Dieses Unternehmen ist eine einzige Enttäuschung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Formular
Verbesserungsvorschläge
Struktur verbessern
Versprechen halten
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitatmosphäre ist sehr angespannt. Dies liegt wohl vor allem daran, dass die Mitarbeiter (vor allem leitende Kräfte wie PDL‘s) kaum eingearbeitet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr, sehr dürftig. Wir PDL‘er haben viele wichtige Infos wenn überhaupt immer erst viel zu spät bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich innerhalb der einzelnen Einrichtungen schon manchmal aus. Sollen sie aber in anderen Einrichtungen aushelfen ist da nichts zu machen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen sehr oft einspringen. Teilweise wurde die PDL oft auch geradezu gezwungen, die Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen. Die Mitarbeiter sind deshalb auch sehr oft krank, weil sie keine Ruhepause haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der verschiedenen PDL‘s (Betriebsleitung, Bereichsleitung, Leitung QM, QM-Mitarbeiter) setzen diese oft sehr stark unter Druck. Es wird auf Teufel komm raus versucht Wohnungen zu vermieten/verkaufen. Werden zu wenig Wohnungen vermietet/verkauft muss man Rechenschaft bei den oben genannten ablegen.
Interessante Aufgaben
Als PDL ist man grundsätzlich damit beschäftigt, Löcher zu stopfen. Man hat kaum die Chance, etwas neues anzustoßen.
Gleichberechtigung
Man fühlt sich als PDL in diesem Unternehmen wie die kleinste Nummer. Nichts darf man selbständig entscheiden, für alles braucht man die Erlaubnis der Führung. Die Führung weiß ich selbst nicht was in den einzelnen Einrichtungen los ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Vorstellungsgesprächen wird jede PDL dazu angehalten, jeder Pflegekraft die über 50 Jahre alt ist, nur einen befristeten Vertrag zu geben. Ist eine ältere Pflegekraft zu oft krank (siehe Work-Life-Balance) wird sie nicht entfristet, bzw bekommt wieder nur einen befristeten Vertrag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind völlig veraltet und teilweise defekt. Es wird aber nichts neues angeschafft, dies könnte ja Geld kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht auf Mülltrennung geachtet. Im Winter wird stundenlang „zum Fenster rausgeheizt“.
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich wird man nach TVöD bezahlt. Man bekommt aber vom Bruttolohn 5% abgezogen für eine Altersvorsorge. Dies ist verpflichtend!
Der Lohn kommt oft einige Tage zu spät.
Image
Bewohner, Angehörige, ehemalige Mitarbeiter, aktuelle Mitarbeiter, andere Stakeholder schimpfen sehr über die Intransparenz diesen Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es wird erwünscht, dass man bereit ist Fort- und Weiterbildungen zu besuchen. Wenn diese (angeblich) bezahlt werden, muss man seinem Geld oft lange hinterher laufen, weil man oft in Vorleistung gehen muss.