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Senzel 
Tief- 
und 
Straßenbau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senzel Tief- und Straßenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senzel Tief- und Straßenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senzel Tief- und Straßenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht die typische Atmosphäre des mittelständischen Baubetriebs, sprich man kennt sich gut untereinander und die Zusammenarbeit klappt auch gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt überwiegend gut, kann ggf. noch besser werden. Die Digitalisierung eröffnet hier neue Möglichkeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind wie ein eingeschworenes Team. Neue Mitarbeiter werden akzeptiert, wenn sie sich integrieren und ihren Job gut machen. Viele arbeiten seit Jahren zusammen und man fühlt sich untereinander wie in einer Familie.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In viele Fällen ist das in der Baubranche ein Fremdwort. In der Senzel GmbH jedoch sind die Arbeitszeiten für das gewerbliche Personal überwiegend im Rahmen der tariflichen Vorgaben. Das Unternehmen arbeitet regional und so können die Mitarbeiter den Feierabend bei ihren Familien verbringen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bauleiter, Vorarbeiter und Poliere geben die Richtung klar vor. Das gehört zum Job und ist für die meisten von uns kein Problem.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Baustelle stellt eine Herausforderung dar. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und wenn sie am Ende gelingen, sind alle stolz darauf.

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