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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenstiftung Prenzlauer Berg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenstiftung Prenzlauer Berg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenstiftung Prenzlauer Berg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit netten Kollegen geht (fast) alles

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3,0
Arbeitsatmosphäre

kommt auf die kollegen an die in der schicht anwesend sind. aber im grunde eine gute atmosphäre, auch wenn immer mehr gefordert wird von ganz oben

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3,0
Kommunikation

die kommunikation unter den kollegen im allgemeinen gut

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4,0
Kollegenzusammenhalt

man hilft sich sofern es möglich ist

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2,0
Work-Life-Balance

leider wird man indirekt oft genötigt einzuspringen um sich die kosten der zeitarbeit zu ersparen. teils wird gefragt aber leider kommt es auch vor das der satz mit " du musst" fällt

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1,0
Vorgesetztenverhalten

der vorstand ist keineswegs zeitgemäß und wettbewerbsfähig. es wirkt so das dort alle in einer blase leben wo nur ihre realität gilt. es wird auch zu wenig gemacht um das personal zu binden bzw zu motivieren

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