Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Agile Softwareentwicklung, Qualitätssicherung und Test für sicherheitskritische Bereiche – seit 40 Jahren.
Mit und für unsere Kunden gestalten wir die Digitalisierung der Zukunft. Das beginnt mit der Beratung zu möglichen regulatorischen Vorgaben, Normen und Richtlinien (ISO/IEC, SPICE, FDA oder MDR), umfasst Anforderungs- sowie Projektmanagement und setzt sich über den Entwicklungsprozess bis hin zum Aufbau eines zuverlässigen Testkonzepts fort. Gerne übernehmen wir auch ganze Entwicklungs- oder Testaufträge z. B. in unserer agilen Softwarefabrik bzw. Testfabrik.
Unser Wissen über die Softwareentwicklungs- und Testprozesse geben wir zudem gerne weiter – in offenen oder geschlossenen Trainings, als Online-Schulung oder live in unserer Akademie bzw. bei Kunden vor Ort.
Agile Softwareentwicklung
Die Software der Zukunft setzt auf die Kraft der Digitalisierung. Nahezu jedes Geschäftsfeld geht in die Cloud, mobile Anwendungen bestimmen den Alltag. Egal, ob unsere Kunden auf die drei großen Platzhirsche Amazon/Google/Microsoft oder im industriellen Umfeld auf Siemens Mindsphere setzten, wir sind der richtige Partner. In Teams für agile Softwareentwicklung sind wir in der Lage, schnell und effizient nach SCRUM und Kanban auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen bzw. diese umzusetzen.
Agiler Softwaretest
Die Software der Zukunft steckt in jedem erdenklichen Gerät und hinter jedem Service, den wir in der Zukunft benutzen werden. Der Mensch alleine kann die gebotene Funktionalität nicht mehr überblicken, geschweige denn überprüfen. Daher droht die Softwarequalität aus dem Ruder zu laufen. Die Digitalisierung revolutioniert nicht nur die Software an sich, sondern auch die Auswirkungen jeder einzelnen Fehlfunktion. Darum lieber vorher testen, als nachher auf der Strecke zu bleiben.
Regulatorische Beratung
Sicherheitskritische Branchen sind durch Normen, Vorschriften und Prozesse reglementiert. Sie dienen zur Minimierung der Gefährdung, welche von Fehlern in der Entwicklung ausgehen können. Seit gut 30 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Know-how im regulatorischen Umfeld.
IT-Sicherheit und Software Security
Sicherheit oder Security betrifft heute jede Applikation, da nahezu jede Applikation, jeder Service oder jedes Feature aus dem Internet erreichbar ist. Somit ist jedes System ein potenzielles Einfallstor und damit ein potenzielles Sicherheitsrisiko. Seit gut 30 Jahren unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Know-how im regulatorischen Umfeld auf dem Gebiet der Cybersecurity.
Software-Trainings und Schulungen in der sepp.med Akademie
Die sepp.med Akademie ist seit 20 Jahren zertifizierter Schulungsanbieter, u. a. Platinum Partner des Personalqualifizierers iSQI®. Von dem umfangreichen, anwendungsorientierten Schulungskanon profitieren jährlich mehrere 100 Teilnehmer in Form von weltweit anerkannten Zertifikaten. MitarbeiterInnen der sepp.med Akademie sind maßgeblich an der Erstellung von Lehrplänen und Schulungsunterlagen beteiligt. Da sepp.med eng mit Forschungseinrichtungen, Universitäten und Trainingsboards (GBT, IREB®, ISTQB® u.a.) zusammenarbeitet, bleiben die Schulungsangebote der sepp.med Akademie permanent auf dem aktuellsten Stand. Im März 2020 war die sepp.med Akademie einer der ersten Trainingsprovider in Deutschland, die ihr komplettes Programm auch live-online anbieten konnten.
We LEARN.IT
sepp.med schafft Perspektiven. Lebenslanges Lernen ist für uns das Motto. Wir setzten uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln. Ebenso möchten wir von dem Know-how jedes Einzelnen lernen und so gemeinsam die Zukunft von sepp.med gestalten. Bei uns profitierst du von einer individuellen Weiterbildung und Karriereplanung: vom Einsteiger bis zum Experten, vom Fachexperten bis zum Projektverantwortlichen oder Teamleiter. Werde ein sepp.med Vorbild!
We LIVE.IT
sepp.med bedeutet Leben. We LIVE.IT – seit der Gründung von sepp.med 1981 ist das nicht nur eine Vision. Gemeinschaft, Wertschätzung und Vertrauen sind für uns die wichtigsten Säulen der Zusammenarbeit. Bei uns bist du keine „Nummer“, sondern ein Team-Mitglied. Genauso wichtig für uns sind individuelle Arbeitszeitmodelle, Sportangebote sowie regelmäßige Team- und Firmenevents. Denn eins geht bei uns ganz sicher nicht verloren: der Spaß an der Arbeit!
We LOVE.IT
IT ist unsere Leidenschaft. Wir arbeiten an großartigen und zukunftsweisenden Projekten mit internationalen Top-Unternehmen, dem deutschen Mittelstand sowie Universitäten und Forschungseinrichtungen. sepp.med bedeutet neuste Technologien am Puls der Zeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFinanziell
✅ Vermögenswirksame Leistungen: sepp.med zahlt einen attraktiven Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.
✅ Betriebsrente: Wir denken an die Zukunft, auch an deine. Deshalb unterstützen wir deine Vorsorge mit einer betrieblichen Zusatzleistung.
✅ Unfallversicherung: Deine Sicherheit ist uns wichtig. Damit du dennoch für alle Eventualitäten gerüstet sind, bieten wir dir eine kostenlose Unfallversicherung.
✅ Rabatte für kulturelle Veranstaltungen: Alle, die sich für Kultur interessieren, können sich über eine Auswahl stark rabattierter Veranstaltungen freuen.
✅ Attraktive Vergütung: Wir wissen, dass (auch) ein angemessenes Gehalt für die Zufriedenheit von Mitarbeitern wichtig ist. Deine Leistung attraktiv zu vergüten, ist für uns deshalb selbstverständlich.
Dein Arbeitsplatz
✅ Projekte in Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen: Unsere Kunden sind nationale und internationale Top-Unternehmen. In den Projekten wirkst du deshalb immer unmittelbar an der Entwicklung und Umsetzung neuester Technologien mit.
✅ Flexible Arbeitszeiten: Als Teil des sepp.med Teams profitierst du von unserem Gleitzeitmodell. Dieses bietet dir die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten sowie Home-Office.
✅ Familienunternehmen: Als Familienunternehmen in der zweiten Generation stehen für uns kooperatives Denken und Handeln an erster Stelle!
✅ Top-Arbeitsklima: sepp.med legt viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima und den persönlichen Dialog mit den MitarbeiterInnen. Deshalb wurden wir als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet.
✅ Firmen- und Teamevents: Das Miteinander ist uns sehr wichtig. sepp.med stärkt das Wir-Gefühl durch gemeinsame Feste und Events: Weihnachtsfeier, Teamevents, Familiennachmittag, Expertenkonferenz.
✅ Flache Hierarchien: Ob Kollege oder Geschäftsführung – direkte Kommunikation auf Augenhöhe ist bei uns selbstverständlich. Perfekte Voraussetzungen also, um deine Ideen einzubringen und mitzugestalten.
Deine Entwicklung
✅ sepp.med Akademie (fachliche Entwicklung): Als akkreditierter Schulungsanbieter bieten wir dir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Denn all unsere Mitarbeiter dürfen unser Schulungsportfolio genießen. Auf Basis deiner Karriereplanung unterstützen wir dich mit theoretischem Wissen durch unser Schulungsportfolio. Die Praxis lernst du dann im Projekt.
✅ Werde Teil unserer Strategie 2025: Die „Strategie 2025“ soll uns jeden Tag ein bisschen stärker machen: für unsere Kunden, für unser innovatives Portfolio und für unsere Arbeit bei sepp.med. Mach mit! Wir freuen uns auf dein Engagement!
✅ Überfachliche Entwicklung (Seminare, Coaching, Challenge): Die Fachlichkeit ist das eine – doch bei weitem nicht alles. Da wir in unseren Projekten immer mit Kollegen, Kunden und Partnern zu tun haben, ist die persönliche Weiterentwicklung wichtig.
✅ Stetig wechselnde Aufgaben im Kundenumfeld: Bei uns bekommst du die Möglichkeit, dich stetig weiterzuentwickeln und in verschiedene Rollen zu schlüpfen, z. B. Tester, Entwickler, Berater sowie Trainer.
Deine Gesundheit
✅ Sport- und Fitnessangebot: Ob Badminton- und Fußballturniere, Läufe oder gratis Mitgliedschaft im Fitnessstudio – wir unterstützen deinen Wunsch nach sportlicher Aktivität.
✅ Jährliche Vorsorgeuntersuchungen: Du möchtest dich nicht nur gut fühlen, sondern auch sicher sein, dass alles in Ordnung ist? Dann nutze freiwillig und anonym unsere professionell durchgeführten Vorsorgeuntersuchungen.
✅ Präventivmaßnahmen: Es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeiter fit sind und sich wohlfühlen. Unseren Beitrag dazu möchten wir mit dem Angebot verschiedener Präventivmaßnahmen, wie z. B. Rückentraining, leisten.
LIVE.IT – seit der Gründung von sepp.med im Jahr 1981 ist das nicht nur eine Vision. Gemeinschaft, Wertschätzung und Vertrauen sind für uns die wichtigsten Säulen der Zusammenarbeit. Bei uns bist du keine „Nummer“, sondern ein Team-Mitglied. Genauso wichtig für uns sind individuelle Arbeitszeitmodelle, Sportangebote sowie regelmäßige Team- und Firmenevents! Denn eins geht bei uns ganz sicher nicht verloren: der Spaß an der Arbeit!
Wir suchen Experten, Quereinsteiger und Berufseinsteiger in den Bereichen
▶️ Softwareentwicklung
▶️ Qualitätssicherung und Test
▶️ Dev-Ops
▶️ Security
▶️ Beratung
Hier geht’s zu unseren Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sepp.med gmbh.
Unser Recruiting-Team steht Dir für alle Fragen zu offenen Stellenangeboten und dem Bewerbungsprozess zur Verfügung. Sprich uns an, wenn Du mehr über Deine Karrieremöglichkeiten bei sepp.med erfahren möchtest.
Dorothea Baigger
Tel.: +49 9195 931-249
E-Mail: recruiting@seppmed.de
Social Media: XING, LinkedIn
Matthias Alef
Tel.: +49 9195 931-186
E-Mail: recruiting@seppmed.de
Social Media: XING, LinkedIn
Schritt 1: Zeige uns, wer Du bist.
Wir freuen uns auf Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Schritt 2: Toll, dass Du den Weg zu uns gefunden hast!
Wir haben Deine Unterlagen erhalten und melden uns schnellstmöglich bei Dir.
Schritt 3: Wir möchten Deine Qualifikationen und Ziele mit unseren Visionen in Einklang bringen.
Es ist uns wichtig, neben der von Dir gewählten Stellen auch andere Möglichkeiten der Zusammenarbeit in Erwägung zu ziehen.
Schritt 4: Wir laden Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Uns liegt es am Herzen, Dich persönlich kennenzulernen – ein wichtiger Schritt für eine gemeinsame Zusammenarbeit.
Schritt 5: Willkommen in unserem Team!
Schön, dass Du an Bord bist!
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und Kollegen. Wir sind echte Freunde geworden und werden hoffentlich noch lange in Kontakt bleiben.
einstieg für unsichere absolventen und mitarbeiter aus anderen eu ländern
Es wurde sich sehr viel um uns gekümmert. Wir haben jeden Tag etwas neues gemacht und viel daraus lernen können. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr freundlich und nicht streng (man spricht sich mit Du an). Auch das Prinzip der Kioskräume war sehr ansprechend, da man so einen Raum für sich bzw. das Team alleine hatte und so nicht abgelenkt werden konnte.
den direkten Kontakt in alle Richtungen, flache Hierarchien und keine Allüren
Gehälter und Kommunikation der Vorgesetzten könnte besser
Am Arbeitgeber direkt, gab es nichts auszusetzen. Ein Problem war für mich nur die Verkehrsanbindung, da ich mit dem Bus herkommen musste. Ansonsten könnte man noch sagen, dass das Essen ein kleines Problem war, da es kein Essen in der Firma direkt gab ("nur" eine Küche) und man sich im naheliegendem Einkaufsladen etwas besorgen musste. Da jedoch die meisten oft aus dem Homeoffice arbeiten können, stellt dies für die wenigsten ein Problem da.
die unternehmenskultur
keine Kantine
Ignoranz gegenüber Vorschlägen. Bevorteilung bestimmter Mitarbeitergruppen. Unrealistische Prognosen und Planungen. Ungerechtes Gehaltsgefüge bzw. Gehaltsentwicklung.
dem ist nichts hinzuzufügen
Das einzige was mir einfällt, wäre ein Beamer in den Kioskräumen ,sodass man den Kollegen besser über die Schulter schauen kann.
besseres Gehaltssystem bzw. besser Gehalt
Leistungsbezogendes Gehaltssystem einführen
Fokus auf Mitarbeiter legen, denn diese sichern den Erfolg des Unternehmens.
Probleme nicht nur teilweise lösen, sondern lieber priorisieren und VOLLSTÄNDIG lösen.
Der am besten bewertete Faktor von sepp.med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
langjährige mitarbeiter nach "managementwechsel" NOCH dabei
Voll integriert, Alter spielt keine Rolle
Als ein Jung habe ich kein Problem damit!
ich habe das Problem nicht gehabt
Guter Mix zwischen jung und alt und in jedem fall respektvoll und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sepp.med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
VOR antritt muss gut verhandeln werden, 13. monatsgehalt, urlaubsgeld
Es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Das Gehaltssystem ist veraltet und bietet nur bedingt eine leistungsbezogene Bezahlung. Die Gehälter wurden stets pünktlich bezahlt.
Leider deutlich weniger als beim Kunden
Schlecht. Es wird nicht leistungsorientiert bewertet. Auch soziale Ausgleichsleistungen werden nicht mehr erbracht.
Es herrscht große Ungleichheit im Gehaltsgefüge. Mitarbeiter der Konkurrenz werden für immense Summen abgeworben, nur um sich "einzukaufen". Mitarbeitern, die sich im Unternehmen jedoch verdient gemacht haben, werden so wie Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt.
Sehr schade, solche ein Vorgehen.
Verträge werden absichtlich schlecht für den neuen Mitarbeiter ausgestellt, damit das Unternehmen weiterhin "Kampfpreise" anbieten kann. Das merken die Mitarbeiter dann allerdings erst, nachdem sie einige Wochen dabei sind und sich mal bei anderen Kollegen umgehört haben. Die Konkurrenz ist dem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigene Schulungsabteilung
ich hatte die Chance 3 verschiedene Schulungen teilzunehmen.
Jährlich haben wir die Chance die Schulungen teilzunehmen.
bekommen nicht alle angeboten. karriere macht man woanders
die eigenen Akademie steht jedem offen
