Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Seniorenhilfe Zeitz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Seniorenhilfe Zeitz als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Teams sind offen für neues
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Schichten sind in der Pflege doch normal. Uch finde das nicht schlimm
Praxisanleiter sind Klasse und haben viel Geduld. Zentrale Praxisanleiterin hilft bei Problemen.
Klasse Teams man fühlt sich gut aufgehoben
Dem Azubi wird viel Vertrauen entgegengebracht
Es wird respektvoll umgegangen
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und mit Ihrer Ausbildung zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Schön, Sie im Team zu haben!
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Stationär eine Katastrophe. Niemand hat Lust zu arbeiten, es wird sich gegenseitig angemault und als Azubi ist man eh nur eine zusätzliche Last die anscheinend gebraucht wird….
Unflexibel (ja auch in der Pflege wäre das möglich)
Im ambulanten ja, auf Station nein, Die PA ist sehr engstirnig und beharrt auf Ihre Meinung…
Spaßfaktor gleich null
Interessante Aufgaben bekommt man als Azubi nicht zugeteilt! Das arbeiten auf Station ist eintönig und langweilig
Respekt verdient man sich höchstens während der Ausbildung…..
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass die Ausbildung nicht so verläuft, wie Sie es erwarten bzw. wie Sie es sich wünschen. Wir erkennen an Ihrer Bewertung, dass es aus Ihrer Sicht in der stationären Pflege keine Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln und „Neues“ dazuzulernen. Dies verwundert uns, denn zu vermittelnde Kompetenzen und Aufgaben sind in unserem betrieblichen Ausbildungsplan festgehalten. Unsere geschulten Praxisanleiter stellen sicher, dass diese Kompetenzen jedem einzelnen Azubi vermittelt werden. Die zentrale Praxisanleitung steht im engen Kontakt zu den Praxisanleitern und den Auszubildenden in den Einrichtungen, um schnellstmöglich Probleme zu erkennen und zu lösen. Dazu sind wir bestrebt, ständig im Gespräch zu bleiben.
Für Probleme, Sorgen oder Fragen stehen Ihnen als Azubi verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung, welche Sie nutzen sollten, um Ihre Situation zu verbessern. Das ist zum einen Ihr persönlicher Praxisanleiter vor Ort, welcher Ihr direkter Ansprechpartner ist. Sollte dies nicht ausreichen oder keine Lösung herbeiführen, steht jedem Azubi immer der Weg zur zentralen Praxisanleitung, der Personalleitung und auch zur Geschäftsleitung offen. Sie als Azubi haben demnach genug Wege, Ihre Probleme anzusprechen und Lösungen dafür zu finden. Gerne würden wir erfahren, warum diese Wege bei Ihnen zu keiner Verbesserung Ihrer Zufriedenheit führen. Kontaktieren Sie gerne die zentrale Praxisanleitung Frau Schellenberg unter Karina.Schellenberg@seniorenhilfe-zeitz.de oder (Tel. 03441/631 104) oder die Personalleiterin Frau Burggraf unter Christina.Burggraf@seniorenhilfe-zeitz.de (Tel. 03441/631 135). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!