Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageStellen sich immer wieder neuen Herausforderung, Zusammenhalt, gemeinsam den Alltag bewältigen , Unterstützung der PDL/ stellv. Weiterbildung der MA , Themen werden bearbeitet und umgesetzt , haben ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten, Leitung unterstützt wo Bedarf besteht
Das Er sich die Probleme seiner Angestellten anschaut
Die Zufriedenheit und professionelle Versorgung unserer Bewohner steht im Mittelpunkt unseres Strebens.
Sehr gute Zusammenearbeit mit Kooperationspartnern.
Die gute Bezahlung ist wohl leider hier als gut hervorzuheben, was aber nicht das positivste sein sollte.
Er zahlt gutes ,pünktliches Gehalt. Und gibt sich Mühe den MA das Gefühl zu geben ,immer offen für Kritik oder ähnliches zu sein .
Hält sich nicht an mündliche Vereinbarungen!! Telefonisch am WE schlecht bis gar nicht zu erreichen.
Es muss mehr die Arbeit der MA geschätzt werden ,anstatt oftmals nur zu kritisieren. Oft sind Dienste nur eng mit Personal abgedeckt und man wartet oft vergebens auf die versprochene Hilfe der PDL oder stellv PDL.obwohl es versprochen wurde .Und wieder steht man nur zu 2.auf einem WB da....oder sogar alleine bei Krankmeldungen. Zu viele Fachaufsichten auf anderen WB,wo man sich kaum auskennt.
Die oben beschriebenen Probleme!
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu ...
Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft
mehr auf Augenhöhe gegenüber den MA agieren, mehr Verständnis zeigen und bei Dienstabdeckungen nicht immer so fordernd agieren .Bessere Absprachen vor DP Änderungen .Man hat auch noch eine Familie nebenbei. PDL/stellv PDL könnten auch mal ein WE mit abdecken ,wenn es wirklich brenzlig wird.Das das Team auch sieht, sie unterstützen uns und lassen uns nicht hängen. So wäre man mehr auf Augenhöhe und es würde mal eine Vorstellung geben,was wir tagtäglich leisten müssen
Angaben sind auf das SWS bezogen, teilweise auch in den anderen Häusern gleichermaßen ausgeprägt. Es muss unbedingt an der Dienstplangestalltung gearbeitet werden, der Freizeitausgleich muss deutlich verbessert werden. So kann und wird die Moral der Angestellten hoch gehalten. Es muss dringend eine Besserung vom Privatleben erfolgen dies wird von Jahr zu Jahr immer schlechter! Da nützt die gute Bezahlung einen auch nicht.
Diese ergeben sich im täglichen Arbeitsprozess und werden entsprechnd geprüft um erfolgsversprechend umgesetzt werden zu können.
Unsere Mitarbeiter sind dabei unsere wichtigsten Ratgeber bei der Abbildung der Arbeitsprozesse und Tätigkeitsfelder.
Digitalisierung, Gesundheitsprävention für MA wäre eine tolle Sache
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Attraktiver Rahmentarifvertrag der paritätischen Tarifgemeinschaft, tarifliche Zulagen,Arbeitszeitkonto,Mehrstundenvergütung,Anerkennung Betriebszugehörigkeit,vermögenswirksame Leistungen,Corporate Benefits,Weihnachtsgeld,Betriebsarzt,kostenfreie Weiterbildungsangebote,Bereitstellung und kostenfreie Reinigung der Dienstkleidung....und Vieles mehr.
Wo ist das heute schon Normal? - HIER !
Super Gehalt , stets pünktlich
Gehalt wird leicht überdurchschnittlich gezahlt. Auf Wunsch wird eine Altersvorsorge angeboten. Nach Betriebszugehörigkeit sind Lohnsteigerung zu erwarten.
Gehalt war passend
Gutes Geld und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angaben beziehen sich auf den SWS in der Altenburger Str.:
Dienstplan Gestaltung sehr schlecht in diesem Haus. Dienstpläne kommen immer spät oder noch später raus. Teilweise ein paar Tage vor dem neuen Monat. Planung ist hier schlecht bis nicht möglich! Hinzu kommt der schlechte Ausgleich der freien Tage. Oft wird nach längeren Diensten am Stück ein Tag frei geplant, oft 3 Wochenenden am Stück geplant.
3 Tage frei ist sehr selten, und wenn muss man sehr oft einspringen da aufgrund ...
Einspringen ohne Ende zur Dienstabdeckung
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist man gewillt sich fortzubilden, wird es nach bestehenden Mitteln auch gern umgesetzt
Professionelle und regelmäßige Aus-Fort-und Weiterbildungen aller Mitarbeiter werden sichergestellt.
werden MA gegeben
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, aber vorhanden.
