Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Gmund am Tegernsee
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDer Umgang miteinander
Nette Chefs, liebe Bewohner, gute Bezahlung
Die Exmitarbeiter als dämlich zu bezeichnen finde ich super!!!
Das sagt doch schon einiges aus
Die zentrale Lage des Heimes.
am Anfang lieb und nett danach heuchlerisch
Leider alles.
Wie verhalten sich geändert hat von Vorgesetzten, früher war familiärer und mit viel Spaß. Heute gar nicht mehr. Schade.
Führungsqualität, Zahlungsmoral, Mitarbeiterführung, Kritikfähigkeit, Sozialbewusstsein
Überzeugt euch einfach mal selbst!!!
Erspare ich mir lieber
Menschlichkeit und Respekt den Angestellten gegenüber wären das Mindeste.
Bleibt so dicht an euren Leuten dann ist alles gut
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,sonst gehen bald noch weitere.
Wäre echt schade um das Heim,da es ein wirklich schönes Haus ist,Leiten nur die falschen Leute,wie man es auch aus den Bewertungen lesen kann.
(90 % der guten Bewertungen kommen von der Leitung,oder halt von den 3,4 anderen Schleimer,die denken sie wären die besten Freunde der Leitung,dabei leider nicht merken wie sie ausgenutzt werden.
Heimleitung und Wohnbereichsleitung tauschen, Geschäftsleitung mehr prüfen, einheitliche Standards für alle. Ordentlich und vollständig zahlen.
Einfach nur hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Gleiberger Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend und rücksichtsvoll
Es gibt kein Unterschied von Alt und Jung im Team
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Gleiberger Land ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es wird ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man nicht einspringt, obwohl man schon 4 Wochenenden am Stück gearbeitet hat. Unterbesetzung ist nicht die Schuld der KollegInnen, sondern Versagen der Leitung.
Wird oft über WhatsApp zum einspringen gefordert. Sehr nervig. Abschalten wird schwer so.
Ich habe das Gefühl, es ist den Führungskräften egal, was mit den Mitarbeitern ist. Die Geschäftsführung meinte einst in einer Sitzung, wer gehen will "da hätte der Maurer das Loch gelassen."
Ständiges einspringen im frei und im Urlaub. Bei einem "Nein" ist die Teamleitung beleidigt. Es springen immer die selben Leute ein. Täglich andere Schichten zu arbeiten ist hier normal.
Ist leider nicht mehr hier vorhanden was sehr schade ist es fehlen die alten Mitarbeiter hier von früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man von den Chefs gemocht wird, hat man vielleicht Glück. Aber eigentlich kann man es vergessen.
Wird gefördert und gerne gesehen
Leitung ermöglicht einem jede Art der Weiterbildung...man muss es nur wollen und die nötige Kompetenz und das nötige Sozialverhalten mit sich bringen...die Leitung kann schon ganz gut abschätzen wer geeignet ist und wer nicht
Ist Ok,man muß zwar 2,3 mal nachfragen ,im großen und ganzen aber i.o.
Chefs sind immer bereit zu fördern wenn Interesse besteht
