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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Storchenpark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Professionelle Kommunikation gibt es nicht, stellv. WBL nutzt „lallen“
Durch die stellv. PDL war dies durch eigene Manipulation und schlechter Nachreden nicht möglich. Man könnte ihr Verhalten auch als gaslighting bezeichnen
Durch die oben genannte MA war es sehr anstrengend, in meiner Freizeit abzuschalten, da diese einen regelrecht gemobbt hat. Ob Sie ihr eigenes Verhalten als Straftat sieht, werden wir wohl nie erfahren.
Durch PDL und HL, die leider entlassen wurden. Dienstpläne wurden so schnell wie möglich ausgehändigt, da es immer mal wieder uncompliante & beratungsresistente MA gab, die sich plötzlich krankgemeldet haben. Unter den Krankmeldungen war leider die stellv. PDL dabei, die nachts besoffen angerufen hat, um dies zu kommunizieren.
Bei Kritik zu pflegerischen Tätigkeiten wurde sich damit befasst & Änderungen vorgenommen. Standards wurden immer mal wieder auf Sinnigkeit besprochen & abgeändert.
Bei Personalausfällen bekam ich auch mal als Einspringprämie ein Gutschein, weswegen mir das Kompensieren nichts ausgemacht hat & ich sogar mit einem kleinen Bonus raus kam.
Von der WBL darf der Nachtdienst über 10 Bewohner & das mindestens 3 Tage hintereinander komplett Waschen.
Wenn der MDK/Interne Audits kommen, müssen die Pflegehelfer für Sie die Station reinigen, umräumen & diese für den Schein herrichten.
Und das alles nur, damit die WBL besser bei den Führungspositionen da steht
Des Weiteren darf man die WBL gerne mal trösten, wenn Sie sich in ihrer Arbeit überfordert fühlt.
Sie verurteilt MA, die nach ihrem Dienst zur Feier etwas trinken, ist aber komischer Weise immer dabei, wenn es um Alkohol geht, selbst in ihrer Schicht & das als stellv. PDL. Tolle Führungsposition, auch wenn nur stellvertretend.
WBL von Haus 1 manipuliert ihre Mitarbeiter, lügt die Leitungspositionen gerne über ihre MA an, verbreitet Gerüchte auf Personalebene. Diese WBL ist noch zusätzlich stellv. PDL, wohlwissend, dass nicht ihre Kompetenz Sie auf diese Position getragen hat, sondern der Personalmangel. Sie biegt gerade junge Mädchen mit einer labilen Persönlichkeit so sehr in ihrem Sein, dass diese, ohne jegliche pfleg. Tätigkeit zu hinterfragen, diese im Interesse der WBL ausführen. Somit fällt es einer Fachkraft schwer, Verantwortungsbewusst für ihre/seine Schicht zu arbeiten.
Übergaben werden von ihr über WhatsApp gemacht, welches nachgewiesen die Daten an Dritte weiter gibt.