattformen bestätigen dies.!
Viele Mitarbeiter gehen freiwillig oder werden gekündigt weil sie ihre Meinung äußern wie schlimm die Pflege stattfindet
Wird durch die Führungsebene gerade sehr versaut
Wurde kurzzeitig aufpoliert, seit 2-3 Monaten fällt es wieder rapide ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Zusatzqualifikationen für das Image künstlich vergeben. Interne Mitarbeiter werden aber bei Weiterbildungswünschen nicht gefördert, obwohl damit geworben wird.
Was ist das? Hier gibt es sowas nicht. Nur auf Gefallen
Viel versprochen nichts passiert
Nicht möglich. Es werden Weiterbildung angeboten die aber nicht durchgeführt werden.
Ausbildung ? Fehl am Platz. Es wird ein versprochen und dann klappt es doch nicht.
Keine Möglichkeiten
