Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum an der Elz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird im ganzen Haus Bereichsübergreifend gearbeitet und geholfen. Besonders toll finde ich das auch die oberste Leitung jederzeit pflegerisch unterstützt.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr ob Fragen, Verbesserungsvorschläge, Kritik und Lob. Es wird sehr auf Transparenz geachtet und es finden regelmäßige Besprechungen und Mitarbeitergespräche statt. Ebenfalls finden Pflegevisiten und eine strukturierte Einarbeitung statt. Ich bin sehr glücklich mit meinen jetzigen Vorgesetzten
Spannende Aufgaben für ein stationäre Pflegeeinrichtung.
Gerontopsychiatrisch behüteter Bereich.
Ein sehr hoher Anteil an Kurzzeit-pflege und einen weiteren Schwerpunkt in der Palliativ-versorgung und in der Ausbildung von neuen Pflegefachkräften.
Es wird seitens Einrichtungsleitung und Geschäftsführung ausschließlich mit Druck gearbeitet. Lob gibt es selten, es zählt ausschließlich der Nasenfaktor und nicht das Leistungsprinzip. Wer der Leitung nach dem Mund redet, der wird bevorzugt. Alle anderen haben das nachsehen.
Einseitig und auf das Notwendigste beschränkt. Angestellte sollten nicht zuviel wissen, sonst bilden sie sich am Ende noch eine Meinung dazu. Oder schlimmer noch, sie äußern diese am Ende sogar.
Es finden regelmäßig Teamssitzung und Fallbesprechungen statt.
Super finde ich die Bereitschaft so muss sich nicht die Verantwortliche PFK um Ersatz kümmern. Bei Unklarheiten oder Fragen kann man sich ebenfalls von dort durch erfahrene PFK eine Expertise einholen.