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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge•offene und Transparente Kommunikation
Der Arbeitgeber gibt alles um diese Ziele umzusetzen, berücksichtigt persönliche Umstände und hat immer ein offenes Ohr.
Kostenloses Trinken und Lohnzahlung
Pünktliches Gehalt
Lohn kam pünktlich
Wo kann man anfangen und wo hört man auf. Das Unternehmen hat sein Ruf verloren
Man wird nicht ernst genommen
Die Einsparungsmaßnahmen. Pflege und Betreuung sollten meine Meinung nach kostenneutral sein…
- Prioritäten von gewissen Personen.
- Permanentes anrufen bezüglich Nachfrage zum einspringen. > Tipp: Klingeln lassen, ihr habt euch eure Freizeit verdient.
- Überstunden werden nicht elektronisch Minutengenau erfasst, diese müssen erst händisch aufgeschrieben und anschließend zur jeweiligen Stelle abgegeben werden. Ob diese genehmigt werden entscheidet die betreffende Stelle…
- Einarbeitung findet nicht statt.
- Praktikanten wird kein direkter Ansprechpartner bzw. Bezugsperson für den Einsatz genannt. (Dies wäre, logischerweise ein Praxisanleiter. Ich habe noch nie mitbekommen, dass dies geschieht)
- ...
In diesem Domizil gibt es viel zu viel Leitungspersonal 12 Personen an der Zahl ( einbezogen 2 Stellvertretungen ) zu wenige Pfleger und zu wenige Betreuer ... Kein Wunder das dort die Kündigungswelle hereinbricht wie ein Hurrikan.
Wirklich alles. Auch die Leitung und PDL müssen meiner Meinung nach gewechselt werden. Die beiden streiten sich untereinander vor Mitarbeitenden, sind beide maßlos überfordert und machen ihren Job nur mittelmäßig bis schlecht. Der Besitzer des Heims soll sich nicht so viel Kohle in die eigene Tasche fließen lassen, sondern auch mal Geld in die Hand nehmen und nicht an allen ecken Sparen. Vorallem nicht bei Hygiene Maßnahmen. Jeden Tag bekommt man dort neue unnötige Maßnahmen reingedrückt, wie zum Beispiel jetzt ...
Das Unternehmen steht, aus meiner Sicht, im Umbruch bzw. im (wieder) Aufbau, neue Unternehmensstrukturen werden versucht ein zu führen. Es bedarf Mitarbeiter die diesen Umstand akzeptieren und motiviert sind dieses zu Beheben.
Pflegekräfte könnten gegenüber den Bewohnern gelegentlich mehr Empathie zeigen. Dies bezieht sich nur auf einzelne Mitarbeiter. Die Heimleitung arbeitet daran, die Mitarbeiter diesbezüglich zu schulen.
Neues Leitungsteam oder altes Leitungsteam zurückholen. Mitarbeiter schätzen und loben. Regelmäßige Gespräche führen.
Tauscht die Einrichtungsleitung aus und pflegt eure Mitarbeiter!!!
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind aufgrund ihrer Erfahrung gerne gesehen.
Ist ok, ist ein sehr junges Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es dort nicht. Permanentes Anrufen im Frei. Sagt man nein, wird abwertend reagiert.
Urlaub muss verschoben werden oder auch dort wird man permanent angerufen.
Überstunden, Doppeldienste und verzichten auf Freie Tage ist dort normal.
Jeden Tag Überstunden, welche aber als selbstverständlich gesehen werden. Dank ein Fremdwort... Familie, Freizeit oder Termine am besten nur einmal im Monat
In der Pflege eh schwierig, in diesem Laden unmöglich da man so gut wie immer mit Überstunden geplant wird.
Wenn man gerne 24/7 auf Arbeit ist und Doppelschichten gut findet, beste Arbeit
Sag deiner Privatsphäre das es schön war sie kennen gelernt zu haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele Zusatzqualifikationen für das Image künstlich vergeben. Interne Mitarbeiter werden aber bei Weiterbildungswünschen nicht gefördert, obwohl damit geworben wird.
Interne Schulungen. Wer was kann und dies auch tut, hat gute Chancen aufzusteigen.
Viel versprochen nichts passiert
Nicht bei dieser Leitung/PDL
Nicht möglich. Es werden Weiterbildung angeboten die aber nicht durchgeführt werden.
Ausbildung ? Fehl am Platz. Es wird ein versprochen und dann klappt es doch nicht.
