Toxisches Arbeitsumfeld! Psychischer Schaden abonniert bei Bewerbung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente MA mit Qualifikationen, WBL's nur nach Kompetenz wählen, nicht nach Personalmangel. Oder diese dann schnell wieder gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
WBL von Haus 1 manipuliert ihre Mitarbeiter, lügt die Leitungspositionen gerne über ihre MA an, verbreitet Gerüchte auf Personalebene. Diese WBL ist noch zusätzlich stellv. PDL, wohlwissend, dass nicht ihre Kompetenz Sie auf diese Position getragen hat, sondern der Personalmangel. Sie biegt gerade junge Mädchen mit einer labilen Persönlichkeit so sehr in ihrem Sein, dass diese, ohne jegliche pfleg. Tätigkeit zu hinterfragen, diese im Interesse der WBL ausführen. Somit fällt es einer Fachkraft schwer, Verantwortungsbewusst für ihre/seine Schicht zu arbeiten.
Übergaben werden von ihr über WhatsApp gemacht, welches nachgewiesen die Daten an Dritte weiter gibt.
Kommunikation
Professionelle Kommunikation gibt es nicht, stellv. WBL nutzt „lallen“
Kollegenzusammenhalt
Durch die stellv. PDL war dies durch eigene Manipulation und schlechter Nachreden nicht möglich. Man könnte ihr Verhalten auch als gaslighting bezeichnen
Work-Life-Balance
Durch die oben genannte MA war es sehr anstrengend, in meiner Freizeit abzuschalten, da diese einen regelrecht gemobbt hat. Ob Sie ihr eigenes Verhalten als Straftat sieht, werden wir wohl nie erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Durch PDL und HL, die leider entlassen wurden. Dienstpläne wurden so schnell wie möglich ausgehändigt, da es immer mal wieder uncompliante & beratungsresistente MA gab, die sich plötzlich krankgemeldet haben. Unter den Krankmeldungen war leider die stellv. PDL dabei, die nachts besoffen angerufen hat, um dies zu kommunizieren.
Bei Kritik zu pflegerischen Tätigkeiten wurde sich damit befasst & Änderungen vorgenommen. Standards wurden immer mal wieder auf Sinnigkeit besprochen & abgeändert.
Bei Personalausfällen bekam ich auch mal als Einspringprämie ein Gutschein, weswegen mir das Kompensieren nichts ausgemacht hat & ich sogar mit einem kleinen Bonus raus kam.
Interessante Aufgaben
Von der WBL darf der Nachtdienst über 10 Bewohner & das mindestens 3 Tage hintereinander komplett Waschen.
Wenn der MDK/Interne Audits kommen, müssen die Pflegehelfer für Sie die Station reinigen, umräumen & diese für den Schein herrichten.
Und das alles nur, damit die WBL besser bei den Führungspositionen da steht
Des Weiteren darf man die WBL gerne mal trösten, wenn Sie sich in ihrer Arbeit überfordert fühlt.
Sie verurteilt MA, die nach ihrem Dienst zur Feier etwas trinken, ist aber komischer Weise immer dabei, wenn es um Alkohol geht, selbst in ihrer Schicht & das als stellv. PDL. Tolle Führungsposition, auch wenn nur stellvertretend.
Gleichberechtigung
Wenn man sich nicht mit der WBL versteht, gibt es keine Gleichberechtigung. Ebenfalls muss man sich auch mit ihrer Pflege-Logik zurecht finden. Wird Kritik selbst freundlich geäußert, wird diese ausfallend & redet schlecht über einen bei anderen MA
Arbeitsbedingungen
Ohne WBL Station 1 deutlich weniger Schikane, Manipulation, Gaslighting,.. Besten Gewissens kann ich sagen, dass sich die MA Untereinander auch verstehen würden, wenn keine Gerüchte in die Welt gesetzt werden.