Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem ...
In welchem Unternehmen hilft die EL bei der Pflege, reicht die Pdl den Bewohnern essen an und pflegt mit. Oder die Hauswirtschaftsleitung putzt selber mit, wenn Mitarbeiter ausfallen. Hier hilft jeder mit, dass es den Bewohnern an nichts fehlt.
Das es eine sichere Basis mit pünktlicher Gehaltszahlung ist. Das jeder die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, egal ob Persönlich oder anders.
Super Kommunikation mit Vorgesetzten,
Sehr persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird auf die Mitarbeiter eingegangen
Aufbruch zu neuem..., Nutzen des aktuellen Stand der Technik wie sprachgestütze Doku, myo App....
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Die PDL, sie war erst gut in der Einarbeitung und danach hat sie sich zum Gegenteil entwickelt. Geht nicht auf wünsche ein.
Dass er sich nicht vor Ort kein Bild macht und über den dauernden Personalwechsel nicht nachdenkt
Habe noch nix gefunden bin noch am suchen wenn ich was finde sage ich bescheid
Schlecht ansich nichts. Schade das es keine Bonus Zahlungen gibt.
Die Führungskräfte könnten bei Engpässe auch mit in der Pflege gehen und das unterbesetzte Personal zu unterstützen.
Mehr Wertschätzung ,Anerkennung und Dankbarkeit.
An der Kommunikation arbeiten nicht nur reden aktiv was ändern.
Auf Bewohner besser eingehen und besser hinhören.
Unsere älteren Kollegen mit gesundheitlichen Problemen entlasten und unterstützen.
Es wäre besser die Lohnerhöhung, Einstellungen neue Mitarbeiter. Noch verbessern die Gesundheit Management, Coaching, Mitarbeiter Events. Firmenwagen für Mitarbeiter hat lange strecke, oder gas Gutscheine
Ich würde mir wünschen, dass wir auf der nächsten Weihnachtsfeier für Mitarbeiter kein chinesisches Essen mehr bestellen
Die Parkmöglichkeiten für die Angestellten sind sehr gering was natürlich den Arbeitsnehmer belastet.
Ein Austausch der Leitungsetage würde dem Haus gut tun um wieder in der Umgebung etwas zu bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich denke wir bekommen alle das gleiche Geld und dafür muss man nunmal auch was leisten. Pflegenotstand hin oder her & wenn du nicht mehr kannst dann bitte geh und mach den Platz für neue frei
Ist sehr gut, da ihre Erfahrungswerte mit einbezogen werden, und somit Erfahrung und aber auch neues in Einklang gebracht werden.
Früher es war nicht einfach. So lange bist du in deine Arbeit du bist wohlgefühlt.
Mehr Respekt
Ich habe keine Probleme mit älteren Kollegen. Sind alle immer nett zu mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Eher schwierig, doch wenn ich im Pflegebereich arbeite muss ich damit rechnen. Leider melden sich viele krank, die einfach keinen Bock haben und wir dürfen dies dann ausbaden. Doch die Leitungen versuchen ihr Bestes, springen selbst ein. Sogar die EL pflegt auf den Wohnbereichen mit, kocht für das Haus, springt da ein wo jemand gebraucht wird, wenn Not am Mann ist.
Bei Schichtarbeit und nur 6 Tagen pro Monat frei und man dauerndend
einspringen muss , hat man keine gute Work-Life-Balance und ist gefühlt nur auf der Arbeit
Bewohner müssen versorgt sein! Da muss man wie überall auch mal einspringen. Sonst alles ok
War man krank wurde man direkt gegriffen wann man wieder kommt.
Dienstplan ändert sich dauernd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildung über den Arbeitgeber sind hier wirklich gegeben.
In anderen Häusern wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Hier stimmt alles!
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
Wie schon erwähnt werden immer wieder Fortbildungen angeboten und auch Ausbildung oder Schulungen kann man dort machen.
Man bekommt alle Möglichkeiten , die man möchte. Fortbildung und Weiterbildung werden immer angeboten.
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen