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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Wo soll man anfangen und wo aufhören
Der Bewohner sollte der Mittelpunkt sein! Nicht die Angestellten
Schlecht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Unterste Schublade
Welche Kommunikation?
Nichts
Lässt Team im Stich jeder muss schauen wie man es auf die Reihe bekommt ob schwere bw oder einfache . Hilfe von wbl bekommt man nicht man muss schauen wie man das alles selber schafft , konsumiert wird sehr viel eine gute Zukunft hat man dort eher nicht .
Wbl verhält sich nicht professionell auch nicht gegenüber Mitarbeitern ,
Das während des Dienstes Alkohol getrunken wird scheint wbl nicht ab zu schrecken
Verschläft allerdings sehr oft und schreibt privat Mitarbeitern das man Bescheid geben soll das wbl zu spät kommt. Wbl schickt allerdings auch Mitarbeiter während des Dienstes Alkohol zu kaufen um dann während des Dienstes zu trinken wo mit dabei auch minderjährige involviert waren während dem Dienst.
Kompetente MA mit Qualifikationen, WBL's nur nach Kompetenz wählen, nicht nach Personalmangel. Oder diese dann schnell wieder gehen lassen.
WBL von Haus 1 manipuliert ihre Mitarbeiter, lügt die Leitungspositionen gerne über ihre MA an, verbreitet Gerüchte auf Personalebene. Diese WBL ist noch zusätzlich stellv. PDL, wohlwissend, dass nicht ihre Kompetenz Sie auf diese Position getragen hat, sondern der Personalmangel. Sie biegt gerade junge Mädchen mit einer labilen Persönlichkeit so sehr in ihrem Sein, dass diese, ohne jegliche pfleg. Tätigkeit zu hinterfragen, diese im Interesse der WBL ausführen. Somit fällt es einer Fachkraft schwer, Verantwortungsbewusst für ihre/seine Schicht zu arbeiten.
Übergaben werden von ihr über WhatsApp gemacht, welches nachgewiesen die Daten an Dritte weiter gibt.
Durch die oben genannte MA war es sehr anstrengend, in meiner Freizeit abzuschalten, da diese einen regelrecht gemobbt hat. Ob Sie ihr eigenes Verhalten als Straftat sieht, werden wir wohl nie erfahren.
Durch die stellv. PDL war dies durch eigene Manipulation und schlechter Nachreden nicht möglich. Man könnte ihr Verhalten auch als gaslighting bezeichnen
Durch PDL und HL, die leider entlassen wurden. Dienstpläne wurden so schnell wie möglich ausgehändigt, da es immer mal wieder uncompliante & beratungsresistente MA gab, die sich plötzlich krankgemeldet haben. Unter den Krankmeldungen war leider die stellv. PDL dabei, die nachts besoffen angerufen hat, um dies zu kommunizieren.
Bei Kritik zu pflegerischen Tätigkeiten wurde sich damit befasst & Änderungen vorgenommen. Standards wurden immer mal wieder auf Sinnigkeit besprochen & abgeändert.
Bei Personalausfällen bekam ich auch mal als Einspringprämie ein Gutschein, weswegen mir das Kompensieren nichts ausgemacht hat & ich sogar mit einem kleinen Bonus raus kam.
Ohne WBL Station 1 deutlich weniger Schikane, Manipulation, Gaslighting,.. Besten Gewissens kann ich sagen, dass sich die MA Untereinander auch verstehen würden, wenn keine Gerüchte in die Welt gesetzt werden.
Professionelle Kommunikation gibt es nicht, stellv. WBL nutzt „lallen“
Wenn man sich nicht mit der WBL versteht, gibt es keine Gleichberechtigung. Ebenfalls muss man sich auch mit ihrer Pflege-Logik zurecht finden. Wird Kritik selbst freundlich geäußert, wird diese ausfallend & redet schlecht über einen bei anderen MA
Von der WBL darf der Nachtdienst über 10 Bewohner & das mindestens 3 Tage hintereinander komplett Waschen.
Wenn der MDK/Interne Audits kommen, müssen die Pflegehelfer für Sie die Station reinigen, umräumen & diese für den Schein herrichten.
Und das alles nur, damit die WBL besser bei den Führungspositionen da steht
Des Weiteren darf man die WBL gerne mal trösten, wenn Sie sich in ihrer Arbeit überfordert fühlt.
Sie verurteilt MA, die nach ihrem Dienst zur Feier etwas trinken, ist aber komischer Weise immer dabei, wenn es um Alkohol geht, selbst in ihrer Schicht & das als stellv. PDL. Tolle Führungsposition, auch wenn nur stellvertretend.
Ich habe sehr gerne im Storchenpark gearbeitet, PDL sowie EL waren super. Großteil der MA jedoch sehr fragwürdig.
WBL und stellvertretende PDL da sie MA manipuliert sowie Vorgesetzte belügt.
WBLs sowie stellvertretende PDL nach Qualifikation einstellen. Meiner Meinung nach sollte diese Ebene ebenfalls geprüft werden. WBL die ebenfalls stellvertretende PDL ist, trinkt gerne über den Durst hinaus und lässt sich von Mitarbeitern während ihres Dienstes Alkohol vorbei bringen. Ob das der Richtige Ort dafür ist, bleibt fragwürdig. Zumal die WBL gegenüber sehr ausfallen war sogar beleidigend. Erpressungen kamen ebenfalls vor. Eine angekündigte Krankmeldung kam weil Zeitarbeit gebucht wurde, deren Nase der WBL nicht gefiel und sie diese raushabende wollte. Sehr sehr professionell.
Vielleicht mal bei den eigenen Mitarbeitern schauen, bevor man gegen die Vorgesetzten geht.
Aufgrund der MA gestaltet sich die Atmosphäre sehr schwierig. Jeder beschwert sich, möchte aber seiner Arbeit ( für die es einen Vertrag gibt ) nicht ordentlich nachgehen. Desweiteren gestaltet die WBL von Haus 1 ebenfalls die Atmosphäre sehr schwierig. Lästereien über andere Mitarbeiter sowie Hetzereien und Schikanen gehören zu den Interessen der WBL.
Ebenfalls schwierig, da die Kollegen nicht bereit sind miteinander sondern eher gegeneinander zu Arbeiten. Auf einem WB war dies sehr auffällig.
Mit EL sowie PDL konnte man jedesmal ein super Gespräch führen. Hatten stets ein offenes Ohr. Falls man einen Tag zusätzlich frei benötigt hatte wurde das sehr oft möglich gemacht. PDL war rund um die Uhr erreichbar. Dienste bei Ausfällen übernommen, kenne keine PDL die dies zuvor in diesem Ausmaß getan hat, vielleicht sollten einige MA lernen über den Tellerrand zu schauen.
Auch bei feiern waren die Vorgesetzten sehr lieb, was jedoch im Nachgang von gewissen MA Negativ ausgelegt wird obwohl sie bei den Feiern selbst sehr gerne ein Glas oder zwei mitgetrunken haben. Sarkasmus auf einem anderen Level seitens der MA!
Aufgrund von Kollegen die sich ständig Krankmelden schwierig.
Kommunikation mit EL und PDL reibungslos, jedoch was die Kommunikation mit WBL betrifft gestaltet sich das eher schwierig. Verschläft desöfteren, meldet sich nicht bei der zuständigen Schichtleitung des ND sondern bei ihrem Pflegehelfern auf der Privatnummer. Diese sollen ausrichten das wir nicht warten müssen. Übergabe findet dann auf einem Schmierzettel statt. Konstruktive Kritik nimmt WBL nicht an, schon garnicht von Mitarbeitern und Kollegen der Zeitarbeit.
Wohnortnähe
Ignoranz gegenüber Mitarbeitern, versprochene Benefits werden nicht ausgehändigt, Dienstplan sehr spät und wird ohne Wissen von Mitarbeitern geändert, kein höflicher und respektvoller Umgang, zu viel Konsumverhalten auch von den Vorgesetzten, es wird nicht vorgelebt was erwartet wird, wenig Kritikfähigkeit und mangelndes Kommunikationsgeschick, wenig oder kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen...
PDL und HL durch kompetentere Mitarbeiter ersetzen. Nicht nur ein Cannabis Verbot, sondern auch ein Alkoholverbot einrichten. Und das für alle Mitarbeiterebenen.
Lob, Fairness und Vertrauen? Leider zu jedem Punkt ein klares Nein.
Leider habe ich noch niemanden getroffen, der sich durchaus positiv äußert. Weder Angehörige, noch Mitarbeiter.
Dienstpläne kommen sehr spät, manchmal erst in der letzten Woche des Monats raus. Ein genehmigter Dienstplan wird eventuell einfach noch einmal verändert ohne die Arbeitnehmer darüber in Kenntnis zu setzen.
Auch hier wie bei den Benefits nur leere Versprechungen.
Die Kollegen versuchen zusammen zu halten, wird allerdings von Seiten der Leitung zerschmettert.
Langjährige Mitarbeiter erleben die krass herrschende Hierarchie auch als belastend.
In Entscheidungen wird man grundsätzlich nicht einbezogen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise fast schon erniedrigend und demütigend. Die PDL und noch mehr die HL sollten definitiv einen Kurs über Kommunikation absolvieren. Schnelles Ausrasten und Unsachlichkeit finden sich immer wieder. Ein höfliches und respektvolles Miteinander habe ich leider nicht kennenlernen dürfen.
Es mangelt an einfachen Hilfsmitteln. Teilweise nicht ausreichend Inko und Bettwäsche. Über Hilfsmittel zur Lagerung bzw zum Hochziehen der Bewohner oder einfach nur ein aufblasbares Kopfwaschbecken? Fehlanzeige. Telefonanlage fällt regelmäßig aus und man ist auf sein privates Handy angewiesen wenn es zu einem Notfall kommt.
Kommunikation findet leider nicht statt. Hin und wieder eine Mail in der man von der Leitung gesagt bekommt, wie toll es den Mitarbeitern doch geht, aber sie trotzdem eine schlechte Arbeit machen. Hier wird erwartet, dass der Arbeitnehmer sich beim Arbeitgeber für das tolle Arbeitsverhältnis bedankt. Teamsitzungen finden entweder nicht statt oder sind nur für negative Kritik geplant.
Ich hatte niemals Probleme mit der pünktlichen Auszahlung des Gehalts. Allerdings wirbt und verspricht der Arbeitgeber mit Benefits. Diese erhalten allerdings nicht alle Mitarbeiter. Nach welchem Verfahren wer was erhält ist nicht schlüssig. Fakt ist, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Ich fühlte mich als weibliche Mitarbeiterin benachteiligt.
Anregungen, wie man die Arbeit nicht nur attraktiver, sondern auch einfacher gestalten kann, finden kein Gehör. Es wird nicht einmal in Erwägung gezogen etwas an fest eingefahrenen Strukturen zu ändern.
Alles
Am besten schließen
Sehr hinterhältige Menschen
Dazu muss mann nichts sagen der ruf ist berechtigt
Geht
Dazu kann mann nichts mehr sagen
Wbl sowie pdl reinste ....Alk in spiel +Tabletten vorbereiten da kann mann nur noch den kopf schütteln
0 jeder tut was er möchte
Keine Spur davon
Wenig bereit auf Mitarbeiter einzugehen
Bessere Organisation der Dienste
Ständiges bitten um einspringen, aber keine freien Tage als Ausgleich
Immer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter
Familiäre Atmosphäre
Respektvoller und Wertschätzender Umgang
Seitens Führungskräften
Sehr motiviere Mitarbeiter
Vorhanden
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Es finden regelmäßig Fortbildungen in verschiedenen Bereichen statt
Alle Teams halten zusammen
Sehr zufriedenstellend
Sehr gute Informationstausch
Sehr gute Bezahlung
Alle Mitarbeiter werden auf Augenhöhe behandelt
Das man immer reden kann zwecks dienste
Manchmal die Arbeitszeiten aber sind halt alle da gleich :)
Vielleicht mehr Ausflüge mehr Gemeinschaftsprojekte zu starten mit heimbewohner und angestellten
Sehr zu frieden sehr familiär
Unser image hat sich sehr getan
Kann Familie und Arbeit gut vereinbaren
Wir haben oft Fortbildungen im haus und werden immer auf den aktuellsten stand gebracht
Völlig in ordnung hoffe nur auf eine Leichte erhöhung wegen der aktuellen preislage
Wir helfen auch auserhalb des hauses angaggieren uns wo wir können
Wir halten zusammen wie eine grosse Familie
Sehr fürsorglich liebevoll
Wir kommen alle sehr gut klar
Zusammen Arbeit :)
1A Kommunikation
Wir behandeln alle gleich
Man lernt immer dazu
nichts
leider alles, Alloheim eben
So verdient kununu Geld.