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Seokratie 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Struktur fehlt

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 als HR-Manager (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Erst klarmachen was man möchte und darauf aufbauend eine Anzeige erstellen würde helfen.

Erst Vollzeit, dann plötzlich 2 Tage nach Schaltung der Anzeige wiederum nur Teilzeit 25 h.

Erst Wahl komplett Mobiles Arbeiten (keineswegs Home Office wie auf der Website angegeben denn dies beinhaltet Kostenübernahme) plötzlich Präsenz und Diskrepanzen zur absoluten Flexibilität auf der Website.

Keine Notizen worauf es dann wiederum zu Verwechslungen kam.

Hier fehlt Struktur und das Hü und Hott einiger Bewertungen spiegelt sich wider.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Dziki, Geschäftsführer
Julian DzikiGeschäftsführer

Hallo liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback auf Kununu.de. Es tut mir leid, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, einige Punkte zu klären.

Zur Arbeitszeit: Die ausgeschriebene Stelle war sowohl für Vollzeit als auch für Teilzeit vorgesehen. Es gab keine Änderung in dieser Hinsicht. Die Position wurde tatsächlich mit mehr als 25 Stunden besetzt, und es handelt sich nicht um eine reine Teilzeitstelle.

Zum Thema Homeoffice: Auf unserer Website ist von "sehr weitreichenden Möglichkeiten für Homeoffice" die Rede. Wir setzen keine festen Vorgaben für unsere Mitarbeiter; jeder hat die Freiheit, so oft wie gewünscht mobil zu arbeiten. Einige Positionen, insbesondere im HR-Bereich, erfordern jedoch eine stärkere Präsenz im Büro, um den Teamkontakt aufrechtzuerhalten.

Zu den Notizen: Ich mache mir während jedes Gesprächs Notizen, allerdings digital und nicht auf einem Notizblock. Sollte es zu einer Verwechslung gekommen sein, bedauere ich das sehr.

Zur Struktur: Dein Punkt, dass Struktur fehlt, ist angekommen. Obwohl wir der Meinung sind, dass unser Prozess strukturiert ist – immerhin suchten wir ja einen HR-Manager –, erkennen wir an, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Wir haben nun eine kompetente neue Kollegin im HR-Bereich eingestellt und sind zuversichtlich, dass wir in Zukunft noch strukturierter arbeiten werden.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern, und Deine Anmerkungen helfen uns dabei. Ich hoffe, wir haben durch die Einstellung einer neuen HR-Kraft bereits einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht.

Viele Grüße
Julian Dziki (Gründer und Inhaber)

Nachgeschmack von Unaufrichtigkeit

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior SEA Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Bewerbungsgespräch in Person (zuvor digitales Kennenlerngespräch) fand ich es enttäuschend, dass die Rückmeldung erstens zu spät kam, zweitens per E-Mail statt persönlich, drittens ein offenbar unehrlicher Grund genannt wurde.

Mir wurde abgesagt, weil "aufgrund des großen Interesses" "eine enge Auswahl" getroffen werden müsse. Nun, zwei Wochen später, ist die Stellenausschreibung immer noch online. Außerdem wurde auch keine andere der offenen Stellen angeboten, über die zuvor gesprochen wurde. Ich kann daher nur davon ausgehen, dass das ein vorgeschobener Grund war.

Angesichts der Tatsache, dass sich Seokratie "Ehrlichkeit" buchstäblich als Firmenwert auf die Fahne schreibt, bin ich sehr enttäuscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Dziki, Geschäftsführer
Julian DzikiGeschäftsführer

Hi!
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, dass wir die Erfahrungen unserer Bewerber verstehen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Es tut mir leid, dass deine Bewerbungserfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Die Rückmeldung bzw. leider die Absage kam 48 Stunden nach Deinem Gespräch. Es kann sein, dass wir eine Rückmeldung am nächsten Tag zugesagt hatten – manchmal kommt aber leider etwas dazwischen oder die Entscheidung zögert sich heraus, weil man keinen gemeinsamen Termin zur Besprechung findet. Unser Ziel ist es, Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben, aber manchmal können unvorhergesehene Umstände zu Verzögerungen führen. Daher die verspätete Absage. Tut uns leid.

Absagen machen wir immer per Mail, um den Bewerbern Raum und Zeit zu geben, die Nachricht zu verarbeiten. Die meisten Bewerber finden das auch den besten Weg. Man kann sich allerdings immer auch telefonisch bei uns melden und nach den Hintergründen fragen – oder auch eine Mail schreiben.

Die Formulierungen „aufgrund des großen Interesses“ und der „engen Auswahl“ waren Formulierungen von unserem Bewerbermanagementsystem. Die waren wirklich nicht optimal, da hast Du Recht. Wir haben sie nun angepasst – danke für das Feedback.
Bezüglich der noch online stehenden Stellenanzeige: Es kann manchmal ein wenig dauern, bis alle Formalitäten für eine Stelle abgeschlossen sind und so lange bleibt die Anzeige noch online. Das dauert in der Regel aber nur einige Tage, nicht zwei Wochen.

Die andere Stelle ist immer noch online, da hast Du Recht. Wir hatten sie besprochen, aber sie erfordert leider spezifische Qualifikationen, die in deinem Profil nicht deutlich wurden – daher haben wir sie Dir auch nicht angeboten.

Nochmals danke für dein Feedback. Wir schätzen es sehr und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und hoffentlich andere Bewerber besser zu betreuen.

Viele Grüße
Julian

Unklarer Bewerbungsprozess

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Content Marketing Consultant & Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation der nächsten Schritte, keine automatisch getriggerte Standardabsagen in englisch, nachdem bereits ein Gespräch stattgefunden hat (= auch eine Absage kann mit Wertschätzung erfolgen)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Dziki, Geschäftsführer
Julian DzikiGeschäftsführer

Hallo lieber Bewerber,

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind natürlich immer bemüht uns zu verbessern. Normalerweise kommunizieren wir bereits im ersten Telefonat, wie es weitergeht. Da ich jedes dieser Telefonate persönlich führe, wundert es mich ein wenig. Vielleicht habe ich es ja einmal vergessen? Falls ja, dann tut mir das leid.

Ein wenig nachdenklich macht mich die Aussage mit der englischsprachigen Absage. Zwar können wir nicht immer individuell absagen (obwohl wir das nach Gesprächen eigentlich meistens tun). Wir versenden allerdings nie englischsprachige Absagen. Kann es sein, dass Du vielleicht insgesamt ein anderes Unternehmen meinst und Dich vertan hast?

Viele Grüße
Julian

Sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärke, Schwächen, 5-Jahres-Ziel, vorherige Aufgaben in anderen Jobs, Inhalt der Stelle erklären (z.B. was ist Content-Marketing), Vorgehen bei bestimmten Aufgaben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell, strukturiert, warmherzig

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 als SEO Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Dziki, Geschäftsführer
Julian DzikiGeschäftsführer

Hallo und vielen Dank für Deine gute Bewertung! Das freut uns natürlich sehr.

Viele Grüße
Julian

Eine offene und zügige Kommunikation. Ehrlich, wertschätzend und freundlich. Eine positive Erfahrung.

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 als SEO-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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