Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu geben den man sich nicht selbst aussuchen kann.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes,des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen. Arbeit könnte in vielen Dingen erleichtert werden. Keine Mitarbeiter im gesamten Firmenkomplex der Stiftung weiterreichen dafür sind Leasingkräfte da um diese am jeweiligen Ort einzusetzen. Ebenfalls keine Mitarbeiter ständig etagenübergreifend auszutauschen denn Mitarbeiter wollen auch mal ankommen auf der Etage!
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert super im Haus aber alles wird falsch erzählt und geglaubt wird dem Arbeitnehmer dennoch nicht wenn man es klarstellen will.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden im Team. Zusammenhalt auf einigen Etagen gleich 0
Work-Life-Balance
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten gegenüber Leasingkräften und auch Mitarbeitern die nicht nach der Nase laufen - kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tarifentsprechend angepasst jedoch werden Feiertage nicht mehr über 100% bezahlt sowie Urlaubsgeld entfällt jeglich.Betriebsrente wird auf Wunsch ein/gezahlt
Image
Viel Werbung aber leider nicht realitätsentsprechend. Um die älteren Menschen wird sich nicht wirklich gekümmert im Sinne von " Pflegebedürftigkeit steht im Vordergrund".
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Sie unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind und uns nicht weiterempfehlen würden. Gerade eine (persönliche) Weiterempfehlung ist heute das A und O und kann bereits viele Ihrer angesprochenen Mängel lösen, denn als Unternehmen über ausreichende Personalressourcen zu verfügen ist für einen störungsfreien Arbeitsalltag enorm wichtig. Denn durch Weiterempfehlungen interessieren wir weitere potenzielle neue Kolleginnen oder Kollegen, die uns bei unserer Arbeit unterstützen könnten und somit auch Ihre Work-Life-Balance optimieren helfen. In Ihrer Bewertung schreiben Sie außerdem, dass wir „… Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes, des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen“ sollten. Da haben Sie vollkommen Recht. Sicher wissen Sie als Mitarbeiter/in, dass es z.B. einen monatlichen Mitarbeiter-Newsletter zur Informationsübermittlung gibt, wo wichtige personelle und unternehmensinterne Informationen ausschließlich für die Beschäftigten zur Verfügung stehen. In diesem werden auch Sie gebeten bzw. haben dort über einen Link die Möglichkeit, sich mit Fragen, Sorgen oder Anregungen direkt an uns zu wenden. Denn, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Leider wird diese Möglichkeit bisher nur sehr begrenzt wahrgenommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dies nutzen und uns die Gründe für Ihre Bewertung konkretisieren, denn Änderungen im Sinne von Verbesserungen sind möglich und gewollt. Kontaktieren Sie dafür, sollten Sie sich in Ihrer Einrichtung nicht wahrgenommen fühlen, gerne Frau Christina Burggraf, Personalleiterin unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de oder der Durchwahl 03441 – 631 135. Auch wäre ein Gespräch mit Herrn Fuchs, dem Geschäftsführer der Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“, ohne Weiteres möglich.
Weiterhin schreiben Sie das Wort Wertschätzung ganz groß. Das tun wir auch! Die gesamte Unternehmensstruktur ist auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet. Dies ist natürlich ein andauernder Prozess der nicht enden darf, denn Lob und Anerkennung darf nicht nur gelegentlich erfolgen, sondern sollte dauernder Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Wir nehmen uns Zeit für jeden einzelnen Beschäftigten, um ihn mit seinem Anliegen anzuhören. Nutzen Sie also bitte die Gelegenheit mit uns ins Gespräch zu kommen und gemeinsam die Chance zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Ansprache und sind offen für Veränderungen. Bitte melden Sie sich! Beste Grüße Ihre Stiftung „Seniorenhilfe Zeitz“