2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Muss aufgrund der vorhandenen Bewertung nur den Kopf schütteln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Angestellten wertgeschätzt werden. Das man aktiv in den Gestaltungsprozess einbezogen wird
Verbesserungsvorschläge
Einzig Hansefit wäre noch toll als Auswahl statt jobbike
Image
Ich bin über Gespräche mit ehemaligen Kolleginnen auf das Seniorenzentrum An der Elz gekommen. Diese haben fast nur positives berichtet
Karriere/Weiterbildung
Es finden sehr regelmäßige Fortbildungen statt, diese sind auch im Dienstplan hinterlegt. Die Leitung ist auch sehr interessiert das sich die Mitarbeiter weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd zudem
Kindergartenzuschuss
Zusatzkrankenversicherung
"Klinikrente"
JobBike
Kollegenzusammenhalt
Es wird im ganzen Haus Bereichsübergreifend gearbeitet und geholfen. Besonders toll finde ich das auch die oberste Leitung jederzeit pflegerisch unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf deren Erfahrungen möchte man in diesem Betrieb nicht verzichten, es können jederzeit Absprachen mit den Dienstplanerstellern geführt werden. Diese werden in der Regel auch umgesetzt. Auch auf Eltern wird mit speziellen Arbeitszeitmodelle eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr ob Fragen, Verbesserungsvorschläge, Kritik und Lob. Es wird sehr auf Transparenz geachtet und es finden regelmäßige Besprechungen und Mitarbeitergespräche statt. Ebenfalls finden Pflegevisiten und eine strukturierte Einarbeitung statt. Ich bin sehr glücklich mit meinen jetzigen Vorgesetzten
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamssitzung und Fallbesprechungen statt.
Super finde ich die Bereitschaft so muss sich nicht die Verantwortliche PFK um Ersatz kümmern. Bei Unklarheiten oder Fragen kann man sich ebenfalls von dort durch erfahrene PFK eine Expertise einholen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben für ein stationäre Pflegeeinrichtung.
Gerontopsychiatrisch behüteter Bereich.
Ein sehr hoher Anteil an Kurzzeit-pflege und einen weiteren Schwerpunkt in der Palliativ-versorgung und in der Ausbildung von neuen Pflegefachkräften.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz gesucht? Hier findet man ihn nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich an anderer Stelle bereits ausgeführt habe.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es wird sich deshalb nichts ändern, so lange Geschäftsführung, Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung nicht ersetzt werden. Merke: Wer sich selbst für unfehlbar und allwissend hält, der ist es in der Regel nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird seitens Einrichtungsleitung und Geschäftsführung ausschließlich mit Druck gearbeitet. Lob gibt es selten, es zählt ausschließlich der Nasenfaktor und nicht das Leistungsprinzip. Wer der Leitung nach dem Mund redet, der wird bevorzugt. Alle anderen haben das nachsehen.
Image
Die Einrichtung ist in der Nachbarschaft, aber auch bei ehemaligen Angestellten, Bewohnern und Angehörigen nicht unumstritten. Das kann man auch andernorts im Internet nachlesen.
Work-Life-Balance
Man soll 24/7 nur für die Einrichtung da sein. Rücksicht auf Familie und Privatleben wird nicht genommen. Bei Krankheit wird man gerne auch Mal angerufen und zwar nicht, um eine gute Besserung zu wünschen. Regelmäßige Dienstplanänderungen für normale Angestellte sind an der Tagesordnung, bei Widerworten gibt es Liebesentzug durch die Leitung. Von Führungskräften wird erwartet, dass sie 24/7 erreichbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsverträge geschlossen, die einer juristischen Prüfung vermutlich schwerlich standhalten würden. Die vertraglich festgelegte Freistellung muss man sich mitunter hart erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man spielt beim Gehalt im Mittelfeld. Bei Vertragsunterschrift mündlich zugesagte Zusatzleistungen wurden später widerrufen. Ohne schriftliche Zusage würde ich hier nichts glauben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon war nichts zu spüren. Vorschläge in diesem Bereich wurden als unwirtschaftlich zurückgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Bei diesem Betriebsklima ist sich irgendwann jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als Ballast empfunden, den man leider nicht ohne Weiteres loswerden kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Führung auf Augenhöhe sucht man hier vergebens. Da kann es auch Mal etwas lauter werden, wenn man nicht so springt, wie die Leitung das gerne hätte. Mitarbeiterbeteiligung gibt es nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist relativ neu, aber unpraktisch geplant und gebaut. Nötiges Arbeitsmaterial ist zwar vorhanden, aber es wird gerne an Qualität und Quantität gespart.
Kommunikation
Einseitig und auf das Notwendigste beschränkt. Angestellte sollten nicht zuviel wissen, sonst bilden sie sich am Ende noch eine Meinung dazu. Oder schlimmer noch, sie äußern diese am Ende sogar.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier nur Chancen, wenn sie freundlich lächeln, der Leitung nach dem Mund reden und dabei idealerweise auch noch nett aussehen. Dann gibt es zum Dank auch Mal ein mehr oder weniger passendes Kompliment.
Interessante Aufgaben
Gerne delegiert man alles von sich weg, was nicht genehm ist. Im Gegenzug schmückt man sich mit fremden Lorbeeren, wenn das Ergebnis am Ende ansprechend ist. Ständige Einmischung ist an der Tagesordnung, auch wenn man selbst von der Materie keine Ahnung hat.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenzentrum an der Elz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seniorenzentrum an der Elz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenzentrum an der Elz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.