6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Name Specht & Tegeler verpflichtet - Das Seniorenquartier Sehnde, ein Haus mit großartigem potenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten gefällt mir die Arbeit mit den Bewohnern und die tolle und liebevolle Arbeit der Service- und Betreuungskräfte. Das Haus ist immer schön geschmückt und einladend gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation der Kolleginnen und Kollegen ist leider nicht wie sie sein sollte. Teilweise haben Leute eine "Egal-Einstellung" und reagieren nicht ausreichend auf die Bedürfnisse unserer Bewohner.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Struktur und Disziplin gegenüber den Mitarbeitern. Wichtig wäre eine einheitliche Kleiderordnung (Uniform, zusammengebunden Haare, kurze Fingernägel etc.) und klare Richtlinien durch die Leitungsebene. Weiter sollte die Pflicht zur Zeiterfassung eingeführt werden, sodass nicht jeder kommen und gehen kann, wann er oder sie es möchte. Den weiteren Aufbau des Seniorenquartiers könnte man durchaus durch eine professionelle Managementberatung begleiten lassen, um das topmoderne Haus auf Kurs zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Inhaberwechsel von EMVIA zur Specht & Tegeler-Gruppe hat viele Fragezeichen und Sorgen bei den Mitarbeitenden hinterlassen. Wir hoffen mit dem Wechsel der Einrichtungsleitung wieder klare Strukturen und eine nachhaltig positive Stimmung in der Belegschaft zu erhalten.
Image
Das Seniorenquartier muss sich seinen Namen als Arbeitgeber noch verdienen. Der Betreiberwechsel und die unzuverlässigen Lohnzahlungen haben hier in erster Instanz nachhaltig die Stimmung gedämpft.
Work-Life-Balance
Wenn Kollegen oft krank sind, kann es passieren, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit zur Aushilfe aufgefordert wird. Um jedoch gerecht vorzugehen, sollten nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Leitungskräfte gelegentlich an Wochenenden einspringen. Dies würde eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wer hier anpackt, kann was erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit den umliegenden Arbeitgebern zahlt das Seniorenquartier sehr gut. Jedoch gab es in der Vergangenheit auch Probleme mit den Lohnzahlungen und man hörte unter den Kolleginnen, dass das Geld teilweise unpünktlich bezahlt wurde.
Kollegenzusammenhalt
In jüngster Zeit hat der Teamgeist nachgelassen. Manche Kolleginnen verhalten sich undiszipliniert, indem sie sich nicht an den Dienstplan halten und unregelmäßig erscheinen. Diese häufigen Abwesenheiten belasten die verbleibenden Teammitglieder erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren ist meiner Meinung nach gut und man kann auf der Erfahrung der Kolleginnen gut aufbauen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir eine stärkere Führung und dass einige Mitarbeiter mehr mehr in Verantwortung genommen werden. Schließlich geht es um den Dienst am Bewohner. Dieser sollte im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist sowohl für Bewohner als auch für die Mitarbeiter super modern und macht es Spaß, in einem so strahlendes Haus zu arbeiten. Allerdings sind solide Strukturen und effiziente Prozesse notwendig. Ich persönlich wünsche mir ein verbessertes Managementsystem, um als Arbeitgeber auch noch aktraktiver zu werden.
Kommunikation
Eine neue Heimleitung, aber auch die PDL sollten imstande sein, auf einer professionellen und wertfreien Ebene mit den Mitarbeitenden kommunizieren und dort klare Kante zeigen, wo dies gegenüber der Belegschaft notwendig ist.
Gleichberechtigung
Das Seniorenquartier bietet zwar Möglichkeiten für alle, aber die Einstellung vieler Mitarbeiter ohne Berufserfahrung in der Altenpflege kann problematisch sein. Manche dieser Mitarbeiter verhalten sich unprofessionell und missbrauchen das Vertrauen des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Mein Beruf erfüllt mich zutiefst, und mein oberstes Ziel ist es, die Bewohner bestmöglich zu pflegen und zu betreuen. Es wäre für mich wünschenswert, wenn einige Kolleginnen denselben Einsatz zeigen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung muss geändert werden. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Ungemütlich. Man hat keine Chance da dort nur Cliquenwirtschaft herrscht. Alle sind sie verwandt und befreundet. Wer Lösungen finden will wird unterdrückt
Image
Nach Außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Man wird sogar im Krank angerufen. Es wird befohlen einzuspringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt und nicht bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Teils werden Gehälter nicht gezahlt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum.
Arbeitsbedingungen
Du musst....
Kommunikation
Es wird immer gesagt man redet über alles. Sogar der oberste Kopf macht mit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Leitung , super Team, tolles Essen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf an kommt ist der Zusammenhalt sagenhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter. Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Super vorgesetzte,immer ein offenes ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles noch im Aufbau aber zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wen die Computer vernünftig funktionieren würden. Das Program Medifox genauer erklären.
Drucker auf dem Wohnbereich funktionieren nicht. Die iPads die zur Dokumentation genutzt werden sollen funktionieren überhaupt nicht bzw. das program funktioniert nicht richtig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team befindet sich aktuell noch im Aufbau und wächst langsam zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Leitungsteam
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Standort Sehnde ein wunderschönes Plätzchen ist. Vorgesetzte sind Mega und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertraut, flache Hierachien
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Es wird über alles gesprochen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ihr neues Zuhause - Seniorenquartier Sehnde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir suchen Mitarbeiter die Lust haben in einer angenehmen Atmosphäre zu arbeiten und diese mitzugestalten und aufzubauen
Image
Für mich ist eine Pflegeheim ein Begegnungsort für Jung und Alt. wir möchten nicht das Haus am Rande der Stadt sein, sondern ein Teil Sehndes werden. In unserem Haus sollen sich alte Bekannte wieder finden und neue Freundschaften entstehen. Dies gilt für unsere Bewohner genauso wie für unsere Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Sofern im Gesundheitssektor möglich, versuchen wir die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und machen keine leeren Versprechungen
Karriere/Weiterbildung
Ich biete allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich ihren Fähigkeiten entsprechend Fort- und Weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir halten uns an das Tariftreuegesetz und zahlen nach AVR Diakonie Deutschland, zusätzlich bieten wir Benefits wie : Mitarbeiterrabatte mit einer großen Auswahl an attraktiven Marken, Zuschuss zum Fitness- und Welnessprogramm, 33 % bei Vodafone, Fielmann Vergünstigungen für Arbeitsplatzbrillen, Führerscheindarlehen, ATU Rabatte, Sixt Autoleasing, Kindergartenzuschuss, Via Taler steuerfreie Schabezüge und Betriebliche Altersversorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus ist energieeffizient gebaut.
Kollegenzusammenhalt
Langfristige Mitarbeit, gemeinsames anpacken und bereichsübergreifende Zusammenarbeit liegen mir am Herzen und gehören zur Philosophie des Hauses.
Umgang mit älteren Kollegen
jeder Mitarbeiter wird anhand seiner Talente und Fähigkeiten dort eingesetzt wo er sich wohl fühlt und wo er seine Arbeitsleistung optimal einsetzen kann unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Meine Tür ist immer offen, ich versuche die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen und möchte das sich die Kollegen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Arbeitsbedingungen
Neues Haus mit neuen Hilfsmitteln, helle, freundliche Räume. Bewohnerdokumentation über Medifox die mit Hilfe von Ipads am Bewohner eingesetzt werden können.
Kommunikation
Offene Türen und eine wertschätzende Kommunikation über alle Bereiche sind uns sehr wichtig.
Gleichberechtigung
bei uns arbeiten Menschen, es werden keinerlei Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht!
Interessante Aufgaben
es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenquartier Sehnde durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Seniorenquartier Sehnde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenquartier Sehnde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.