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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
DiensthandyDie neue El tut alles dafür das sich MA und Bewohner wohlfühlen und setzt sich auch dafür ein!
Regelmäßige Schulungen finden statt und auch bei Weiterbildungen findet man oft ein offenes Ohr. Man muss nur auch den Mut haben zu fragen.
ich kann immer zu kollegen und vorgesetzten gehen wenn ich etwas habe/brauche
Die Lage des Heimes
Im moment leider nicht sehr viel. Es war mal ein sehr guter Arbeitgeber. Dieses Jahr im Abwärtstrend, viele Mitarbeiter suchen sich neue Arbeit.
Pünktliche Lohnzahlung (absolutes minimum), sonderzahlungen
MA Veranstaltungen
Es war der schlechteste Arbeitgeber den ich jemals hatte . Prämien fürs einspringen wurden nie bezahlt das gibt es nur im Herminenhof sowas kein Arbeitgeber hat bisher sowas gebracht
Die Ignoranz die an den Tag gelegt wird. "Es läuft doch gut" dementiert jeder einzelne Mitarbeiter und trotzdem wird hier nichts getan.
Mitarbeiter die Missstände melden werden als Motzer abgetan, oder wie hier und in den anderen Bewertungen des Unternehmens sogar beleidigt. Das spricht für sich, das eben genau diese gehalten werden!
Gefährliche Pflege wird in Kauf genommen. Fachkraftmangel in nahezu jeder Schicht. Teilweise eine PFK für 120 Bewohner (was von GF toleriert und abgesegnet wird). Pflegekräfte arbeiten oft alleine auf Station (zwischen 20 - 28 Bewohnern). MA machen teilweise was sie wollen ohne Konsequenzen durch AG.
Starre hierarchien. Das ist völlig überholt. Ein bisschen mehr Vertrauen in MA und Leitungskräfte.
Starre Hierarchien, Ignoranz der Geschäftsführung, Unfähigkeit sich an modernen Führungsstilen zu orientieren.
Die letzten faulen Äpfel aussortieren.
Mehr Interesse seitens der GL am Planeten ersonal, nicht nur daran was es erwirtschaftet.
Prämien für gute MA vielleicht ein monatlicher Bonus für nicht krank sein oder extra Urlaubstage.
Faire Gehälter! Lasst die MA nicht betteln, belohnt auch mal!
Gerade in der heutigen Zeit ist eine gute Bezahlung das A und O. Da bitte dringen handeln.
Ich wünsche mir mehr Zuspruch vom AG. Ein Zeichen, dass er da ist, zu uns steht und sieht was wir täglich leisten.
Es sollte grundlegend ein Umdenken stattfinden. Es wird ein sehr krankes System aufrecht erhalten. Man bewegt sich im Rahmen der strafbaren Handlungen und definitiv der gefährlichen Pflege. Von oben wird Zeitarbeit als Übergangslösung abgelehnt. Nur in seltenen Situationen darf um Hilfe ersucht werden. Gleichzeitig werden die bestehenden Mitarbeiter aber ausgenutzt und an den Rand des Machbaren gebracht. In Meetings mit der Geschäftsführung wird schnell klar, dass man Bedingungslosen Gehorsam erwartet. Eigeninitiative wird blockiert, Ideen und Kritik werden nicht angenommen.
Probleme der Belegschaft anhören und gemeinsame Lösungen finden und nicht wie z.b. bei der Hauptversammlung am Ende des Jahres alle Anfragen/ Verbesserungen abschmettern.
Die HL unterstützen, alle zentralen Leitung wieder abschaffen.
Ein zentrales arbeiten gibt es auch mit nicht, jedes Haus kocht seine Suppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH herminenhof ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieses wurde leider von inkompetenten Nichtswissern zerstört. Die verbleibende Belegschaft tut jedoch alles, um das Image wieder herzustellen und die Scherben aufzusammeln.
Kenne keinen Mitarbeiter der gut über das Haus redet, Vorschläge zur Verbesserung werden nicht wahrgenommen, selbst auf Nachfrage bei den oberen Chefs keine Antwort oder Wahrnehmung von Problemen (die es definitiv gibt)
Wieder einer der schlechtesten Einrichtungen in der Stadt.
Zurecht sehr schlecht.
Zurecht sinkend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hierbei wird unterstützt, wenn gewünscht.
Kostet Geld und wird sehr sehr begrenzt angeboten. Starke Mitarbeiter werden ausgebremst.
Kommt immer auf den Bereich an. In der Pflege sicherlich da. Sonst eher nicht.
Gibt es nur für die Pflege. Die anderen Bereiche haben keine Möglichkeit.
Kaum (sinnvolle) Fortbildungen.
