7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Lösen der internen Probleme zwischen Amerika und Deutschland
- Geschäftsführung aufgrund fehlender Grundmanieren im Umgang mit Menschen und Überheblichkeit auswechseln
- Büroräume modernisieren
Geistig unflexible Buchhaltermentalität in der Geschäftsleitung anstelle von Führungskompetenz spricht für sich und sicher nicht für Entwicklungsperspektiven und Motivation für die Mitarbeiter.
Das Gespräch war auf einem derartig niedrigen Niveau, dass ich noch viele Jahre davon erzählen werde, sehr nachhaltig also.
Für mich persönlich ein bisschen mehr Zeit einplanen, wir hatten ein tolles Gespräch.
Persönlichkeit, Selbstmotivation, Herausforderungen + Lösungen (Fallbezogen)
Wozu ein Gespräch wenn kein ernsthaftes Interesse besteht? Nachhaltig negativer Eindruck wurde erfolgreich vermittelt.
Competent management would be a real improvement. No age limitations. There are 60-year-olds who are in real life and are not so retardedly conservative, and 20-year-olds who will not change their tunnel vision in this life.
Only those who possess social competence and specialist knowledge are in a position to promote employees.
Der Gesprächspartner stellte das Unternehmen negativ dar. Fachliche Kompetenz interessierte nicht. Der Rückschluß auf einen erheblichen Führungskompetenzmangels wurde praktisch aufgezwungen. Es entstand der Eindruck, daß die eine Seite keine Einstellung wünscht und Gespräche nur pro forma geführt werden.
Absolut perfekt. Vollständige Information während des ganzen Prozesses. Unmittelbare Antworten. Klasse
Wechselgründe, warum bei XXX beworben, Lebenslauf durchgesprochen