Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenquartier Sehnde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine neue Heimleitung, aber auch die PDL sollten imstande sein, auf einer professionellen und wertfreien Ebene mit den Mitarbeitenden kommunizieren und dort klare Kante zeigen, wo dies gegenüber der Belegschaft notwendig ist.
In jüngster Zeit hat der Teamgeist nachgelassen. Manche Kolleginnen verhalten sich undiszipliniert, indem sie sich nicht an den Dienstplan halten und unregelmäßig erscheinen. Diese häufigen Abwesenheiten belasten die verbleibenden Teammitglieder erheblich.
Wenn Kollegen oft krank sind, kann es passieren, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit zur Aushilfe aufgefordert wird. Um jedoch gerecht vorzugehen, sollten nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Leitungskräfte gelegentlich an Wochenenden einspringen. Dies würde eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast gewährleisten.
Ich wünsche mir eine stärkere Führung und dass einige Mitarbeiter mehr mehr in Verantwortung genommen werden. Schließlich geht es um den Dienst am Bewohner. Dieser sollte im Mittelpunkt stehen.
Mein Beruf erfüllt mich zutiefst, und mein oberstes Ziel ist es, die Bewohner bestmöglich zu pflegen und zu betreuen. Es wäre für mich wünschenswert, wenn einige Kolleginnen denselben Einsatz zeigen würden.
Der Inhaberwechsel von EMVIA zur Specht & Tegeler-Gruppe hat viele Fragezeichen und Sorgen bei den Mitarbeitenden hinterlassen. Wir hoffen mit dem Wechsel der Einrichtungsleitung wieder klare Strukturen und eine nachhaltig positive Stimmung in der Belegschaft zu erhalten.