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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenzentrum Im Obstgarten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenzentrum Im Obstgarten
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenzentrum Im Obstgarten
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von der Führungsebene wie von den meisten Kollegen toxisch und nichts was man sich wünscht!

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird viel nur leider sehr negativ so ist zum Beispiel das lachen auf der Arbeit verboten so lange die Chefin der TP nicht mit lachen darf oder kann.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar wenige halten zusammen bei dem rest sollte man besser auch im Hinterkopf Augen haben sonst bist du das nächste Kollege über den gelästert wird und die siehst das Messer wenigstens geflogen kommen bevor es in deinem Rücken steckt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer große Reden schwingen wie Familienfreundlich der Arbeitgeber sei aber das klappt nur solange bis die probezeit rum ist danach wissen PDL und Hausleitung noch nicht mal mehr wie das Wort geschrieben wird! Kurzfristige dienstplan Änderung gehören zum alltäglichen Brot (ohne bescheid sagen). Es wird erwartet das du immer einspringst und ein Nein wird nicht akzeptiert den sonst wird direkt mit einer Dienstanweisung oder einer Abmahnung gedroht.
Wohne auch besser nicht in einem Hochwassergebiet! Denn das arbeiten kommen ist wichtiger als das du dein Hab und Gut in Sicherheit bringen darfst weil das Wasser in dein Haus kommt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz und Knapp; das aller letzte was ich bis her erlebt habe!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt generell etwas eintönig und immer das selbe! Das ist halt Einstellungssache was du für arbeiten verrichten willst…. Ist halt eine Tagespflege! Die arbeit selbst war nicht schlecht!

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