Gemeint ist ein Standort in NRW
Verbesserungsvorschläge
- Konditionen verbessern (höhere Zuschläge und Stundenlöhne, vielleicht 1 Tag Urlaub mehr im Jahr, Ausgleich für Bereitschaftsdienste, den Mitarbeitern generell mehr bieten, um sie zu halten, vor allem die guten)
Kommunikation
- verbesserungswürdig
- A weiß oft nicht, was B macht und C schon mal gar nicht
Kollegenzusammenhalt
- einige Alteingesessene halten zusammen
- neue Mitarbeiter werden erst mal durch die Lupe genommen (auch Führungskräfte)
- als einziger Mann im Team hat man es nicht wirklich leicht
Work-Life-Balance
- als Führungskraft sollst du ständig erreichbar sein
- teilweise wird man von der EL sogar auf dem Privathandy angerufen, obwohl man dafür extra ein mobiles Firmentelefon hat ♂️
- ich musste oft (kurzfristig) früher zum Dienst kommen, weil sich (mal wieder) die jeweilige PFK für den Frühdienst krankgemeldet hat
- manchmal musste ich (zusätzlich) dann noch teilweise den Spätdienst abdecken und auf die ablösende PFK warten
- aufgrund des häufigen (spontanen) Aushelfens (in der Pflege / Schichtabdeckung) kommt man seiner eigentlichen Arbeit kaum hinterher
- als Leitung musste sogar teilweise in der Küche ausgeholfen werden, obwohl der komplette Hauswirtschaftsbereich über eine andere Gesellschaft läuft
- statt der HWL mussten also PFKs und sogar die PDL für die Hauswirtschaft zeitweise einspringen, obwohl die HWL sowieso im Dienst war!
- 10-11-Stunden-Tage waren keine Seltenheit
- das Privatleben bleibt aufgrund der ständigen Erreichbarkeit inkl. Krankmeldungen auf der Strecke und wird nicht extra vergütet (weder als Zuschläge noch als Überstundenfrei oder Extra-Urlaub)
Vorgesetztenverhalten
- EL hat leider generell sehr wenig Zeit (manchmal tut sie mir ein bisschen Leid) und hält sich lieber aus dem Geschehen auf Station möglichst raus, zumal auch viele einfach ihre Bürotüre öffnen und direkt reinplatzen (gehört sich nicht!)
Interessante Aufgaben
- an sich ja, aber waren kaum alle zu bewältigen aufgrund der sehr hohen Krankheitsquote + Fluktuationswelle + Urlaubszeit
Gleichberechtigung
- mit manchen Mitarbeitern ist die EL per Du
- diese werden offensichtlich bevorzugt
- manche spielen Mäuschen und zeigen Nachrichtenverläufe von Dritten (inkl. PDL!) der EL!
Umgang mit älteren Kollegen
- eine Mitarbeiterin, die in einem Jahr sowieso in Rente gegangen wäre, wird am allerletzten Tag in der Probezeit (direkt vor ihrem Urlaub) gekündigt!
- es wurde im Vorfeld kein Gespräch geführt und noch nicht mal gesucht seitens der EL
Arbeitsbedingungen
- häufig Unruhe durch permanentes Klingeln (Türe sowie Telefone)
- sehr viel Durchgangsverkehr, sowohl auf Station als auch in der Verwaltung
- man wird ständig von seiner eigentlichen Arbeit unterbrochen (oft auch durch die Kollegen / Mitarbeiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- sehr hoher Papierverbrauch trotz Digitalisierung
Gehalt/Sozialleistungen
- auf jeden Fall verbesserungswürdig
- die Samstagszuschläge sind ein schlechter Scherz
- Sonn- und Feiertagszuschläge zu gering
- Nachtzuschläge sind in Ordnung
- Stundenlöhne der Fachkräfte nicht gerade wertschätzend
- Gehalt kommt pünktlich
- es werden nicht viele MA direkt unbefristet eingestellt
Image
- der Standort / das Unternehmen an sich hat leider keinen sehr guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
- wird grundsätzlich angeboten und ggfs. durchgeführt (auch online)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Rezensionsverfasser/in,
wir bedauern Ihre Negativbewertung zutiefst. Würden Sie uns bitte freundlicherweise mitteilen, um welchen unserer Senioren-Parks es sich handelt? Wir möchten uns gerne stetig verbessern und würden uns über ein zweites Feedback freuen. Gerne können Sie auch eine E-Mail an marketing@senioren-park.de senden.
Vielen Dank und freundliche Grüße,
Senioren-Park carpe diem