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Unternehmenskultur

Bückeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenwerk gGmbH herminenhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenwerk gGmbH herminenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenwerk gGmbH herminenhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    31%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    31%

Schwächen

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat schon drauf geachtet das man nicht zu viele Tage am Stück arbeitet

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gibt in den Teams teils einen tollen Zusammenhalt und die Arbeit kann Spaß machen. Wie überall ist Sympathie entscheidend. Von Seiten der Geschäftsführung wird dies jedoch kategorisch versucht zu verhindern. Teambuilding- Maßnahmen sind nicht gerne gesehen. Generell herrscht ein recht kühler Umgangston der sicher gewöhnungsbedürftig ist.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird gerne geredet. Hinter dem Rücken, über den Anderen, vermeintliche Fehler und Defizite sind Tratsch auf allen Ebenen. Selten trifft die Leitung aber mal den Ton im Gespräch MIT den Mitarbeitenden. Es wird geheuchelt, aber hinter der verschlossenen Tür hört sich das ganz anders an. Es gibt keine faire und ehrliche Kommunikation seitens der Leitung und auch der Geschäftsführung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dies habe ich generell als sehr gut wahrgenommen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird erwartet dass man permanent bereit steht, private Interessen hinten an stellt und gerne einspringt. Überstunden werden erwartet. Täglich ändernde Pläne sind an der Tagesordnung. Das Privatleben leidet massiv.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es findet keine faire, ehrliche und verbindliche Kommunikation von oben statt. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil der lediglich die Marschroute aufzeigt, jedoch sämtliche Mitarbeit an der Ausgestaltung dieses Weges unterdrückt. Gute Ideen und Vorschläge werden ignoriert. Meinung darf man nicht haben, es wird erwartet, dass man in Spur läuft oder den Mund hält. Andernfalls steht man direkt vor der Tür wenn man sich doch äußert. Eine Interimsleitung ist eben nicht immer Mittel der Wahl um kaputte Strukturen aufzubauen. Es macht eher noch mehr kaputt.

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