17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut gewählt - Zufrieden im Arbeitsleben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zufriedenheit und professionelle Versorgung unserer Bewohner steht im Mittelpunkt unseres Strebens.
Sehr gute Zusammenearbeit mit Kooperationspartnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Verbesserungsvorschläge
Diese ergeben sich im täglichen Arbeitsprozess und werden entsprechnd geprüft um erfolgsversprechend umgesetzt werden zu können.
Unsere Mitarbeiter sind dabei unsere wichtigsten Ratgeber bei der Abbildung der Arbeitsprozesse und Tätigkeitsfelder.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt betrachtet werden wir,auf den Wegen zur Erreichung unserer Ziele, mit Respekt und Anerkennung begleitet.
Die Erwartungen und Ziele werden klar kommuniziert , Lösungswege aufgezeigt um Ressourcen effizient zu aktivieren.
Image
Unsere Öffentlichkeitsarbeit ist präsent.Kontinuierliche Information in der Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Die Einbeziehung der Dienstplanwünsche und deren Beachtung in der Planung sind für unsere Mitarbeiter sehr wichtig. Außerdem bieten wir unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Diensttauschmöglichkeiten,korrekte Urlaubsplanung. Alles was im Rahmen der Möglichkeiten ist wird genutzt und umgesetzt, mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung.
Aber Arbeit ist nun auch mal Arbeit.
Die Wahrung der Work-Life-Balance ist Ziel unserer Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Professionelle und regelmäßige Aus-Fort-und Weiterbildungen aller Mitarbeiter werden sichergestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktiver Rahmentarifvertrag der paritätischen Tarifgemeinschaft, tarifliche Zulagen,Arbeitszeitkonto,Mehrstundenvergütung,Anerkennung Betriebszugehörigkeit,vermögenswirksame Leistungen,Corporate Benefits,Weihnachtsgeld,Betriebsarzt,kostenfreie Weiterbildungsangebote,Bereitstellung und kostenfreie Reinigung der Dienstkleidung....und Vieles mehr.
Wo ist das heute schon Normal? - HIER !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Anderem werden alle Anschaffungen auf Nachhaltigkeit geprüft/PV Anlagen/achtsamer Umgang mit Stromverbrauch/sinnvolle Mülltrennung/
Neuanschaffungen - Energieeffizienzprüfungen
Weiterführung der Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist signifikant um die vielfältigen Aufgaben zu bewältigen.Wir unterstützen uns untereinander und Hilfe kommt in jedem Fall bei Abruf.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind unser wichtigstes Fundament und werden entspechend gehört .
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, lösungsorientiert,fair,loyal.
Arbeitsbedingungen
Gesetzliche Vorschriften werden eingehalten.Zuverlässige Gehaltszahlung.Getroffene Vereinbarungen sind relevant.
Kommunikation
Offene und ehrliche Gesprächskultur zur Lösungsfindung ist unser Erfolg zur Verbesserung aller Prozesse und wird gelebt.
Gleichberechtigung
Das Empfinden ist unterschiedlich,jedoch werden alle dazugehörigen Aspekte bei Entscheidungen, in die Waagschale geworfen.
Die Unterschiedlichkeit der Geschlechter spielt keine Rolle,Diskriminierung ist kein Thema.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Themenbearbeitung und Prozessveränderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit. Schön, solche Mitarbeiter wie Sie im Team zu haben!
Beste Grüße, Ihre Stiftung "Seniorenhilfe Zeitz"
Ohaa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an mündliche Vereinbarungen!! Telefonisch am WE schlecht bis gar nicht zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und uns nicht weiterempfehlen würden. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten gerne gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um Ihre Bedenken auszuräumen. Leider fällt es uns schwer, konkret auf Ihre Kritik einzugehen, da die Punkte zur telefonischen Erreichbarkeit am Wochenende und den mündlichen Absprachen nicht näher spezifiziert sind. Auch fehlen uns Kommentare zu den vorgegebenen Bewertungskategorien, was es uns erschwert, Ihre genaue Unzufriedenheit nachzuvollziehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gründe für Ihre negative Bewertung genauer erläutern könnten. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Anliegen direkt mit Ihrer Führungskraft zu besprechen, um Verbesserungen anzustoßen. Sollten Sie sich in Ihrer Einrichtung nicht ausreichend unterstützt fühlen, kontaktieren Sie gerne Frau Christina Burggraf, Personalleiterin unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de oder der Durchwahl 03441 – 631 135. Auch wäre ein Gespräch mit Herrn Fuchs, dem Geschäftsführer der Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“, ohne Weiteres möglich.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“
Gute Bezahlung für PFK/PH. Jedoch Katastrophale Dienstplan Gestaltung, im Haus SWS. Alle Angaben auf SWS bezogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung ist wohl leider hier als gut hervorzuheben, was aber nicht das positivste sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Probleme!
Verbesserungsvorschläge
Angaben sind auf das SWS bezogen, teilweise auch in den anderen Häusern gleichermaßen ausgeprägt. Es muss unbedingt an der Dienstplangestalltung gearbeitet werden, der Freizeitausgleich muss deutlich verbessert werden. So kann und wird die Moral der Angestellten hoch gehalten. Es muss dringend eine Besserung vom Privatleben erfolgen dies wird von Jahr zu Jahr immer schlechter! Da nützt die gute Bezahlung einen auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre je nach Wohnbereich unterschiedlich. Von Super angenehm, bis extrem unangenehm.
Image
Die Stiftung ist regional relativ gut angesehen und hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Angaben beziehen sich auf den SWS in der Altenburger Str.:
Dienstplan Gestaltung sehr schlecht in diesem Haus. Dienstpläne kommen immer spät oder noch später raus. Teilweise ein paar Tage vor dem neuen Monat. Planung ist hier schlecht bis nicht möglich! Hinzu kommt der schlechte Ausgleich der freien Tage. Oft wird nach längeren Diensten am Stück ein Tag frei geplant, oft 3 Wochenenden am Stück geplant.
3 Tage frei ist sehr selten, und wenn muss man sehr oft einspringen da aufgrund des schlechten Freizeitausgleich alle an ihre Grenzen kommen.
Privatleben ist hier sehr sehr weit hinten auszustellen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird leicht überdurchschnittlich gezahlt. Auf Wunsch wird eine Altersvorsorge angeboten. Nach Betriebszugehörigkeit sind Lohnsteigerung zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Solaranlagen im gesamten Unternehmen gebaut oder geplant.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Wohnbereich sind top, andere sind totale Katastrophe. Viel hinterlistige Belegschaft auf speziellen Wohnbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer versucht auf diese Rücksicht zu nehmen, klappt relativ gut.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden versucht zu lösen, auf offene Ohren wird meistens gestoßen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Hilfsmitteln ist in Ordnung. Jedoch zb. im ganzen Haus 1 Absauggerät, oder eine Aufstehthilfe für 2 Wohnbereich. Es wird seitens PDL gut darauf geachtet das diese auch genutzt werden.
Kommunikation
Kommunikation mit PDL und WBL funktioniert fast immer,
jedoch sind alle Wohnbereiche lieber unter sich und gegenseitige Unterstützung eher negativ zu sehen.
Gleichberechtigung
Weiblich wie männlich sind alle gleich gestellt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben von PDL, WBL, FK und PH sind geplant und meistens ausgeglichen. Je nach Belegschaft im Dienst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin / lieber Kollege unseres Hauses „Seniorenwohnstift“,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dieser können wir entnehmen, dass Sie nur zum Teil mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Gerne möchten wir etwas dafür tun, dass sich die angesprochenen negativen Punkte zum Positiven wandeln und Sie sich wieder an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohlfühlen.
Ihren Zeilen entnehmen wir Kritik im Bereich der Dienstplangestaltung. Das bei diesem Punkt Probleme herrschen, wissen wir. Es ist nicht immer leicht, diesen zu erstellen, dabei die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen und dann noch unseren Dienstplan an die Partnerdienstpläne anzupassen, denn das machen wir natürlich auch. Gerade im Familienleben ist dies ein wichtiger Punkt. Dennoch gibt es bei uns, wie überall, kurzfristige Änderungen durch beispielsweise Krankheiten. Also eine große Herausforderung der wir uns stellen.
Es freut uns auch sehr, dass Sie Punkte wie die Gleichberechtigung, das Umwelt-/Sozialbewusstsein und die Gehalts-/Sozialleistungen in unserem Unternehmen mit 5-Sternen zu schätzen wissen. Ihre weiteren Kritikpunkte werden wir selbstverständlich intern auswerten und Lösungen suchen – sehr gerne mit Ihnen persönlich. Wie Sie selbst schreiben, versuchen wir Probleme zu lösen und unsere Mitarbeiter stoßen damit bei uns auf offene Ohren. Melden Sie sich dazu einfach bei Ihrem Vorgesetzen oder direkt in der Zentralverwaltung unter info@seniorenhilfe-zeitz.de. Punkte wie, Ansprechbarkeit in allen Belangen, sind uns wichtig. Unsere Mitarbeiter können jederzeit ein Gespräch mit ihrer Führungskraft, aber auch mit der Personal- und auch Geschäftsleitung suchen. Es wird sich Zeit für den Einzelnen genommen und Lösungen werden gemeinsam gesucht.
Melden Sie sich gerne, wenn Gesprächsbedarf besteht. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wir sind gerne dafür bereit.
Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“
Super Leitung , Menschlich, Kritikfähig, immer da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellen sich immer wieder neuen Herausforderung, Zusammenhalt, gemeinsam den Alltag bewältigen , Unterstützung der PDL/ stellv. Weiterbildung der MA , Themen werden bearbeitet und umgesetzt , haben ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten, Leitung unterstützt wo Bedarf besteht
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Gesundheitsprävention für MA wäre eine tolle Sache
Arbeitsatmosphäre
Ansprechpartner immer vorhanden
Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr
für MA
Work-Life-Balance
Wunschdienste werden gut umgesetzt durch die Leitung / private Anliegen angenommen / Ausgleichsfrei wird angeboten wenn man einspringt,
Karriere/Weiterbildung
werden MA gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt , stets pünktlich
Umgang mit älteren Kollegen
ist gegeben /PDL berücksichtigt es im DP
Vorgesetztenverhalten
Immer vor Ort , Kommunikation gut
Arbeitsbedingungen
Gut, es wird stets an der Entwicklung gearbeitet, Vorschläge durch MA werden angenommen und bearbeitet, PDL und stellv. PDL unterstützen im Tagesverlauf
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Ihren Verbesserungsvorschlag, mehr in Richtung Digitalisierung zu gehen, setzen wir derzeit um. Wir erarbeiten unter anderem gemeinsam mit der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und dem Digitalisierungszentrum Zeitz moderne Lösungen für verschiedene Unternehmensbereiche. Es wird spannend in nächster Zeit. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit. Schön, solche Mitarbeiter wie Sie im Team zu haben!
Klasse Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt gutes ,pünktliches Gehalt. Und gibt sich Mühe den MA das Gefühl zu geben ,immer offen für Kritik oder ähnliches zu sein .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss mehr die Arbeit der MA geschätzt werden ,anstatt oftmals nur zu kritisieren. Oft sind Dienste nur eng mit Personal abgedeckt und man wartet oft vergebens auf die versprochene Hilfe der PDL oder stellv PDL.obwohl es versprochen wurde .Und wieder steht man nur zu 2.auf einem WB da....oder sogar alleine bei Krankmeldungen. Zu viele Fachaufsichten auf anderen WB,wo man sich kaum auskennt.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Augenhöhe gegenüber den MA agieren, mehr Verständnis zeigen und bei Dienstabdeckungen nicht immer so fordernd agieren .Bessere Absprachen vor DP Änderungen .Man hat auch noch eine Familie nebenbei. PDL/stellv PDL könnten auch mal ein WE mit abdecken ,wenn es wirklich brenzlig wird.Das das Team auch sieht, sie unterstützen uns und lassen uns nicht hängen. So wäre man mehr auf Augenhöhe und es würde mal eine Vorstellung geben,was wir tagtäglich leisten müssen
Image
Früher war man stolz bei der Stiftung zu arbeiten ,heute war jeder 3.schon mal dort angestellt .Es wird teilweise Personal eingestellt jenseits von gut und böse
Work-Life-Balance
Einspringen ohne Ende zur Dienstabdeckung
Karriere/Weiterbildung
Ist man gewillt sich fortzubilden, wird es nach bestehenden Mitteln auch gern umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld und immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das beste Team
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander werden ältere MA auf jeden Fall geschätzt
Arbeitsbedingungen
Computersystem stürzt gern mal ab, um auf dem neusten Stand zu sein fehlt noch einiges
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte könnten mehr Wertschätzung verdienen, Aufstiegschancen sind für Jedermann gegeben
Interessante Aufgaben
Immer mehr Aufgaben werden an die MA abgewälzt zusätzlich zu den alltäglichen Dingen die zu tun sind auf dem WB
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dieser können wir entnehmen, dass Sie nur zum Teil mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Schön ist aber, dass Sie uns Freunden und Bekannten weiterempfehlen würden.
Punkte wie, Ansprechbarkeit in allen Belangen, sind uns wichtig. Unsere Mitarbeiter können jederzeit ein Gespräch mit ihrer Führungskraft, aber auch mit der Personal- und auch Geschäftsleitung suchen. Es wird sich Zeit für den Einzelnen genommen und Lösungen werden gemeinsam gesucht. Auch das der Zusammenhalt der einzelnen Teams stark ist, freut uns. Daran setzen wir viel und werden gerade in diesem Jahr wieder mehrere Aktionen dafür starten. Erst letzte Woche gab es Pizza für alle Pflegekräfte und bald dürfen unsere Mitarbeiter am Firmenlauf teilnehmen – natürlich zahlen wir das.
Ihren Zeilen entnehmen wir allerdings auch Kritik. Wie Sie bereits sagten, kann man damit sehr gut auf uns zukommen. Schade, dass Sie dies nicht im persönlichen Gespräch oder über unser anonymes Meldesystem getan haben. Zukünftig können Sie gerne diese Wege nutzen. Dann können wir zielgerichteter und schneller helfen. Ihr größter Kritikpunkt scheint die Dienstplangestaltung zu sein. Es ist nicht immer leicht, diesen zu erstellen, dabei die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter zu berücksichtigen und dann noch unseren Dienstplan an die Partnerdienstpläne anzupassen, denn das machen wir natürlich auch. Gerade im Familienleben ist dies ein wichtiger Punkt. Dennoch gibt es bei uns, wie überall, kurzfristige Änderungen durch beispielsweise Krankheiten. Wir arbeiten gerade mit der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und dem Digitalisierungszentrum Zeitz an einer modernen, digitalen Lösung für die Dienstplanerstellung. Natürlich fällt die Planung mit ausreichend qualifizierten und guten Mitarbeitern leichter. Davon haben wir viele und suchen ständig weiter. 2024 gibt es eine Mitarbeiteraktion, die neue Fachkräfte und unserer Mitarbeiter gleichermaßen für den Start bei uns sehr gut belohnt. Wie Sie sehen, tun wir viel, um unseren Mitarbeitern gerecht zu werden, denn diese sind das Fundament der Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“.
Alle anderen Ihrer Punkte werden wir selbstverständlich intern auswerten.
Melden Sie sich gerne, wenn Gesprächsbedarf besteht. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wir sind gerne dafür bereit.
Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“
Teamzusammenhalt
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Er sich die Probleme seiner Angestellten anschaut
Arbeitsatmosphäre
Familienatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war passend
Kollegenzusammenhalt
Sehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Haben sich die Probleme angehört
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Kommunikation
Immer freundlich
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Ausführung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber geschätzt haben und sich in Ihrem Praktikum wohlfühlten. Melden Sie sich gerne bei Bedarf für eine erneute Zusammenarbeit mit uns. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ich fühle mich sehr geborgen in meinen Job. Man kann immer zu unserer Heimleitung kommen. Egal was ist.Top Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Ist man immer willkommen.
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ist immer abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Klasse. Auf Probleme wird eingegangen und versucht zu lösen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Teams sind offen für neues
Karrierechancen
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Arbeitszeiten
Schichten sind in der Pflege doch normal. Uch finde das nicht schlimm
Die Ausbilder
Praxisanleiter sind Klasse und haben viel Geduld. Zentrale Praxisanleiterin hilft bei Problemen.
Spaßfaktor
Klasse Teams man fühlt sich gut aufgehoben
Aufgaben/Tätigkeiten
Dem Azubi wird viel Vertrauen entgegengebracht
Respekt
Es wird respektvoll umgegangen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und mit Ihrer Ausbildung zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Schön, Sie im Team zu haben!
Unstrukturiert, langweilig, arrogant, Wertschätzung nicht vorhanden….
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Stiftung Seniorenhilfe Zeitz absolviert.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Arbeitsatmosphäre
Stationär eine Katastrophe. Niemand hat Lust zu arbeiten, es wird sich gegenseitig angemault und als Azubi ist man eh nur eine zusätzliche Last die anscheinend gebraucht wird….
Arbeitszeiten
Unflexibel (ja auch in der Pflege wäre das möglich)
Die Ausbilder
Im ambulanten ja, auf Station nein, Die PA ist sehr engstirnig und beharrt auf Ihre Meinung…
Spaßfaktor
Spaßfaktor gleich null
Aufgaben/Tätigkeiten
Interessante Aufgaben bekommt man als Azubi nicht zugeteilt! Das arbeiten auf Station ist eintönig und langweilig
Respekt
Respekt verdient man sich höchstens während der Ausbildung…..
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass die Ausbildung nicht so verläuft, wie Sie es erwarten bzw. wie Sie es sich wünschen. Wir erkennen an Ihrer Bewertung, dass es aus Ihrer Sicht in der stationären Pflege keine Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln und „Neues“ dazuzulernen. Dies verwundert uns, denn zu vermittelnde Kompetenzen und Aufgaben sind in unserem betrieblichen Ausbildungsplan festgehalten. Unsere geschulten Praxisanleiter stellen sicher, dass diese Kompetenzen jedem einzelnen Azubi vermittelt werden. Die zentrale Praxisanleitung steht im engen Kontakt zu den Praxisanleitern und den Auszubildenden in den Einrichtungen, um schnellstmöglich Probleme zu erkennen und zu lösen. Dazu sind wir bestrebt, ständig im Gespräch zu bleiben.
Für Probleme, Sorgen oder Fragen stehen Ihnen als Azubi verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung, welche Sie nutzen sollten, um Ihre Situation zu verbessern. Das ist zum einen Ihr persönlicher Praxisanleiter vor Ort, welcher Ihr direkter Ansprechpartner ist. Sollte dies nicht ausreichen oder keine Lösung herbeiführen, steht jedem Azubi immer der Weg zur zentralen Praxisanleitung, der Personalleitung und auch zur Geschäftsleitung offen. Sie als Azubi haben demnach genug Wege, Ihre Probleme anzusprechen und Lösungen dafür zu finden. Gerne würden wir erfahren, warum diese Wege bei Ihnen zu keiner Verbesserung Ihrer Zufriedenheit führen. Kontaktieren Sie gerne die zentrale Praxisanleitung Frau Schellenberg unter Karina.Schellenberg@seniorenhilfe-zeitz.de oder (Tel. 03441/631 104) oder die Personalleiterin Frau Burggraf unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de (Tel. 03441/631 135). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Seniorenhilfe Zeitz gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu geben den man sich nicht selbst aussuchen kann.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes,des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen. Arbeit könnte in vielen Dingen erleichtert werden. Keine Mitarbeiter im gesamten Firmenkomplex der Stiftung weiterreichen dafür sind Leasingkräfte da um diese am jeweiligen Ort einzusetzen. Ebenfalls keine Mitarbeiter ständig etagenübergreifend auszutauschen denn Mitarbeiter wollen auch mal ankommen auf der Etage!
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter.
Image
Viel Werbung aber leider nicht realitätsentsprechend. Um die älteren Menschen wird sich nicht wirklich gekümmert im Sinne von " Pflegebedürftigkeit steht im Vordergrund".
Work-Life-Balance
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden im Team. Zusammenhalt auf einigen Etagen gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten gegenüber Leasingkräften und auch Mitarbeitern die nicht nach der Nase laufen - kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Kommunikation
Buschfunk funktioniert super im Haus aber alles wird falsch erzählt und geglaubt wird dem Arbeitnehmer dennoch nicht wenn man es klarstellen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tarifentsprechend angepasst jedoch werden Feiertage nicht mehr über 100% bezahlt sowie Urlaubsgeld entfällt jeglich.Betriebsrente wird auf Wunsch ein/gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina DenkMarketing- / PR-Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Sie unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und uns nicht weiterempfehlen würden. Gerade eine (persönliche) Weiterempfehlung ist heute das A und O und kann bereits viele Ihrer angesprochenen Mängel lösen, denn als Unternehmen über ausreichende Personalressourcen zu verfügen ist für einen störungsfreien Arbeitsalltag enorm wichtig. Denn durch Weiterempfehlungen interessieren wir weitere potenzielle neue Kolleginnen oder Kollegen, die uns bei unserer Arbeit unterstützen könnten und somit auch Ihre Work-Life-Balance optimieren helfen. In Ihrer Bewertung schreiben Sie außerdem, dass wir „… Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes, des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen“ sollten. Da haben Sie vollkommen Recht. Sicher wissen Sie als Mitarbeiter/in, dass es z.B. einen monatlichen Mitarbeiter-Newsletter zur Informationsübermittlung gibt, wo wichtige personelle und unternehmensinterne Informationen ausschließlich für die Beschäftigten zur Verfügung stehen. In diesem werden auch Sie gebeten bzw. haben dort über einen Link die Möglichkeit, sich mit Fragen, Sorgen oder Anregungen direkt an uns zu wenden. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Leider wird diese Möglichkeit bisher nur sehr begrenzt wahrgenommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dies nutzen und uns die Gründe für Ihre Bewertung konkretisieren, denn Änderungen im Sinne von Verbesserungen sind möglich und gewollt. Kontaktieren Sie dafür, sollten Sie sich in Ihrer Einrichtung nicht wahrgenommen fühlen, gerne Frau Christina Burggraf, Personalleiterin unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de oder der Durchwahl 03441 – 631 135. Auch wäre ein Gespräch mit Herrn Fuchs, dem Geschäftsführer der Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“, ohne Weiteres möglich.
Weiterhin schreiben Sie das Wort Wertschätzung ganz groß. Das tun wir auch! Die gesamte Unternehmensstruktur ist auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet. Dies ist natürlich ein andauernder Prozess der nicht enden darf, denn Lob und Anerkennung darf nicht nur gelegentlich erfolgen, sondern sollte dauernder Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Wir nehmen uns Zeit für jeden einzelnen Beschäftigten, um ihn mit seinem Anliegen anzuhören. Nutzen Sie also bitte die Gelegenheit mit uns ins Gespräch zu kommen und gemeinsam die Chance zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Ansprache und sind offen für Veränderungen. Bitte melden Sie sich! Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenhilfe Zeitz durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Seniorenhilfe Zeitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenhilfe Zeitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.