Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem ...
In welchem Unternehmen hilft die EL bei der Pflege, reicht die Pdl den Bewohnern essen an und pflegt mit. Oder die Hauswirtschaftsleitung putzt selber mit, wenn Mitarbeiter ausfallen. Hier hilft jeder mit, dass es den Bewohnern an nichts fehlt.
Das es eine sichere Basis mit pünktlicher Gehaltszahlung ist. Das jeder die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, egal ob Persönlich oder anders.
Super Kommunikation mit Vorgesetzten,
Sehr persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird auf die Mitarbeiter eingegangen
Aufbruch zu neuem..., Nutzen des aktuellen Stand der Technik wie sprachgestütze Doku, myo App....
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Die PDL, sie war erst gut in der Einarbeitung und danach hat sie sich zum Gegenteil entwickelt. Geht nicht auf wünsche ein.
Habe noch nix gefunden bin noch am suchen wenn ich was finde sage ich bescheid
Schlecht ansich nichts. Schade das es keine Bonus Zahlungen gibt.
Das man mit manchen nichts besprechen kann was wichtig ist.
Die Führungskräfte könnten bei Engpässe auch mit in der Pflege gehen und das unterbesetzte Personal zu unterstützen.
Mehr Wertschätzung ,Anerkennung und Dankbarkeit.
An der Kommunikation arbeiten nicht nur reden aktiv was ändern.
Auf Bewohner besser eingehen und besser hinhören.
Unsere älteren Kollegen mit gesundheitlichen Problemen entlasten und unterstützen.
Ich würde mir wünschen, dass wir auf der nächsten Weihnachtsfeier für Mitarbeiter kein chinesisches Essen mehr bestellen
Ein Austausch der Leitungsetage würde dem Haus gut tun um wieder in der Umgebung etwas zu bewirken.
Kommunikation miteinander
Mitarbeiter mehr vertrauen
Bessere Dankbarkeit Mitarbeitern gegenüber
Bessere Bezahlung in der Hauswirtschaft dann gebe es auch mehr Personal, längere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich denke wir bekommen alle das gleiche Geld und dafür muss man nunmal auch was leisten. Pflegenotstand hin oder her & wenn du nicht mehr kannst dann bitte geh und mach den Platz für neue frei
Ist sehr gut, da ihre Erfahrungswerte mit einbezogen werden, und somit Erfahrung und aber auch neues in Einklang gebracht werden.
Mehr Respekt
Ich habe keine Probleme mit älteren Kollegen. Sind alle immer nett zu mir.
Was soll ich sagen? Auch das ist nicht zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Eher schwierig, doch wenn ich im Pflegebereich arbeite muss ich damit rechnen. Leider melden sich viele krank, die einfach keinen Bock haben und wir dürfen dies dann ausbaden. Doch die Leitungen versuchen ihr Bestes, springen selbst ein. Sogar die EL pflegt auf den Wohnbereichen mit, kocht für das Haus, springt da ein wo jemand gebraucht wird, wenn Not am Mann ist.
Bei Schichtarbeit und nur 6 Tagen pro Monat frei und man dauerndend
einspringen muss , hat man keine gute Work-Life-Balance und ist gefühlt nur auf der Arbeit
Bewohner müssen versorgt sein! Da muss man wie überall auch mal einspringen. Sonst alles ok
War man krank wurde man direkt gegriffen wann man wieder kommt.
- als Führungskraft sollst du ständig erreichbar sein
- teilweise wird man von der EL sogar auf dem Privathandy angerufen, obwohl man dafür extra ein mobiles Firmentelefon hat ♂️
- ich musste oft (kurzfristig) früher zum Dienst kommen, weil sich (mal wieder) die jeweilige PFK für den Frühdienst krankgemeldet hat
- manchmal musste ich (zusätzlich) dann noch teilweise den Spätdienst abdecken und auf die ablösende PFK warten
- aufgrund des häufigen (spontanen) Aushelfens (in der Pflege / Schichtabdeckung) kommt man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildung über den Arbeitgeber sind hier wirklich gegeben.
In anderen Häusern wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Hier stimmt alles!
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
Wie schon erwähnt werden immer wieder Fortbildungen angeboten und auch Ausbildung oder Schulungen kann man dort machen.
Man bekommt alle Möglichkeiten , die man möchte. Fortbildung und Weiterbildung werden immer angeboten.
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen