225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation, das Familäre Klima. Die Wertschätzung für das was man tut
Das die Telefone auf Station nicht funktionieren oder es keine Telefone mehr gibt weil dieses defekt sind
Es wäre schön wenn die Gehaltsabrechnungen wieder etwas früher erscheinen. Zudem wäre es schön wenn man am Ende des Monats eine Stunden Übersicht bekommt
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, natürlich gibt es Jahreszeiten wo dies mal kippt aber dies ist schnell wieder erledigt
Bei Wunsch wird geschaut ob dies umzusetzen ist
Geld kann man nie genug verdienen. Ich wünschte mir evtl ein wenig unterschied zwischen den Aufgaben Bereichen weil die Gehälter doch ziemlich nahe liegen
Wie in jeder Einrichtung gibt es Kollegen die sich gut verstehen und Kollegen die sich nicht gut verstehen. Trotz dem ist der Zusammenhalt gefördert
Es findet von Seiten der EL und der PDL eine offene und faire Kommunikation statt. Kritik wird sachlich geäußert. Es werden Dinge direkt angesprochen, Verbesserung Vorschläge werden nach Möglichkeit umgesetzt. Es gibt kein nachtragendes Verhalten von vorgesetzten
Spricht man Probleme an oder hat Verbesserungsvorschläge, werden diese ernst genommen und nach bester Möglichkeit umgesetzt
Ist wird mit den Mitarbeitern zeitnahe und fair kommuniziert. Es wird nicht abwertend kommuu
Aufgaben sind für jede Position klar und verständlich verteilt und werde in den Bereichen fair aufgeteilt
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
Senioren-Park carpe diem
Es wird an Muttis gedacht ( Schulkind Zeiten werden berücksichtigt),man gibt sich Mühe die Wünsche im Dienstplan zu erfüllen, eigentlich kann man Probleme ansprechen
Haustechnik könnte ihre Aufgaben ernster nehmen
Gerade nicht, da gerade die Dokumentation mit ki stattfindet, ist es sehr spannend aber eben auch neu, was es ein wenig schwierig macht
Es ist wie immer... egal wo in der Pflege... Dennoch gibt es eine Arbeitsatmosphäre wenn nicht jeder Mensch meint krank zu feiern. Aber selbst wenn der Fall eintritt, war es eigentlich im großen und ganzen ein ganz angenehmes Arbeiten. Stressig, klar... Aber mit nem leckeren Brötchen und guten Leuten ist jede Situation händelbar!
Mal so, mal so....wie überall
Also, es gibt Mutter Dienste, der Dienstplan wird nach Wunsch (soweit Möglich) angepasst... Fast immer wurde mein Wunsch (auch sehr spontan) erfüllt, Einstellungskriterien werden akzeptiert und übernommen ( kommt mal vor das sie außerhalb der vereinbarten Dienste fragen ob du einspringen kannst, aber hey.... Fragen kostet nichts und ich würde es ebenfalls tun).
Siehe Karriere und Gehalt
Es wird schon sehr penetrant nachgefragt ob man nicht doch ne Ausbildung oder Weiterbildung machen möchte. Einerseits eigentlich gut um sich privat einfach weiter voran zu bringen, anderseits ein wenig nervig.
Gehalt? Je mehr desto besser...aber ist ok
In Teamsitzungen wird das Thema erwähnt. Allerdings sind einige Kollegen anscheinend in diesem Moment taub und wissen von nix.
Eigentlich sehr gut... Gibt natürlich (wie überall ) Kollegen die nur arbeiten, weil sie arbeiten müssen. Dennoch kommt stark rüber,das es hier viele gibt, die vom Herzen hier arbeiten. Ich wäre alleine deswegen hier geblieben weil ich das gespürt habe ( private Gründe haben mich gezwungen Carpe zu verlassen).
Gibt auch ältere die Unterstützung bekommen
Im Grunde hatte ich nie Probleme...mir wurden Weiterbildungen angeboten, ich hatte nicht das Gefühl das ich nicht gehört worden bin, ...ich würde sagen,normales Arbeitsverhältnis
Joa, könnte öfter Wäsche verteilt werden oder einen expliziten Pausenraum!
Tatsächlich wird immer versucht die Kommunikation zu verbessern,aber wie soll das gehen, wenn Kollegen einfach keinen Bock auf Kommunikation haben? Dennoch wird unter einigen Kollegen und auch auf Führungsebene versucht daran zu arbeiten. Wer tut das schon heut zu Tage? Also deutlicher Pluspunkt
Alles ok
Intern gibt es verschiedene Aufgabenbereiche... Hab mich allerdings nicht genügend damit befasst
Vielleicht sollte dort mehr Gleichberechtigung stattfinden, anstatt gewisse Personen zu bevorzugen. Es mangelt an Menschlichkeit.
Ich dachte ich habe psychische Probleme, bis ich gemerkt habe das es Carpe Diem Herten ist.
Dieser Stern ist sogar schon zu viel
Sehr schlechte Kommunikation untereinander.
Man wird reingelegt.
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass der Eindruck entstanden ist, es mangele in unserer Pflegeeinrichtung an Menschlichkeit. Dies entspricht in keiner Weise unseren Werten und Grundsätzen.
In unserem Senioren-Park legen wir großen Wert darauf, jede Person – sei es Bewohner, Angehörige oder Mitarbeitende – respektvoll, fair und gleich zu behandeln. Unser Ziel ist es, eine offene, wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, sowohl für die Menschen, die wir betreuen, als auch für diejenigen, die hier arbeiten.
Es ist bedauerlich, dass das Verhalten der Vorgesetzten negativ wahrgenommen wurde. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln. Sollten Missverständnisse oder Unzufriedenheit entstanden sein, möchten wir diese gerne in einem persönlichen Gespräch klären.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und stehen Ihnen bei weiteren Anregungen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Senioren-Park carpe diem
Die Führungskräfte geben nicht auf… sie bleiben positiv. Die Pflegequalität ist gut. Wir haben ja auch bei den Prüfungen immer super Noten
Es ist schade, das manche Mitarbeiter durch ihr schlechtes Verhalten, die Stimmung drücken.
Eigentlich nicht viel. Die Pflegewelt ist hart geworden. Da kann niemand was dafür
Die Vorgesetzten sind greifbar und nah. Es wird gelobt und es gibt angemessen Anerkennung. Wenn man keinen Mist baut wird einem viel Vertrauensvorschuss gegeben
Viele wollen hier arbeiten und es gibt einige die schon sehr lange da sind. Auch die, die zurückgekommen sind, weil es hier besser ist. Die , die rausgeflogen sind reden natürlich nur schlecht. Sieht man ja an den 1- Stern Bewertungen. Selbstreflektion wäre hier angebrachter
Es werden Wenig Überstunden gemacht… leider sorgen die Blaumacher immer wieder dafür, das der Dienstplan umgestrickt werden muss. Man wird immer gefragt, ob man Änderungen akzeptiert. Wer einspringt bekommt Springer-Zuschlag und auch immer mal wieder einen Einkaufsgutschein. Die Chefin gibt Frühstück aus und wir dürfen Pizza bestellen
Ist immer gewünscht
Hier ginge sicher mehr
Die Kollegen mögen sich. Leider gibt es immer wieder welche, die Stimmung machen, weil sie ihren Arbeitsbereich null beherrschen und versuchen, die Schuld dafür anderen zu geben
EL und PDL sind wirklich sehr fair. Allerdings sollte man nicht intrigieren oder lügen. Das wird gar nicht gerne gesehen, da Vertrauen groß geschrieben wird.
Das Haus ist sehr schön und wir haben auch genug Material, wenn jede Schicht am Ende auffüllt. Ist nur nicht immer selbstverständlich
Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt, wo Neuigkeiten erläutert werden. Jeder darf seine Meinung äußern und Ideen einbringen
Die Pflegetouren sind gerecht aufgeteilt. Man hat immer die Möglichkeit zu fragen oder noch einmal eine Schulung zu bekommen. Auf Wunsch wird man auch immer wieder in der Pflege begleitet um sicherer zu werden.
Kurzzeitig wollte ich mich anders orientieren. Woanders ist es nicht besser und ich wurde zurück genommen. Wenn man immer loyal war, wird man auch gerne zurück genommen und das schätze ich extrem! Sehr dankbar!
Einfach ein schönes, herzliches und vielfältiges Haus, was den Bewohnern ein tolles Zuhause gibt. Das spiegelt sich auf die Arbeitsatmosphäre der Angestellten.
Könnte besser sein, wenn von unzufriedenen Mitarbeitern nicht immer alles nach außen getragen wird. Vorallem Unwahrheiten. Datenschutz?!
Für die Verwaltung leider kaum bis wenig Angebote.
Mittelmäßig, gibt Luft nach oben. Wir hoffen auf Tarifverträge in der Dienstleistungsbranche.
Müll und Papier könnte massiv reduziert werden, wenn Arbeitsprozesse angepasst werden.
Ich persönlich kann nur sagen, dass hier bis auf einzelne wenige Personen (was auch überall sonst so ist) alle immer zusammenhalten, sich unterstützen, Rückhalt geben und immer füreinander da sind.
Älteren Kollegen werden gerade in der Pflege, natürlich nur bei Interesse, gute und neue Stellenprofile angeboten und auch die Stunden angepasst. Hier arbeitet sich keiner kaputt, wenn man gut kommuniziert.
Gibt immer ein offenes Ohr, ganz viel Lob und Dankbarkeit.
In der Pflege gibt es jetzt die Sprachdoku. Dort wird vieles moderner. In der Verwaltung leider alles veraltet, keine höhenverstellbaren Tische, Drucker extrem umweldschädlich.
Einige Prozesse könnten besser laufen und vereinfacht werden. Leider kann vieles nur das QM und die Zentralverwaltung entscheiden.
Hier ist es sehr familiär. Man ist nicht nur Angestellter sondern auch Mensch.
Ich finde die Krankheitszeiten der Kollegen oft unterirdisch.
Man sollte manchmal etwas weniger Gespräche führen und sich schneller von Querulanten trennen
Es gibt gute und schlechte Tage
Es reden immer nur die schlecht, die an schlechter Stimmung maßgeblich beteiligt sind
Es wird immer versucht auf Bedürfnisse einzugehen
Interesse zeigen und man darf Weiterbildungen machen. Fortbildungen laufen sowieso ständig
Befindet sich in der mittleren Kategorie
Bis auf wenige Ausnahmen halten due Kollegen zusammen
Man schätzt das Wissen und Können der älteren, nimmt aber auch Rücksicht
Alle Vorgesetzten von WBL bis zur EL haben immer ein offenes Ohr und sind lösungsorientiert
Die Sprachdokumentation ist super
Wichtige Informationen werden sofort an die richtige Stelle weitergegeben
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Bekommt man, wenn man zeigt und äußert, das man möchte
Kommunikation ist nicht ausreichend und nicht zufriedenstellend.
Man sollte mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sich mehr um das Wohl der MA kümmern.
Leider wird nur mäßig gelobt
Es wird mehr das negative gesehen als das Positive. Ist sehr schade.
Mitarbeiter, fast alle, reden schlecht über die Firma.
Genehmigter Urlaub kann ohne Probleme genommen werden und man wird nicht im Urlaub zum einspringen angerufen. Auf Mamas wird Rücksicht genommen was Arbeitszeit betrifft.
Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt ist akzeptabel.
Der Zusammenhalt ist leider nur Gruppenweise vorhanden. Einige Mitarbeiter werden immer wieder ausgeschlossen.
Mitarbeiten in egal welchen Alters werden altersgerecht behandelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr oft nicht sehr professionell und meiner Meinung nach auch öfter falsch.
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung wird hier leider sehr klein gehalten!
Teilweise gerecht aufgeteilt. teilweise leider nicht.
- Pflegeleitbild
- Familiendienstzeiten
- Zusammenspiel von Mitarbeiter und Pflegeempfänger
- Lebendig und Herzlich
offene Kommunikation mit Mitarbeiter von Angehörige der Pflegeempfänger fehlen in manchen Hinsichten und auch offene Kommunikation unter Mitarbeiter, statt über dritte.
Mehr Prämien für Motivation und höhere Zuschläge von Sonn/und Feiertage.
Mehr Werbe-/ und Marketingbereitschaft für Ausschreibungen von Pflegeempfänger und Jobstellen.
Wie man die Pflege kennt, man hat seine Aufgaben die erledigen werden. Es wird unter Pflegeleitbild und Herz, sowie Humor, professionell gearbeitet.
Sind halt Pflegedienstzeiten, Es werden Wochenenddienstzeiten auf jede zweite Woche festgesetzt.
Jeder Mensch ist individuell, daher muss man dies auch berücksichtigen, dann kommt man gut mit allen zurecht.
Es wird zusammen gearbeitet, bei Unterstützung wird direkt geholfen und man hat mehrmals im Dienst mit Kollegen und auch mit Pflegeempfänger ein lachen im Gesicht.
Es gibt aktuell paar langfristige Mitarbeiter die es schwer haben, neue Mitarbeiter mit ins Team zu integrieren.
Aber dafür gibt es über 90% der Mitarbeiter die in dieser Hinsicht hilfsbereit und aufgeschlossen sind.
Jedes vorhandene Anliegen wurde bisher bearbeitet und EL und PDL nehmen sich für Mitarbeiter Zeit.
Pflege ist Arbeit und manchmal stressig, aber mit dem Team und Pflegeempfänger macht es Spaß.
Für Pflegeassistent mit langjährige Erfahrung ist es ein faires und gut bezahltes Gehalt für den Pflegeberuf.
Allerdings könnte es für
Pflegefachangestellte das Gehalt erhöht werden.
Ist gegeben
Im Kollegenkreis kann man sich auf (Fast-)jeden verlassen
Der Einrichtungsleiter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Er schätzt die Gleichberechtigung
Probleme werden angesprochen und ernst genommen.
Gibt es immer wieder
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und weiterhin alles Gute für Sie.
Viele herzliche Grüße,
Senioren-Park carpe diem
Nichts, durch die linke Intrigenspiele und Vetternwirtschaft total in den Sand gesetzt.
Einrichtungsleitung und Pdl sowie alle Wohnbereichsleitungen einfach unterirdisch und unfähig
Austausch der Leitung und der Führungskräfte in den Wohnbereichen mit neuen Fachkräften versuchen den Laden noch zu retten.
Intrigen auf allen Ebenen
Nicht vorhanden
Besser nicht mit Kollegen kommunizieren könnte zu Problemen führen
Absolut unterirdisch und grenzüberschreitend
Sehr gut um Kollegen anzuschwärzen und in die Pfanne zu hauen
So verdient kununu Geld.