Gute Bezahlung für PFK/PH. Jedoch Katastrophale Dienstplan Gestaltung, im Haus SWS. Alle Angaben auf SWS bezogen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung ist wohl leider hier als gut hervorzuheben, was aber nicht das positivste sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Probleme!
Verbesserungsvorschläge
Angaben sind auf das SWS bezogen, teilweise auch in den anderen Häusern gleichermaßen ausgeprägt. Es muss unbedingt an der Dienstplangestalltung gearbeitet werden, der Freizeitausgleich muss deutlich verbessert werden. So kann und wird die Moral der Angestellten hoch gehalten. Es muss dringend eine Besserung vom Privatleben erfolgen dies wird von Jahr zu Jahr immer schlechter! Da nützt die gute Bezahlung einen auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre je nach Wohnbereich unterschiedlich. Von Super angenehm, bis extrem unangenehm.
Kommunikation
Kommunikation mit PDL und WBL funktioniert fast immer,
jedoch sind alle Wohnbereiche lieber unter sich und gegenseitige Unterstützung eher negativ zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Wohnbereich sind top, andere sind totale Katastrophe. Viel hinterlistige Belegschaft auf speziellen Wohnbereichen.
Work-Life-Balance
Angaben beziehen sich auf den SWS in der Altenburger Str.:
Dienstplan Gestaltung sehr schlecht in diesem Haus. Dienstpläne kommen immer spät oder noch später raus. Teilweise ein paar Tage vor dem neuen Monat. Planung ist hier schlecht bis nicht möglich! Hinzu kommt der schlechte Ausgleich der freien Tage. Oft wird nach längeren Diensten am Stück ein Tag frei geplant, oft 3 Wochenenden am Stück geplant.
3 Tage frei ist sehr selten, und wenn muss man sehr oft einspringen da aufgrund des schlechten Freizeitausgleich alle an ihre Grenzen kommen.
Privatleben ist hier sehr sehr weit hinten auszustellen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden versucht zu lösen, auf offene Ohren wird meistens gestoßen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben von PDL, WBL, FK und PH sind geplant und meistens ausgeglichen. Je nach Belegschaft im Dienst.
Gleichberechtigung
Weiblich wie männlich sind alle gleich gestellt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer versucht auf diese Rücksicht zu nehmen, klappt relativ gut.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Hilfsmitteln ist in Ordnung. Jedoch zb. im ganzen Haus 1 Absauggerät, oder eine Aufstehthilfe für 2 Wohnbereich. Es wird seitens PDL gut darauf geachtet das diese auch genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Solaranlagen im gesamten Unternehmen gebaut oder geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird leicht überdurchschnittlich gezahlt. Auf Wunsch wird eine Altersvorsorge angeboten. Nach Betriebszugehörigkeit sind Lohnsteigerung zu erwarten.
Image
Die Stiftung ist regional relativ gut angesehen und hat einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, aber vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege unseres Hauses „Seniorenwohnstift“,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dieser können wir entnehmen, dass Sie nur zum Teil mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Gerne möchten wir etwas dafür tun, dass sich die angesprochenen negativen Punkte zum Positiven wandeln und Sie sich wieder an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohlfühlen.
Ihren Zeilen entnehmen wir Kritik im Bereich der Dienstplangestaltung. Das bei diesem Punkt Probleme herrschen, wissen wir. Es ist nicht immer leicht, diesen zu erstellen, dabei die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen und dann noch unseren Dienstplan an die Partnerdienstpläne anzupassen, denn das machen wir natürlich auch. Gerade im Familienleben ist dies ein wichtiger Punkt. Dennoch gibt es bei uns, wie überall, kurzfristige Änderungen durch beispielsweise Krankheiten. Also eine große Herausforderung der wir uns stellen.
Es freut uns auch sehr, dass Sie Punkte wie die Gleichberechtigung, das Umwelt-/Sozialbewusstsein und die Gehalts-/Sozialleistungen in unserem Unternehmen mit 5-Sternen zu schätzen wissen. Ihre weiteren Kritikpunkte werden wir selbstverständlich intern auswerten und Lösungen suchen – sehr gerne mit Ihnen persönlich. Wie Sie selbst schreiben, versuchen wir Probleme zu lösen und unsere Mitarbeiter stoßen damit bei uns auf offene Ohren. Melden Sie sich dazu einfach bei Ihrem Vorgesetzen oder direkt in der Zentralverwaltung unter info@seniorenhilfe-zeitz.de. Punkte wie, Ansprechbarkeit in allen Belangen, sind uns wichtig. Unsere Mitarbeiter können jederzeit ein Gespräch mit ihrer Führungskraft, aber auch mit der Personal- und auch Geschäftsleitung suchen. Es wird sich Zeit für den Einzelnen genommen und Lösungen werden gemeinsam gesucht.
Melden Sie sich gerne, wenn Gesprächsbedarf besteht. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wir sind gerne dafür bereit.
Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“