6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller, freundlicher, wenn auch ab und zu direkter Umgangston. Alle nötigen Materialien vorhanden, volles Lager. Dienstwagen, Kaffeemaschine, im Sommer sogar regelmäßig ein volles Tiefkühlfach mit Eis.
Wunschfrei wird berücksichtigt, Dienste tauschen klappt auch sofern es nötig ist. Teildienste sind für den Alltag eher störend, wurden aber auch schon reduziert!
Viele Angebote, Kosten werden übernommen
Bis auf wenige Ausnahmen hält das Team immer zusammen, sehr familiärer Umgang miteinander.
Klare, offene Kommunikation, 4-Augen-Gespräche bei Problemen, respektvoller Umgang, meist gute Laune und immer für einen Spaß zu haben. Einladungen zu leckeren Essen.
Jeder ist jederzeit erreichbar und kommuniziert offen.
Grund- und Behandlungspflege, …
Kaffee etc. ist kostenlos. Der Umgang miteinander im Team ist ein Traum. Wenig Kollegen die von sich aus gehen.
Ganz tolles Arbeitsklima
Einer der größten privaten Anbieter in Paderborn
Wunschpläne werden umgesetzt
Weiterbildungen zum Praxisanleiter wurde bezahlt.
Übertariflich
Ich war noch nicht in so einem tollen Team
Das Alter spielt keine Rolle
Die Tür steht immer offen...
Schutzmaterialien etc. ist alles da. Schöne Dienstwagen
Kurze Wege, Jeder ist schnell erreichbar
Ambulante Pflege
Das ich dort nicht mehr beschäftigt bin
Umgang mit MA, Tourenplanung,
Kritik annehmen, angehende PDL austauschen und ihr Tun öfter mal kritisch hinterfragen. Offenes Ohr für die MA und ihre Sorgen haben,auch mal menschlich handeln nicht nur wirtschaftlich.
Man fühlt sich nicht ernstgenommen,unter Druck gesetzt
Man ist eigentlich im Dauereinsatz. Schichten sehr lang und schlecht geplant.
Überstundenfrei gibt es kaum,man wird ständig angerufen und aus dem Frei geholt.
Man bekommt ein schlechtes Gewissen eingeredet,wenn man sich krank meldet,wird im krank angerufen und gefragt,wann man denn wiederkommt. In der Regel ersichtlich auf der AU.
Fort-und Weiterbildungen werden bezahlt
Das damalige Team hielt,bis auf wenige Ausnahmen, zusammen wie Pech und Schwefel. Davon kaum noch jemand dort beschäftigt.
PDL spielt sich auf,hat vom Tourenplan keine Ahnung(permanente Fehlplanung), nicht Kritikfähig, keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Geschäftsleitung spricht nicht offen mit den MA, macht viele Versprechungen und hält sie nicht ein. Wirkt sehr desinteressiert am Geschehen um MA sowie Pat.
Viele Infos werden nicht weitergegeben, nicht ernst genommen, PDL beherrscht keine MA-Führung, setzt MA durch Drohungen unter Druck, viele leere Versprechungen
Was in der amb. Pflege halt so anfällt
Kritik ernst nehmen und die erbrachten Leistungen auch bezahlen.
Auch bei mehrfachen Beschwerden durch Kunden, wird nur selten etwas geändert.
Man soll oft spontan einspringen. Wird in der Freizeit angerufen um Fragen zu klären oder bei Diensten einzuspringen.
Die Kollegen versuchen in der Regel sich untereinander zu unterstützen. Durch ständigen Personalwechsel (da hohe Unzufriedenheit) gestaltet sich dieses schwer.
Kritik wird nicht ernst genommen und mit einem lächeln abgetan. Man wird eher mit einem "Aufhebungsvertrag" abgetan.
Oft Teildienste bei einer Vollzeitstelle, obwohl auch verlängerte Frühdienste möglich wären.
Arbeitsanweisungen werden teilweise unfreundlich und über WhatsApp erteilt. Ebenso muss man in einer WhatsApp Gruppe sein um alle Informationen zu erhalten, diese stört auch in der Freizeit. Diensthandys gibt es nicht.
Unter anderem wurde Gehalt zu spät gezahlt. Nach ausscheiden aus dem Unternehmen wartet man vergebens auf seine ausstehenden Leistungen (Überstunden, Urlaubstage..)
Gehalt wird anscheinend nicht nach Qualifkation entschieden, sondern nach Sympathie. Bei Urlaubsgenehmigungen stehen auch die gleichen Mitarbeiter im Vordergrund.