Es macht Spaß mit so einer Tollen EL zusammen arbeiten zu dürfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine sichere Basis mit pünktlicher Gehaltszahlung ist. Das jeder die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, egal ob Persönlich oder anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch ein zu großer Finanzieller unterschied zwischen SP und GBS Bereich besteht.
Verbesserungsvorschläge
Dem GBS Bereich mehr Anerkennung zeigen durch z.B Prämien, Sonn und Feiertagszuschläge, der Pflege angleichen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach Spaß, Gemeinsam Entscheidungen zu treffen, egal ob es im Leitungsteam mit der genialen EL ist, oder mit den Mitarbeitern selber. Die Bewohner / Gäste der Stationären Pflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege und Betreutes Wohnen sind an erster Stelle. Genauso wie jeder Mitarbeiter egal in welcher Position er arbeitet. Die geniale EL zeigt durch ihren eigenen Einsatz, egal welche Tätigkeit es gerade ist, das man alles nur gemeinsam schafft, und ein jeder wichtig ist.
Kommunikation
Es wird sehr offen miteinander gesprochen. Dabei ist es völlig egal ob es ein Bewohner, oder ein Mitarbeiter ist. Probleme werden angesprochen, und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Aber auch Änderungsvorschläge / Verbesserungsvorschläge werden gehört und gemeinsam im Leitungsteam mit genialen EL besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Im Leitungsteam wird sich mit der EL gemeinsam Unterstützt, und untereinander geholfen. Bei den verschiedenen Bereichen wird ebenfalls das miteinander groß geschrieben und unterstützt, auch Bereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nicht immer leicht, aber durch die Abwechslung der arbeit und die Unterstützung der anderen fällt es leichter, und macht somit Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits schon gesagt die EL ist einfach genial. Sie ist ein sehr großes Vorbild, wie man Menschlichkeit und Arbeitseinsatz positiv in einen Betrieblichen Vorteil verwandeln kann.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue Sachen hinzu, so das es immer Interessant bleibt.
Gleichberechtigung
Es wird jeder seiner Position angepasst gleich berechtigt. Also Leitungskräfte gleich. Fachkräfte gleich, sowie Hilfskräfte / ungelernte Kräfte gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut, da ihre Erfahrungswerte mit einbezogen werden, und somit Erfahrung und aber auch neues in Einklang gebracht werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel dafür getan, das man sich wohlfühlt, und gerne zur Arbeit kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird so gut es eben geht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird durch die EL vieles versucht möglich zu machen. Aber gerade im GBS Bereich sind Leider vor allem die Gesetzlichen Vorlagen, und die Auflagen durch die Geschäftsführer zu hoch, um es positiver zu gestalten. Ich hoffe, das es irgendwann mal auffällt, das jede Arbeit schwer ist. Gerade in einem Seniorenheim, wo kein Bereich ohne die anderen Bereiche gute Arbeit vorzeigen kann, sollte das gemeinsame Arbeiten auch das Gehalt angemessener sein.
Image
Ich kann nicht verstehen warum ehemalige Mitarbeiter immer den Drang haben, alles schlecht reden zu müssen. Sie haben scheinbar nicht verstanden das nur gemeinsames und gutes Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist. Der Ruf des Hauses war vor der jetzigen EL schlechter, aber er hat sich mit der Umstrukturierung durch Mitarbeiter die den Sinn des Miteinander Arbeiten kompletten gedreht. So ist eben jetzt auch gute Pflege, Verpflegung, Betreuung, Hauswirtschaftliche Tätigkeiten, an den Bewohner möglich. Was auch die neueren Bewertungen von Angehörigen der Bewohner zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungen und Weiterbildungen angeboten.