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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenhilfe Zeitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenhilfe Zeitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenhilfe Zeitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre je nach Wohnbereich unterschiedlich. Von Super angenehm, bis extrem unangenehm.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit PDL und WBL funktioniert fast immer,
jedoch sind alle Wohnbereiche lieber unter sich und gegenseitige Unterstützung eher negativ zu sehen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Wohnbereich sind top, andere sind totale Katastrophe. Viel hinterlistige Belegschaft auf speziellen Wohnbereichen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angaben beziehen sich auf den SWS in der Altenburger Str.:
Dienstplan Gestaltung sehr schlecht in diesem Haus. Dienstpläne kommen immer spät oder noch später raus. Teilweise ein paar Tage vor dem neuen Monat. Planung ist hier schlecht bis nicht möglich! Hinzu kommt der schlechte Ausgleich der freien Tage. Oft wird nach längeren Diensten am Stück ein Tag frei geplant, oft 3 Wochenenden am Stück geplant.
3 Tage frei ist sehr selten, und wenn muss man sehr oft einspringen da aufgrund des schlechten Freizeitausgleich alle an ihre Grenzen kommen.

Privatleben ist hier sehr sehr weit hinten auszustellen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden versucht zu lösen, auf offene Ohren wird meistens gestoßen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben von PDL, WBL, FK und PH sind geplant und meistens ausgeglichen. Je nach Belegschaft im Dienst.

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