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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Gleiberger Land die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen (Pflege/Betreuung/HW)
Teilweise wirklich großartige KollegInnen! Andere wiederum ignorieren interne Absprachen zum Umgang mit schwierigen KlientInnen oder lästern über andere Mitarbeitende.
Gibt es nicht. Es wird ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man nicht einspringt, obwohl man schon 4 Wochenenden am Stück gearbeitet hat. Unterbesetzung ist nicht die Schuld der KollegInnen, sondern Versagen der Leitung.
Es wird Druck aufgebaut durch Manipulation, nicht vorhandene Transparenz und künstliche Hierarchien. Von oben herab, während in den Büros Däumchen gedreht werden.
Kollegen halten zusammen, aber Stimmung im Haus ist nicht mehr schön. Früher hat mehr Spaß gemacht.
Deprimierend