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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeitenoffenes Ohr, immer da, wenn's brennt
bezahlt pünktlich den lohn
Raucherzimmer wird gestellt und ein Aufenthaltsraum zum speisen
Lage, Angebote für Bewohner
kann sich bei den Kollegen durchsetzen
regelt die Arbeitszeiten wie er will
Verharren in alten Strukturen, Umgang mit neuen Ideen.
schlechtes Arbeitsklima herrscht und es wird geduldet
Siehe oben: Fachkräftemangel. Und die Sache mit der genaueren Kalkulation der Lebensmittel für die Bewohneressen und im Restaurant, dass nicht so viel weggeworfen wird.
Gleichgültigkeit dem Personal gegenüber. Um meiner Vorrednein zuzustimmen ... die Kennzahlen müssen stimmen.
weg von diesen maroden und mittelalterlichen führungsstrukturen. mehr fürs personal tun, vorallem finanziell wenn man das "mädchen für alles" ist
Klimaanlage wäre gut
auf einem besserer Umgang der Kollegen untereinander mehr achten
Flache Hierarchien anstreben. Kommunikation verbessern.
Arbeitsplätze sollten begehfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenstiftung Prenzlauer Berg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv haben Frauen hier die gleichen Chancen!
Hier ist der Frauenanteil ohnehin sehr groß, auch bei den Führungskräften. Wiedereinsteigerinnen werden freudig begrüßt. Alle haben die Möglichkeit sich in ihrem Berufsfeld weiterzuqualifizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenstiftung Prenzlauer Berg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kommt auf die kollegen an die in der schicht anwesend sind. aber im grunde eine gute atmosphäre, auch wenn immer mehr gefordert wird von ganz oben
Die Arbeitsatmosphäre ist erdrückend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die stiftung ist interessiert leute in die ausbildung zu bringen und übernimmt auch die kosten für
Mit Geduld und Kompetenz gibt es durchaus gute Aufstiegsmöglichkeiten...
Fort-und Weiterbildung im Berufsfeld werden unterstützt. Also zum Beispiel von der Pflegehilfskraft berufsbegleitend zur Pflegefachkraft.
