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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeIch habe sehr gerne im Storchenpark gearbeitet, PDL sowie EL waren super. Großteil der MA jedoch sehr fragwürdig.
Wohnortnähe
Immer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter
Familiäre Atmosphäre
Respektvoller und Wertschätzender Umgang
Seitens Führungskräften
Das man immer reden kann zwecks dienste
Alle Punkte sind gut
Ignoranz gegenüber Mitarbeitern, versprochene Benefits werden nicht ausgehändigt, Dienstplan sehr spät und wird ohne Wissen von Mitarbeitern geändert, kein höflicher und respektvoller Umgang, zu viel Konsumverhalten auch von den Vorgesetzten, es wird nicht vorgelebt was erwartet wird, wenig Kritikfähigkeit und mangelndes Kommunikationsgeschick, wenig oder kein Interesse an Verbesserungsvorschlägen...
Wenig bereit auf Mitarbeiter einzugehen
Lässt Team im Stich jeder muss schauen wie man es auf die Reihe bekommt ob schwere bw oder einfache . Hilfe von wbl bekommt man nicht man muss schauen wie man das alles selber schafft , konsumiert wird sehr viel eine gute Zukunft hat man dort eher nicht .
Wo soll man anfangen und wo aufhören
WBL und stellvertretende PDL da sie MA manipuliert sowie Vorgesetzte belügt.
WBLs sowie stellvertretende PDL nach Qualifikation einstellen. Meiner Meinung nach sollte diese Ebene ebenfalls geprüft werden. WBL die ebenfalls stellvertretende PDL ist, trinkt gerne über den Durst hinaus und lässt sich von Mitarbeitern während ihres Dienstes Alkohol vorbei bringen. Ob das der Richtige Ort dafür ist, bleibt fragwürdig. Zumal die WBL gegenüber sehr ausfallen war sogar beleidigend. Erpressungen kamen ebenfalls vor. Eine angekündigte Krankmeldung kam weil Zeitarbeit gebucht wurde, deren Nase der WBL nicht gefiel und sie diese raushabende wollte. ...
Wbl verhält sich nicht professionell auch nicht gegenüber Mitarbeitern ,
Das während des Dienstes Alkohol getrunken wird scheint wbl nicht ab zu schrecken
Verschläft allerdings sehr oft und schreibt privat Mitarbeitern das man Bescheid geben soll das wbl zu spät kommt. Wbl schickt allerdings auch Mitarbeiter während des Dienstes Alkohol zu kaufen um dann während des Dienstes zu trinken wo mit dabei auch minderjährige involviert waren während dem Dienst.
Kompetente MA mit Qualifikationen, WBL's nur nach Kompetenz wählen, nicht nach Personalmangel. Oder diese dann schnell wieder gehen lassen.
Der Bewohner sollte der Mittelpunkt sein! Nicht die Angestellten
PDL und HL durch kompetentere Mitarbeiter ersetzen. Nicht nur ein Cannabis Verbot, sondern auch ein Alkoholverbot einrichten. Und das für alle Mitarbeiterebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr fürsorglich liebevoll
Keiner wird benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Storchenpark ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
WBL von Haus 1 manipuliert ihre Mitarbeiter, lügt die Leitungspositionen gerne über ihre MA an, verbreitet Gerüchte auf Personalebene. Diese WBL ist noch zusätzlich stellv. PDL, wohlwissend, dass nicht ihre Kompetenz Sie auf diese Position getragen hat, sondern der Personalmangel. Sie biegt gerade junge Mädchen mit einer labilen Persönlichkeit so sehr in ihrem Sein, dass diese, ohne jegliche pfleg. Tätigkeit zu hinterfragen, diese im Interesse der WBL ausführen. Somit fällt es einer Fachkraft schwer, Verantwortungsbewusst für ihre/seine Schicht zu arbeiten.
...
Aufgrund der MA gestaltet sich die Atmosphäre sehr schwierig. Jeder beschwert sich, möchte aber seiner Arbeit ( für die es einen Vertrag gibt ) nicht ordentlich nachgehen. Desweiteren gestaltet die WBL von Haus 1 ebenfalls die Atmosphäre sehr schwierig. Lästereien über andere Mitarbeiter sowie Hetzereien und Schikanen gehören zu den Interessen der WBL.
Lob, Fairness und Vertrauen? Leider zu jedem Punkt ein klares Nein.
Sehr hinterhältige Menschen
Da jeder nur für sich arbeitet und die Hälfte der Belegschaft aus Zeitarbeitern besteht ist ein zusammen arbeiten nicht mehr möglich. Dementsprechend entsteht auch keine atmosphäre. Darunter leiden die Bewohner extrem, da sie andauernd neue Gesichter sehen und nie wissen wer sie wirklich pflegen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier wie bei den Benefits nur leere Versprechungen.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Es finden regelmäßig Fortbildungen in verschiedenen Bereichen statt
Wir haben oft Fortbildungen im haus und werden immer auf den aktuellsten stand gebracht
Es gibt viele Möglichkeiten, werden angeboten
Ich habe fast zwei Jahre auf eine zugesicherte Weiterbildung warten müssen. Man wird nur vertröstet und die Lieblinge kriegen diese sofort. Keine Gleichberechtigung in diesem betrieb
