Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ich hatte eine schöne Zeit in Voerde. Nette Kollegen, einen Pflegedienstleiter der immer ein offenes Ohr hatte und einen lustigen Chef.
Die Bewohner werden super versorgt, das zeigen auch sämtliche Prüfungen die stattgefunden haben.
Man unterstützt sich gegenseitig. Das der Pflegeberuf kein einfacher Job ist, ist bekannt.
Ich hatte immer das Gefühl das es den Bewohnern gut ging und sie gerne in dieser Einrichtung leben.
Natürlich wurde hier und da über das Essen gemeckert aber man kann es nicht jedem ...
In welchem Unternehmen hilft die EL bei der Pflege, reicht die Pdl den Bewohnern essen an und pflegt mit. Oder die Hauswirtschaftsleitung putzt selber mit, wenn Mitarbeiter ausfallen. Hier hilft jeder mit, dass es den Bewohnern an nichts fehlt.
Kurzzeitig wollte ich mich anders orientieren. Woanders ist es nicht besser und ich wurde zurück genommen. Wenn man immer loyal war, wird man auch gerne zurück genommen und das schätze ich extrem! Sehr dankbar!
Es wird an Muttis gedacht ( Schulkind Zeiten werden berücksichtigt),man gibt sich Mühe die Wünsche im Dienstplan zu erfüllen, eigentlich kann man Probleme ansprechen
Das es eine sichere Basis mit pünktlicher Gehaltszahlung ist. Das jeder die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, egal ob Persönlich oder anders.
Das Azubis wie Schmutz behandelt werden und dennoch gesagt wird "Azubis sind das wichtigste, wir brauchen schließlich Nachwuchs".
Die PDL, sie war erst gut in der Einarbeitung und danach hat sie sich zum Gegenteil entwickelt. Geht nicht auf wünsche ein.
Es ist schade, das manche Mitarbeiter durch ihr schlechtes Verhalten, die Stimmung drücken.
Habe noch nix gefunden bin noch am suchen wenn ich was finde sage ich bescheid
Kommunikation ist nicht ausreichend und nicht zufriedenstellend.
Mehr Prämien für Motivation und höhere Zuschläge von Sonn/und Feiertage.
Mehr Werbe-/ und Marketingbereitschaft für Ausschreibungen von Pflegeempfänger und Jobstellen.
Es wäre schön wenn die Gehaltsabrechnungen wieder etwas früher erscheinen. Zudem wäre es schön wenn man am Ende des Monats eine Stunden Übersicht bekommt
Vielleicht sollte dort mehr Gleichberechtigung stattfinden, anstatt gewisse Personen zu bevorzugen. Es mangelt an Menschlichkeit.
Austausch der Leitung und der Führungskräfte in den Wohnbereichen mit neuen Fachkräften versuchen den Laden noch zu retten.
Ich würde mir wünschen, dass wir auf der nächsten Weihnachtsfeier für Mitarbeiter kein chinesisches Essen mehr bestellen
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt aktuell paar langfristige Mitarbeiter die es schwer haben, neue Mitarbeiter mit ins Team zu integrieren.
Aber dafür gibt es über 90% der Mitarbeiter die in dieser Hinsicht hilfsbereit und aufgeschlossen sind.
Älteren Kollegen werden gerade in der Pflege, natürlich nur bei Interesse, gute und neue Stellenprofile angeboten und auch die Stunden angepasst. Hier arbeitet sich keiner kaputt, wenn man gut kommuniziert.
Ich denke wir bekommen alle das gleiche Geld und dafür muss man nunmal auch was leisten. Pflegenotstand hin oder her & wenn du nicht mehr kannst dann bitte geh und mach den Platz für neue frei
Ist sehr gut, da ihre Erfahrungswerte mit einbezogen werden, und somit Erfahrung und aber auch neues in Einklang gebracht werden.
Mitarbeiten in egal welchen Alters werden altersgerecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Eher schwierig, doch wenn ich im Pflegebereich arbeite muss ich damit rechnen. Leider melden sich viele krank, die einfach keinen Bock haben und wir dürfen dies dann ausbaden. Doch die Leitungen versuchen ihr Bestes, springen selbst ein. Sogar die EL pflegt auf den Wohnbereichen mit, kocht für das Haus, springt da ein wo jemand gebraucht wird, wenn Not am Mann ist.
War man krank wurde man direkt gegriffen wann man wieder kommt.
Als Teilzeit leider viele Tage durch Kurzarbeit
Nicht vorhanden
Sind halt Pflegedienstzeiten, Es werden Wochenenddienstzeiten auf jede zweite Woche festgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildung über den Arbeitgeber sind hier wirklich gegeben.
In anderen Häusern wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Hier stimmt alles!
Man kann vor Ort Fort- und Weiterbildungen angehen, aber bis man sie anfangen kann ist meistens eine halbe Ewigkeit verstrichen.
Wie schon erwähnt werden immer wieder Fortbildungen angeboten und auch Ausbildung oder Schulungen kann man dort machen.
Man bekommt alle Möglichkeiten , die man möchte. Fortbildung und Weiterbildung werden immer angeboten.
Interesse zeigen und man darf Weiterbildungen machen. Fortbildungen laufen sowieso ständig