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Seniorenzentrum 
Maranatha 
e.K.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Maranatha e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenzentrum Maranatha e.K
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenzentrum Maranatha e.K
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima ist sehr gut

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ergebnisse, positive, sowie negative werden regelmäßig mitgeteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komme sehr gut mit den Kollegen aus

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall durch die Schichten und das Einspringen, wenn jemand krank ist. Nicht immer famiy like

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden mitgeteilt, jedoch wird meistens von oben entschieden was gemacht werden soll.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Personalschüssel ist nicht immer schlüssig. Aufgabengebiete werden meistens auf wenige Mitarbeiter verteilt, die dann einen großen Teil erarbeiten müssen.

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